Решение по делу № 2-1816/2015 от 11.03.2015

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи         Курочкиной М.А.

при секретаре               Кремневой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «Авиакомпания «Русское небо» о взыскании задолженности по компенсационный выплатам при увольнении, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился с исковым заявлением к ответчику ЗАО «Авиакомпания «Русское небо», в котором просит суд взыскать с ответчика в его, истца, пользу компенсационные выплаты, причитающиеся при увольнении, в размере 98881,02руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ЗАО «Авиакомпания «Русское небо» в должности начальника инспекции по безопасности полётов с 11.11.2011г. по 11.11.2014г. 11.11.2014г. был уволен в связи с сокращением штатов авиакомпании. Ответчик не выплатил истцу компенсационные выплаты, связанные с увольнением. По компенсационным выплатам за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6878,78руб. и сохраняемый заработок за время трудоустройства за ноябрь 2014 года в размере 58794,12руб. вынесено решение суда. Ответчик не выплатил сохраняемый заработок на время трудоустройства: за январь 2015 года - 37414,44руб., за февраль 2015 года - 61466,58руб. На основании изложенного, истец обратился в суд.

В судебном заседании истец требования просил удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, не явился, о времени и месте судебного заседания судом извещался надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не известил.

Суд, с учётом мнения истца, счёл возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ФИО2 работал в ЗАО «Авиакомпания «Русское Небо» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника инспекции по безопасности полётов.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Справкой, выданной ЗАО «Авиакомпания «Русское небо» от 25.02.2015г., подтвержден размер задолженности по компенсационный выплатам авиакомпании перед ФИО2: за январь 2015 года - 37414,44руб., за февраль 2015 года - 61466,58руб. (л.д.8).

Суд полагает, что указанной справкой в полной мере подтвержден факт задолженности ответчика перед истцом по компенсационным выплатам, в связи с чем, считает необходимым исковые требования о взыскании выплат удовлетворить в полном объеме.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, с учетом требования разумности и справедливости, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, поскольку факт задержки выплаты истцу компенсационных выплат нашел подтверждение при рассмотрении дела.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авиакомпания «Русское Небо» в пользу ФИО2 компенсационные выплаты, причитающиеся при увольнении, в размере 98881 (девяноста восьми тысяч восьмисот восьмидесяти одного) рубля 02 (двух) копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 (десяти тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий                                 М.А. Курочкина