Решение по делу № 2-167/2018 ~ М-139/2018 от 23.03.2018

Дело № 2-167/2018

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

26 апреля 2018 года                                                                      р.п. Ишеевка

Ульяновский районный суд Ульяновской области

в составе председательствующего судьи                         Э.Р. Касымовой,

при секретарях                                                                    А.В. Паршиной,

                                                                                              Л.И. Шебонкиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абросимовой Дианы Рауфовны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор в письменной форме и внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный фонд РФ, об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, взыскании денежных средств в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов

У С Т А Н О В И Л:

Абросимова Д.Р. обратилась в суд с иском к ООО «ЭнергоСервис» об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, взыскании денежных средств в качестве возмещения заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование заявленных исковых требований указала, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «ЭнергоСервис» с 03.12.2016 года в должности руководителя отдела продаж. Официально трудовой договор между ней и ответчиком заключен 02.05.2017 года с окладом 6 000 рублей в месяц. В период с 03.12.2016 года по 02.05.2017 года заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами в размере 15 000-17 000 рублей в месяц. С 02.05.2017 года заработная плата частично зачислялась на карту АК «Барс банка» в размере 6000 рублей, остальные денежные средства получала наличным расчетом. Режим работы составлял семь дней в неделю с 10:00 до 23:00. На протяжении всей трудовой деятельности она зарекомендовала себя как ответственный, надежный сотрудник, кроме этого она качественно, добросовестно, профессионально и без замечаний относилась к обязанностям, возложенным на нее ответчиком. Дисциплинарных взысканий не имела, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка. В начале июля 2017 года ей пришло SMS-сообщение о ее увольнении. Собственноручно заявление об увольнении по собственному желанию она не писала, с документами, в том числе с приказом об увольнении по инициативе работодателя ее никто под роспись не ознакомил, ни на рабочем месте, ни посредством почтовой связи. Она неоднократно обращалась к ответчику, с просьбой вернуть ей трудовую книжку, но что ответчик ей пояснил, что трудовую книжку ей не вернет, пока она не напишет заявление об увольнении по собственному желанию. Просила обязать ответчика ООО «ЭнергоСервис» расторгнуть трудовой договор, заключенный между ней, Абросимовой Д.Р., и ответчиком по соглашению сторон с выплатой ей выходного пособия в размере трех окладов, что составляет 18 000 руб.; взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в размере 120 000 руб. в качестве возмещения заработной платы в период с июля 2017 года по февраль 2018 года по 15 000 руб. за каждый месяц; взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в размере 30 000 руб. в качестве возмещения причиненного ей морального вреда; взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в размере 6 150 руб. в счет понесенных ею расходов по оплате юридических услуг, взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в размере 3000 руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск; взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в размере 11 000 руб. в качестве компенсации за невыплату заработной платы в июле 2017 года.

В последующем истец Абросимова Д.Р. уточнила исковые требования, просив установить факт трудовых отношений между ней и ООО «ЭнергоСервис» (обязать работодателя заключить с ней трудовой договор в письменной форме с 03.12.2016 года по 01.05.2017 года, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу), обязать работодателя произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный фонд РФ за период с 03.12.2016 года по 01.05.2017 года, обязать ответчика ООО «ЭнергоСервис» расторгнуть трудовой договор, заключенный между ней, Абросимовой Д.Р., и ответчиком по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трех окладов, что составляет 18 000 руб., взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в размере 30 000 руб. в качестве возмещения причиненного ей морального вреда, взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в размере 6 150 руб. в счет понесенных ею расходов по оплате юридических услуг, взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в размере 3 000 руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

В настоящем судебном заседании от истца Абросимовой Д.Р. поступило письменное заявление об отказе от иска в полном объеме и прекращении производства по делу, поскольку часть ее требований к ответчику была удовлетворена добровольно, а именно в части выплаты недополученной заработной платы за май 2017 года в сумме 758 руб. 64 коп., за июнь 2017 года- 2001 руб. 50 коп., недополученной компенсации за неиспользованный отпуск- 102 руб. 92 коп., а всего в счет недополученных сумм 2 863 руб. 06 коп., в счет компенсации морального вреда 1000 руб., в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг- 5 136 руб. 94 коп., итого 9 000 руб. По остальным требованиям, которые остались без компенсации, она не намерена поддерживать исковые требования.

Представитель истца Абросимовой Д.Р. по устному заявлению в суде- Чернов А.В., представитель ответчика ООО «ЭнергоСервис» Баркова Е.В. не возражали против принятия отказа истца от иска.

С учетом позиции сторон, суд считает возможным принять заявленный истцом отказ от исковых требований, поскольку он не противоречит законодательству, интересов сторон, а также других лиц не нарушает.

Положения ст. 221 ГПК РФ о последствиях прекращения производства по делу, а именно, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, истцу разъяснены и понятны, о чем он указал в поданном суду заявлении.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л :

Принять заявленный истцом Абросимовой Дианой Рауфовной отказ от исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор в письменной форме и внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный фонд РФ, об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, взыскании денежных средств в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Производство по делу по иску Абросимовой Дианы Рауфовны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор в письменной форме и внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный фонд РФ, об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, взыскании денежных средств в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Ульяновский областной суд через Ульяновский районный суд в течение 15 дней со дня вынесения определения.

СУДЬЯ:                                                                 Э.Р. КАСЫМОВА