Решение по делу № 2-734/2015 от 16.07.2015

Гр.дело № 2-734/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 сентября 2015 года г. Кирсанов

Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Королёвой Н.Б.,

при секретаре Пятахиной О.А.,

рассмотрев в открытомсудебном заседании гражданское дело по иску Копылова А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дидактика регион» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку и взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Копылов А.С. обратился в Кирсановский районный суд Тамбовской области с иском к ООО «Дидактика регион» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку и взыскании морального вреда.

В обоснование исковых требований, с учетом уточнений, в судебном заседании 27.08.2015 года истец Копылов А.С. пояснил, что на основании трудового договора № 0000035 от 08.09.2011 года был принят в Общество с ограниченной ответственностью «Дидактика регион» в качестве сторожа.

Пунктом 3.1. данного Договора установлено, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в размере 6000 рублей не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, в соответствии с «Положением об оплате труда», путем перечисления денег на пластиковую карточку Работника. По итогам работы, за месяц, Работнику может быть начислена премия до 40 % от размера заработной платы. В случае вынужденного простоя Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в соответствии с действующим МРОТ.

За период – февраль, март, апрель, май, октябрь 2013 года, январь, февраль, март 2014 года заработная плата была начислена, но не выплачена в установленный трудовым договором срок. Задолженность составила 28 899,71 рублей.

14.03.2014 года в адрес руководства ООО «Дидактика регион» в г. Москву было направлено письмо, в котором сообщалось о том, что с 01.04.2014 года, он и ряд других работников приостанавливают работу в связи с просроченной выплатой заработной платы. Конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения».

В адрес обособленного подразделения, расположенного в с. Молоканщина Кирсановского района, он с таким заявлением не обращался.

С 01.04.2014 года он прекратил работу, то есть приостановил работу до полного расчета с ним по заработной плате. Заявление об уходе не писал, трудовую книжку при приеме на работу и заключении трудового договора в отдел кадров не предоставлял.

После 01.04.2014 года неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить ему заработную плату за указанный период.

Поскольку ответчик предлагал в счет погашения задолженности по заработной плате частичную выплату, а не полный расчет, он отказывался получать сумму, которую ему предлагали (по 10000 рублей).

Полностью задолженность по заработной плате была выплачена ответчиком лишь 25.03.2015 года. Поскольку заработная плата была выплачена несвоевременно, он просит взыскать с ответчика в его пользу:

- денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которая складывается из следующего расчета: 8,25 % годовых ставка рефинансирования ЦБ РФ, где 1/300=0,0275, т.е. 8,25 : 300=0,0275 за каждый день просрочки.

Таким образом, долг за февраль 2013 года, который выплачен 17.03.2014 г., т.е. просрочка составила 365 дней (365х0,0275%х5220):360=531,23 рубля;

за март 2013 года – 5220 рублей, выплачено 19.06.2014 года, т.е. просрочка 427 дней (427х0,0275%х5220):360=727,04 рублей;

за апрель 2013 года – 7579,71 рубль, выплачено 19.06.2014 г., т.е. просрочка 427 дней (427х0,0275%х7579,71):360=1055,70 рублей;

за май 2013 года – 5220 рублей, выплачено 25.03.2015 года, т.е. просрочка 675 дней (675х0,0275%х5220):360=1816,80 рублей;

за октябрь 2013 года – выплачено 25.03.2015 года, т.е. просрочка 518 дней (518х0,0275%х5220):360=1069,94 рублей;

за январь 2014 года - 5220 рублей, выплачено 25.03.2015 года, т.е. просрочка 427 дней (427х0,0275%х5220):360=724,04 рублей;

за февраль 2014 года - 5220 рублей, выплачено 25.03.2015 года, т.е. просрочка 400 дней (400х0,0275%х5220):360=638 рублей;

за март 2014 года - 5220 рублей, выплачено 25.03.2015 года, т.е. просрочка 365 дней (365х0,0275%х5220):360=531,23 рублей;

Итого: 7096,98 рублей. Однако, он просит взыскать денежную компенсацию в сумме 100000 рублей.

- компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, поскольку на протяжении 2,5 лет неоднократно обращался к ответчику по поводу выплаты заработной платы, но получал отказ, много времени и сил затратил на обращения в разные структуры (прокуратура, следственный комитет, суд). Отсутствие денежных средств отразилось на его материальном положении и положении его семьи, он не мог приобрести необходимые продукты питания, медикаменты;

- компенсацию за вынужденный простой (с апреля 2014 года – 11 месяцев). Итого: 11 месяцев х 5220 рублей = 57420 рублей. 2/3 от этой суммы составляет 38280 рублей, поскольку он приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Отпуск за 2013 и 2014 г.г. ему предоставлялся и отпускные он получал, в связи с чем он таких требований не заявляет.

Кроме того, за весь период работы работодателем не были уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, данный период работы не был включен ему в трудовой стаж и не был учтен при назначении пенсии. Трудовая книжка, представленная им для заполнения в структурное подразделение, расположенное в с. Молоканщина Кирсановского района, до сих пор ему не вручена. В связи с чем, просит возложить обязанность на ООО «Дидактика регион» выдать ему трудовую книжку и внести в неё период работы на данном предприятии.

Представитель истца Никулин Р.А. в судебном заседании исковые требования Копылова А.С. полностью поддержал.

Представитель ответчика ООО «Дидактика регион» в судебное заседание не явился, представив письменные возражения против заявленных Копыловым А.С. исковых требований, из которых следует, что трудовые отношения между Копыловым А.С. и ООО «Дидактика – Регион» не могут трактоваться как «простой», так как Копылов А.С. не выходил на работу с марта 2014 года без указания причин прогула. Соответствующих заявлений, обращений и пояснений о причинах своего не выхода на рабочее место в администрацию ООО «Дидактика – регион» не подавал. При этом, руководство компании не препятствовало выходу данного сотрудника на рабочее место и каких-либо документально подтвержденных данных о простоях данного работника не обнаружено.

Задержка получения заработной платы произошла исключительно по вине Копылова А.С., так как он неоднократно отказывался от её получения.

Запись об увольнении Копылова А.С. не может быть внесена в его трудовую книжку, так как таковая до настоящего времени не представлена администрации предприятия сотрудником Копыловым А.С. Данных об утрате своей трудовой книжки и соответствующих заявлений о её восстановлении к руководству компании также не поступало. Неоднократные обращения руководства компании об обязанности предоставления сотрудником своей трудовой книжки, результатов не имели.

Заместителем начальника отдела бухгалтерского учета администрации города Кирсанова Тамбовской области Милохиной Т.В. в судебном заседании произведен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы:

- февраль 2013 года:

6000 х 365 дней х 0,0275% = 602,25 рублей;

- март 2013 года:

6000 х 427 дней х 0,0275% = 704,55 рублей;

- апрель 2013года:

6000 х 427 дней х 0,0275% = 1021,60 рублей;

- май 2013 года:

6000 х 675 дней х 0,0275% = 1113,75 рублей;

- октябрь 2013 года:

6000 х 518 дней х 0,0275% = 854,70 рублей;

- январь 2014 года:

6000 х 427 дней х 0,0275% = 704,55 рублей;

- февраль 2014 года:

6000 х 400 дней х 0,0275% = 660 рублей;

- март 2014 года:

6000 х 365 дней х 0,0275% = 602,25 рублей;

Итого 6263,65 рублей.

Суд, выслушав представителя истца Никулина Р.А., изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленным настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от исчисления срока исковой давности.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с 08.09.2011 года КопыловА.С. работал в ООО «Дидактика регион» в качестве сторожа (л.д. – 8-9, 10-12).

На основании приказа №2/2 от 10.04.2014 года Копылов А.С. уволен с работы по п. 6-а ст. 81 ТК РФ (л.д. - 67).

Пунктом 3.1. Трудового договора установлено, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в размере 6000 рублей не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, в соответствии с «Положением об оплате труда», путем перечисления денег на пластиковую карточку Работника. По итогам работы, за месяц, Работнику может быть начислена премия до 40 % от размера заработной платы. В случае вынужденного простоя Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в соответствии с действующим МРОТ.

За период – февраль, март, апрель, май, октябрь 2013 года, январь, февраль, март 2014 года заработная плата Копылову А.С. была начислена, но не выплачена в установленный трудовым договором срок. Задолженность составила 28 899,71 рублей, и была выплачена ответчиком лишь 25.03.2015 года (л.д. – 83-89).

Таким образом, судом установлено, что ООО «Дидактика регион» нарушило установленный срок выплаты заработной платы Копылову А.С. и обязано выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Однако, в трудовом договоре, заключенном между сторонами, повышение денежной компенсации не предусмотрено. В связи с чем, суд соглашается с произведенным в судебном заседании заместителем начальника отдела бухгалтерского учета администрации г. Кирсанов расчетом, который составил 6263,65 рублей.

14.03.2014 года в адрес руководства ООО «Дидактика регион» в г. Москву Копыловым А.С. направлено письмо, в котором сообщалось о том, что с 01.04.2014 года, он и ряд других работников приостанавливают работу в связи с просроченной выплатой заработной платы. Конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения» (л.д. – 72-73).

В адрес обособленного подразделения, расположенного в с. Молоканщина Кирсановского района, истец с таким заявлением не обращался.

С 01.04.2014 года Копылов А.С. прекратил работу, то есть приостановил работу до полного расчета с ним по заработной плате. Заявление об уходе не писал, трудовую книжку при приеме на работу и заключении трудового договора в отдел кадров не предоставлял.

Как следует из копии приказа № 2/2 от 10.04.2014 года, трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работодателя.

Требования о взыскании денежной компенсации за вынужденный простой с апреля 2014 года, не подлежат удовлетворению, поскольку доказательств об извещении работодателя в письменной форме о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы истцом не представлено.

Судом установлено, и это не отрицается ООО «Дидактика регион», что трудовая книжка Копылову А.С. до настоящего времени не выдана, не оформлена надлежащим образом. Страховые взносы в Пенсионный фонд ООО «Дидактика регион» за весь период работы Копылова А.С. не отчислялись, в связи с чем, истец, достигший пенсионного возраста, лишен возможности документально подтвердить период работы в данном предприятии и произвести перерасчет пенсии (л.д. – 56-57).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Таким образом, требования Копылова А.С. о возложении на ООО «Дидактика регион» обязанности выдать трудовую книжку и внести в неё запись о периоде работы истца, законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требования Копылова А.С. о возмещении морального вреда, поскольку установлено нарушение прав истца, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы работодателем. В период с февраля 2013 года Копылов А.С. испытывал материальные трудности, не мог обеспечить семью необходимыми продуктами питания, медикаментами.

Поскольку размер такой компенсации не определен соглашением сторон трудового договора, размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер такой компенсации суд считает определить в 50000 рублей.

В соответствии с ч.19 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

На основании ч. 1 ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Копылова А.С. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дидактика регион» в пользу Копылова А.С. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6263 рублей 65 копеек (шесть тысяч двести шестьдесят три рубля 65 копеек).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Дидактика регион» выдать Копылову А.С. трудовую книжку и внести в неё запись о периоде работы Копылова А.С. в ООО «Дидактика регион».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дидактика регион» в пользу Копылова А.С. компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за вынужденный простой – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дидактика регион» государственную пошлину в размере 1887,90 (одна тысяча восемьсот восемьдесят семь рублей 90 копеек) рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Тамбовского областного суда через Кирсановский районный суд в течение месяца со дня изготовления полного и мотивированного решения.

Полное и мотивированное решение изготовлено 18.09.2015 года.

Председательствующий: Н.Б. Королёва

Верно:

Судья: Н.Б. Королёва

Секретарь: О.А. Пятахина

Решение вступило в законную силу «___» _________________ 2015 года.

Судья: Н.Б. Королёва

Секретарь: О.А. Пятахина