Решение по делу № 2-177/2015 (2-3273/2014;) от 04.12.2014

Дело № 2-177/2015 г.

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

02 февраля 2015 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Рафальской Л.В.,

при секретаре Угрюмовой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тихоновой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «Сфинкс» (далее ООО ЧОО «Сфинкс») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тихонова Е.А. обращение в суд мотивирует тем, что состоял с ООО ЧОО «Сфинкс» в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ был уволена, однако окончательный расчет при увольнении выплачен не был. Задолженность по заработной плате по состоянию на 27 октября 2014 года составляет <данные изъяты>. В связи с невыплаченным расчетом при увольнении истице был нанесен моральный вред. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, невыплаченную при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, а так же компенсацию мотального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истица Тихонова Е.А. не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ООО ЧОО «Сфинкс» в судебное заседание не явился, судом надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в соответствие со ст. 234 ГПК РФ и вынести заочное решение.

Исследовав материалы гражданского дела, суд читает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истица с 16 мая 2018 года по 27 октября 2014 года работала в ООО частной охранной организации «Сфинкс» в должности <данные изъяты>, так же с 17 августа 2009 года по 27 октября 2014 года по совместительству на 0,5 ставки в должности <данные изъяты> Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудовых договоров и дополнительных соглашений.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается пояснениями истицы и не оспаривается ответчиком, однако задолженность по заработной плате и расчет при увольнении её выплачен не был. Каких-либо доказательств наличия оснований для удержания заработной платы, предусмотренные статьей 137 ТК РФ, ответчиком суду не предоставлено.

Размер задолженности по заработной плате на 27 октября 2014 года оставляет <данные изъяты> рублей, а так же задолженность по авансовым отчетам - 24 335,05 рублей, и всего общая задолженность составляет <данные изъяты> рублей.

Задолженность по заработной плате ответчиком не оспорена.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неисполнении работодателем обязанности по выплате заработной платы, расчёта при увольнении, а также исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, выплату в добровольном порядке компенсации за задержку выплаты заработной платы, а так же требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что исковые требования Тихоновой Е.А. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично и полагает необходимым взыскать с ответчика денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части иска.

Статьей 333.19 Налогового кодекса РФ установлено, что при подаче в суд общей юрисдикции искового заявления имущественного характера при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей, государственная пошлина уплачивается в размере 800 рублей плюс 3% суммы, превышающей 20 000 рублей, при подаче заявления неимущественного характера для физических лиц – 200 рублей.

Исходя из взысканной суммы, размер госпошлины подлежащей взысканию с ответчика в доход государства, составляет 2912,82 рублей ((<данные изъяты>-20 000*3%) +800) +200 рублей за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тихоновой Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Сфинкс» в пользу Тихоновой Е.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, и всего <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Сфинкс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2912 рублей 82 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Лесосибирский городской суд.

Судья: Л.В. Рафальская