Решение по делу № 2-5565/2015 от 18.06.2015

№

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                                                    21 октября 2015 года

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Демидовой Е.А.,

с участием истицы Фроловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фроловой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Верное направление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, оплату больничных листов, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, справки по форме 2-НДФЛ, справки о начисленных страховых взносах,

У С Т А Н О В И Л:

Фролова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Верное направление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, оплату больничных листов, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, справки по форме 2-НДФЛ, справки о начисленных страховых взносах, мотивируя свои требования следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в ООО «Верное направление» в должности преподавателя учебного центра в соответствии с трудовым договором.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица была временно нетрудоспособна, в оплате больничных листов ей было отказано.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к ответчику с заявлением расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление ответчиком было подписано. Истице предложили подписать расходный кассовый ордер на сумму 3 000 рублей. В последующем ответчик окончательный расчет с истицей не произвел, трудовую книжку, справку формы 2-НДФЛ не выдал.

В связи с задержкой выдачи трудовой книжки истица не смогла устроиться на новую работу, действиями ответчика ей причинены физические и нравственные страдания.

Полагает, что ответчик обязан выплатить ей компенсацию за задержку выдачи по его вине трудовой книжки при увольнении в размере 1 500 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 4 200 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 596 руб., сумму по неоплаченным больничным листам в размере 5 430 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 1 500 руб., обязать ответчика выдать трудовую книжку, справку о размере заработной платы, о начисленных и фактически выплаченных страховых взносах.

В судебном заседании истица уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 480 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 253,14 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 18 596,02 руб., компенсацию за задержку выдачи истице трудовой книжки в размере 61 265,70 руб., требования в оставшейся части оставила неизменными и поддержала.

Представитель ответчика ООО «Верное направление» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания гражданского дела извещался надлежащим образом по месту регистрации юридического лица. При этом суд расценивает извещение ответчика как надлежащее в силу следующего.

Согласно ч.1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу ч. 2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

С целью извещения о времени и месте рассмотрения дела ответчику ООО «Верное направление» были направлены извещения заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц.

В силу положений частей 2 и 3 статьи 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа ООО «Верное направление» по собственному волеизъявления от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия стороны истца в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что Фролова Е.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Верное направление» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности преподавателя учебного центра, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Фроловой Е.В. составляет 8 400 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%. Всего сумма заработной платы Фроловой Е.В. за месяц составляет 13 440 руб.=8400+2 520+2 520.

    Согласно представленному истицей расчету, проверенному судом, не оспоренному ответчиком, задолженность ООО «Верное направление» по заработной плате перед истицей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 4480 руб., исходя из расчета: (13 440/21*7), где 13 440 руб. заработная плата за месяц, 21 – рабочих дней в июне 2015 года, 7 – фактически отработанных дней.

    Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за июнь 2015 года, суд взыскивает с ООО «Верное направление» в пользу Фроловой Е.В. задолженность в размере 4480 руб..

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.9 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истице предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней – основной отпуск, 8 календарных дней – дополнительный отпуск.

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    Так, за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма фактически отработанных дней составила 183 дня.

Сумма дохода: 83 070,99 руб..

Среднедневной заработок составил: 83 070,99/183 = 453,82 руб.

Поскольку ответчиком не представлено суду каких-либо доказательств по начислению и выплате истице при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, суд взыскивает с ООО «Верное направление» в пользу Фроловой Е.В. компенсацию в размере 12 253,14 руб., из расчета: 27 (календарных дней отпуска) * 453,82 (среднедневной заработок).

В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу п.2.1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Согласно п.п.4, 5 ст.14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

    На основании ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №336-ФЗ О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" сумма минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 554 руб., с ДД.ММ.ГГГГ 5 965 руб..

Поскольку ответчиком не представлено суду каких-либо доказательств по начислению и выплате истице пособия по временной нетрудоспособности суд исходит из доказательств, представленных истицей, в силу чего взыскивает с ООО «Верное направление» в пользу Фроловой Е.В. пособие по временной нетрудоспособности, исходя из расчета истца, проверенного судом, за 2014 год в размере 14 006,76 руб. (4 273,25+7 122,08+2 611,43) за 2014 год, из расчета:

за октябрь 2014 года: 5 554+2 520(районный коэффициент)*24 мес/730дн.*100%*18 кал.дн = 4 273,25 руб.;

за ноябрь 2014 года: 7 221*24 мес/730дн.*100%*30 кал.дн = 7 122,08 руб.;

за декабрь 2014 года: 7 221*24 мес/730дн.*100%*11 кал.дн = 2 611,43 руб..

За 2015 год в размере 4 589,26 руб. (2039,67+2 549,59), из расчета:

за март: 2015 года: 5 965+2520(районный коэффициент)*24 мес/730дн.*100%*8 кал.дн. = 2039,67 руб.;

за апрель 2015 года: 7 755)*24 мес/730дн.*100%*10 кал.дн. = 2 549,59 руб..

Всего суд взыскивает в пользу истицы сумму пособия по временной нетрудоспособности в размере 18 596,02 руб.= 14 006,76+4 589,26.

В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

    В соответствии со ст. ст. 84.1, 234 ТК РФ юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки, наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника.

Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, и незаконное лишение его возможности трудиться в результате несвоевременной выдачи ему трудовой книжки.

По смыслу указанных выше норм обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств выдачи истице трудовой книжки в день увольнения и по настоящее время, суд взыскивает с ООО «Верное направление» в пользу Фроловой Е.В. средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 265,70 руб., из расчета: 453,82 (среднедневной заработок)*135 дней.

Кроме того, в соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Учитывая, что истица утверждает, что трудовая книжка, а также справка формы 2-НДФЛ, справка о начисленных страховых взносах работодателем ей не выдана, стороной ответчика, согласно ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, опровергающих данное обстоятельство, суд полагает возможным удовлетворить требования Фроловой Е.В. о возложении на ответчика обязанности выдать ей трудовую книжку, справку формы 2-НДФЛ, справку о начисленных страховых взносах.

В силу ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право требовать, а работодатель обязан возместить вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Поскольку действиями ответчика, в частности нарушением ее трудовых прав по задержке выплаты заработной платы, иных выплат, задержке выдачи трудовой книжки истице был причинен моральный вред, суд считает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию и с учетом всех обстоятельств по делу определяет ее размер в 5 000 рублей.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме размере 3 097,85 руб., из расчета: (4480+12253,14+18596,02+61265,70-20000)*3%+800, и 300 руб. за требования неимущественного характера в виде компенсации морального вреда, в общей сумме 3 397,85 руб..

        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 233-237 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Фроловой Е.В. удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Верное направление» выдать Фроловой Е.В. трудовую книжку, справку формы 2-НДФЛ, справку о начисленных страховых взносах.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Верное направление» в пользу Фроловой Е.В. задолженность по заработной плате в размере 4 480 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 253 рубля, 14 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 18596 рублей 02 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 61265 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 101 594 (сто одна тысяча пятьсот девяносто четыре) рубля 86 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Верное направление» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 397 рублей 85 копеек.

     Разъяснить ответчику право подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                         подпись                                    Шабалина Н.В.

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:                                                                                                         Шабалина Н.В.