Решение по делу № 2-516/2015 от 26.01.2015

Дело № 2-516/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2015 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Овчинниковой Е.В.

при секретаре Андриевской М.С.,

с участием помощника прокурора Мотовилихинского района г. Перми Балуевой Н.А.,

истца Р,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Мотовилихинского района г. Перми в защиту интересов Р к Индивидуальному предпринимателю С, третье лицо Управление Пенсионного фонда РФ Пермского района Пермского края о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по оплате труда, возложении обязанности,

установил

Прокурор Мотовилихинского района г. Перми обратился в суд в защиту интересов Р с иском к ИП С о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по оплате труда с 01.12.2013 по 11.01.2014 года включительно в размере 14 360 рублей, возложении обязанности предоставить в УПФ РФ в Пермском районе сведения на Р, произвести расчет задолженности по страховым взносам за весь период ее работы и погасить данную задолженность.

В обоснование иска указано, что Прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми проведена проверка по обращению Р по соблюдению трудового законодательства. Проверкой установлено, что Р работала у индивидуального предпринимателя С (ИНН 590848641549) в должности бармена в кафе-баре «К» расположенном по адресу: <адрес>, с 10 сентября 2013г. по 17 января 2014г. включительно. Трудовой договор, а также договор гражданско-правового характера между ними не заключался. Со слов Р она работала в качестве официанта по заранее установленному графику, посменно. За выполнение обязанностей получала оплату один раз в месяц, исходя из количества отработанных часов. Заработную плату ИП С выплачивала нерегулярно, за декабрь 2013г. выплатила 5 000 рублей, за январь 2014г. оплату не произвела по настоящее время. Опрошенная С пояснила, что является индивидуальным предпринимателем, в период с сентября 2013г. по 17.01.2014г. осуществляла деятельность в кафе-баре «Кураж» расположенном по адресу: <адрес>. У нее работала Р в должности бармена. Час работы бармена оплачивался в сумме 80 рублей. Утверждает, что полностью расплатилась за декабрь 2013 г. со всеми сотрудниками. Однако в связи с тем, что Р допускала в январе 2014г. прогулы, а также в связи с выявленной недостачей при проведенной бухгалтером сверки итогов за ноябрь и декабрь 2013г., которая образовалась по вине заявителя, она приняла решение не выплачивать ей зарплату за отработанное в январе 2014г. время. Установлено, что расчетные ведомости ИП С не ведутся, расчетные листки работникам не выдаются. За получение заработной платы сотрудники нигде не расписываются, сведения о стаже и страховых взносах в отношении сотрудников не предоставляются, выплату страховых взносов ИП С не осуществляла. С, будучи уведомленной о необходимости представления документов, которые могли бы подтвердить, в том числе, изложенную ею позицию, в прокуратуру района в указанное время не являлась, в дальнейшем от явки уклонилась, необходимые документы не представила. Изложенное позволяет сделать вывод о том, что ИП С действительно имеет задолженность перед Р за отработанные ей в декабре 2013г. и в период с 01 по 17 января 2014г. смены. Р представлен расчет задолженности, исходя из которого в декабре 2013 г. ею отработано 14 смен, подлежащих оплате в сумме 16 240 рублей, выплачен аванс в сумме 5 000 рублей;    в январе - 4 смены подлежащих оплате в сумме 3120 рублей, общая сумма задолженности 14 360 рублей. Также, поскольку Р фактически была допущена к работе и осуществляла порученную ей трудовую функцию согласно заранее установленного графика, получала заработную плату, ИП С подтверждает факт ее работы, отношения, сложившиеся между ними следует признать трудовыми, на них распространяется действие норм трудового законодательства. Указанная информация подтверждается объяснениями Р

Помощник прокурора в судебном заседании на иске настаивал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

Р в судебном заседании исковые требования поддержала, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила.

Ответчик ИП С в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о чем имеется телефонограмма, об уважительных причинах неявки суду не сообщила, оснований для отложения не имеется.

Третье лицо ГУ УПФ РФ в Пермском районе явку представителя в судебное заседание не обеспечило, извещено надлежащим образом, о чем имеется почтовое уведомление, причины неявки не сообщило.

С учетом согласия истца, надлежащего извещения ответчика, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 ГПК РФ.

В силу ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ч. 1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей следует, что С с 27.08.2013 года поставлена на учет в качестве индивидуального предпринимателя.

Из объяснений Р от 12.03.3014 года, данных в прокуратуре Мотовилихинского района г. Перми следует, что она работала у ИП С в кафе «К» в должности бармена с 10.09.2013 по 11.01.2014 года с установленной С заработной платой бармена 80 рублей в час. Администраторы вели журнал учета рабочего времени, в котором она расписывалась, если количество отработанных часов совпадало с реально отработанным временем. Трудовой договор оформлен не был, поскольку ответчик все время откладывала его заключение, а Р нуждалась в работе, должностной инструкции не было, зарплату получала на руки без росписи и ведомости, расчетные листки не выдавались. Прогулов Р не допускала, нареканий не имела. В январе 2014г. ответчик снимала показания по бару, где якобы образовалась недостача в 25 000 рублей, хотя фактически недостачи не было, просто ответчик не хотела платить зарплату.

Из объяснений С от 20.02.2014 года, данных в прокуратуре Мотовилихинского района г. Перми следует, что она является индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность по предоставлению услуг общественного питания, арендует помещение кафе «Кураж», расположенном по адресу: <адрес>, которое работало до 17.01.2014 года, после чего было закрыто на ремонт по настоящее время. Пояснила, что Р работала у нее в должности бармена с 10.09.2013 года без оформления трудовых отношений, поскольку при приеме на работу было предложено принести трудовую и медицинскую книжку, но работник ее не принес. Зарплата бармена составляла 80 рублей в час. Администратор вел табель учета рабочего времени, зарплата выплачивалась 2 раза в месяц, иногда с нарушением срока. Когда кафе закрылось на ремонт, она полностью расплатилась с работниками за декабрь, однако, в связи с тем, что Р допускала прогулы, а также в связи с выявленной недостачей при проведенной бухгалтером сверке итогов работы за ноябрь - январь 2014 года она зарплату ей за январь 2014 года не выплатила. Гражданско – правовой договор с работником она также не заключала, поскольку при проверке ее могли наказать за отсутствие медицинской книжки, которая так и не была предоставлена работником по неизвестной причине.

20.02.2014 года ИП С помощником прокурора Мотовилихинского района г. Перми вручено требование о явке в прокуратуру 28.02.2014 и предоставлении к указанному времени указанных в требовании документов.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу приведенных положений Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что Р работала у индивидуального предпринимателя С (ИНН 590848641549) в должности бармена в кафе-баре «К» расположенном по адресу: <адрес>, с 10 сентября 2013г. по 11 января 2014г. включительно. Трудовой договор, а также договор гражданско-правового характера между ними не заключался. Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются. Р приступила к работе по поручению и с ведома работодателя, выполняла трудовую функцию бармена, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня, ежемесячно получала денежное вознаграждение. Возникшие между сторонами отношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, оплата труда Р зависела не от объема и характера оказанной ответчику услуги, а от выполнения трудовой функции официанта с почасовой оплатой труда.

Таким образом, совокупностью исследованных в ходе судебного заседания доказательств установлено, что между Р и ответчиком сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении конкретной трудовой функции. Допустимых и достоверных доказательств обратного суду представлено не было.

В связи с изложенным, требование истца о признании отношений Р с ИП С трудовыми подлежит удовлетворению.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В свою очередь работодатель в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При этом, исходя из положения ст. 56 ГПК РФ и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

В силу ст. 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Р была допущена к работе с ведома ответчика (работодателя) и выполняла трудовые обязанности с 10.09.2013 по 11.01.2014 года, однако ответчик, на которого законом возложена данная обязанность, уклонился от надлежащего оформления этих отношений, поэтому суд пришел к выводу о необходимости установить факт наличия между сторонами трудовых отношений.

Сторонами спора, какие-либо письменные доказательства, подтверждающие размер заработной платы Р (трудовой договор, расчетные листы, ведомости о получении заработной платы и т.п.) суду представлены не были.

В такой ситуации, применительно к названным положениям закона, суд при рассмотрении спора о размере заработной платы работника в должности официанта принимает во внимание объяснения работника Р и ИП С, данных ими в рамках проводимой прокурорской проверки по заявлению Р

Установив изложенное, исходя из того, что ответчиком в нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены доказательства, с достоверностью подтверждающие факт выплаты Р задолженности по заработной плате за декабрь 2013 года и январь 2014 года суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Поскольку ответчиком в нарушение требований статьи 140 Трудового Кодекса РФ не были выплачены все суммы, причитающиеся истцу за работу в указанный период, суд проверив правильность расчета задолженности, учитывая, что оплата труда по соглашению сторон была установлена в размере 80 рублей в час, соглашается с расчетом, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в заявленных им суммах: за декабрь 14 смен (203 часа) в размере 16 240 рублей, за минусом аванса в размере 5000 рублей, доказательств установления сторонами иного размера оплаты или количества отработанных часов, суду не представлено, и январь за 4 смены (39 часов) в размере 4 740 рублей.

Соглашаясь с расчетом задолженности, исходя из отработанных часов, представленным работником, суд исходит их того, что ответчик, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, не представил в суд никаких доказательств, опровергающих размер заявленных истцом требований.

В силу изложенного требование истца о взыскании задолженности по заработной платы в пользу Р с ответчика также подлежит удовлетворению.

Право работника на обязательное социальное страхование предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

Согласно ст. 2 ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" пенсия по государственному пенсионному обеспечению - ежемесячная государственная денежная выплата, право на получение которой определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом, и которая предоставляется гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением федеральной государственной гражданской службы при достижении установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности); либо в целях компенсации утраченного заработка гражданам из числа космонавтов или из числа работников летно-испытательного состава в связи с выходом на пенсию за выслугу лет; либо в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста; либо нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств к существованию;

В силу ст. 3, ч. 1 ст. 18 "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" выплата страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию производится из бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации, одним из источников пополнения которого являются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию;

В соответствии со ст. 7 ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" Застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года:

На основании ст. 1, 8 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователями в том числе являются индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Документы в электронной форме, содержащие указанные сведения, должны быть заверены электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи". Вид электронной подписи и порядок ее проверки устанавливаются Пенсионным фондом Российской Федерации.

В силу ст. 3, 10 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ст. 6 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" на территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим информацию в том числе о начисленных, уплаченным и поступившим страховым взносам.

В силу ч. 1 ст. 1 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" отчетный период - период, за который страхователь представляет в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев и календарный год.

Таким образом, из вышеприведенных правовых норм следует, что на индивидуального предпринимателя, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, законом возложена обязанность по предоставлению в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о всех лицах, работающих у него по трудовому договору.

Судом установлено, что С с 27.08.2013 года поставлена на учет в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно п. "б" ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, индивидуальные предприниматели.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) должно обеспечивать права работника на социальные гарантии.

Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчик сведения на работника Р в Пенсионный фонд не предоставила, отчисления из заработной платы Р страховых взносов в пенсионный и иные фонды не производила, что ответчиком не оспаривается, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика обязанности предоставить сведения о Р как о застрахованном лице в ГУ УПФ РФ в Пермском районе, а также обязании ответчика произвести расчет задолженности по страховым взносам и оплатить страховые взносы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 774,40руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-235 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования <адрес> в защиту интересов Р к Индивидуальному предпринимателю С о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по оплате труда, возложении обязанности удовлетворить.

Признать отношения между Индивидуальным предпринимателем С и Р в период с 10.09.2013г. по 11.01.2014г. трудовыми.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя С в пользу Р задолженность по заработной плате с 01.12.2013г. по 11.01.2014г. в размере 14 360 рублей.

Обязать Индивидуального предпринимателя С представить в Пенсионный фонд РФ сведенья об индивидуальном персонифицированном учете на Р, 25.10.1992 г. рождения, произвести расчет и уплатить страховые взносы за период с 10.09.2013г. по 11.01.2014г.

Взыскать с ИП С в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 774 рублей 40 копеек.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения им копии заочного решения подать заявление об отмене этого решения в Пермский районный суд Пермского края.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком (ответчиками) заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 02.02.2015 года

Судья /подпись/

Копия верна

Судья Пермского районного суда Е.В. Овчинникова