Решение по делу № 2-466/2014 ~ М-444/2014 от 13.08.2014

Дело № 2-466/2014

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

с. Архангельское 25 сентября 2014 года

Архангельский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Соколовой И. Л., при секретаре Разуваевой Л.А.,

при участии представителя истца – Гуняковой Р.М., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Уфимское приборостроительное производственное объединение» к Султанову Айрату Фаритовичу о взыскании долга с работника,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанным иском. Требование мотивировано тем, что между ОАО «Уфимское приборостроительное производственное объединение» (далее по тексту - Истец), гражданином Российской Федерации Султановым Айратом Фаритовичем (далее по тексту - Ответчик) был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Согласно изменениям № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был переведен на должность мастер участка ремонтной группы на неопределенный срок.

В период трудового сотрудничества с ответчиком для повышения его профессиональных навыков и знаний ОАО «УППО» направило его на обучение по направлению специальности «Электроэнергетические системы и сети». На основании чего был заключен Контракт на обучение в ГОУ ВПО «УГАТУ» № от ДД.ММ.ГГГГ и Договор № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Оплата за обучение ответчика производилась из собственных средств ОАО «УППО». Расходы ОАО «УППО» за обучение ответчика составили сумму в размере <данные изъяты> рублей.

Заключая договор № от ДД.ММ.ГГГГ об обучении за счет средств работодателя ОАО «УППО», ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее пяти лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечении данного срока – возместить затраты, понесенные на его обучение, что подтверждается пунктом 3.1.5 вышеуказанного договора.

Однако Ответчиком обязательства по договору не выполнены. Принятие решения ответчиком об увольнении было продиктовано собственным желание, что нашло подтверждение в его соответствующем заявлении. Истец просит взыскать с ответчика долг в размере <данные изъяты> рублей, проценты, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> копеек.

Представитель истца Гунякова Р.М. в судебном заседании исковое заявление поддержала.

Ответчик Султанов А.Ф. в суд не явился. Почтовая корреспонденция, направленная в адрес ответчика – судебная повестка, телеграмма, по месту жительства ответчика по адресу: <адрес>, не доставлена в связи с отсутствием адресата по указанному адресу.

В соответствии со ст.20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

В соответствии со ст. 165.1. ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При таких обстоятельствах суд считает возможным в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, и с учетом требований статьи 154 названного Закона – сроков рассмотрения и разрешения гражданских дел проведение судебного разбирательства при неявке ответчика.

Исследовав и оценив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Как следует из материалов дела между ОАО «Уфимское приборостроительное производственное объединение» (далее по тексту - Истец), гражданином Российской Федерации Султановым Айратом Фаритовичем (далее по тексту - Ответчик) и ГОУ ВПО «Уфимский государственный авиационный технический университет (далее по тексту - «Образовательное учреждение») был заключен Контракт № № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание платных образовательных услуг, в соответствии с условиями которого «Образовательное учреждение» обязуется обеспечить, Истец - оплатить, а Ответчик - пройти курс обучения по специальности 140205 «Электроэнергетические системы и сети».

В соответствии с п.п. 2.1 Договора??????????????????????????????????????????

При невыполнении условий договора в соответствии с п. 3.1.5 в случае увольнения «Работника» до окончания учебного заведения либо не отработки срока, оговоренного в п. 2.1 настоящего договора, «Работник» обязуется возместить затраты, понесенные «Предприятием» на его обучение.

Однако Ответчиком обязательства по договору не выполнены. Ответчик был уволен на основании заявления Султанова А.Ф., что подтверждается приказом № ок от ДД.ММ.ГГГГ г.

Решение по делу № 2-466/2014 ~ М-444/2014 от 13.08.2014

2-466/2014 ~ М-444/2014

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица