Решение по делу № 33-4947/2018 от 21.08.2018

Судья Сергеева Е.Е..      Дело № 33-4947/2018 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Кореневой И.В.

судей Костенко Е.Л., Орловой И.А.

при секретаре Сметаниной Е.Ф.,

рассмотрев в судебном заседании 27 августа 2018 года дело по апелляционной жалобе Блягоз Ю.А. на решение Вуктыльского городского суда Республики Коми от 22 июня 2018 года, по которому:

Отказано в удовлетворении исковых требований Блягоз Ю.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Газпром Трансгаз Ухта" в лице филиала - Управления технологического транспорта и специальной техники о признании незаконным акта; признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания; взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

Заслушав доклад судьи Орловой И.А., судебная коллегия

установила:

Блягоз Ю.А. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью "Газпром Трансгаз Ухта" в лице филиала - Управления технологического транспорта и специальной техники о признании незаконным акта от <Дата обезличена> "О нарушении инструкции по охране труда"; признании незаконным и отмене приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> "О наложении дисциплинарного взыскания"; компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей и судебных расходов в размере 7 000 рублей.

Исковые требования мотивированы следующим:

На основании приказа начальника Управления технологического транспорта и специальной техники ООО "Газпром трансгаз Ухта" (далее по тексту - ООО "Газпром трансгаз Ухта") ... А.В. <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Блягоз Ю.А. объявлено замечание в связи с нарушением требований Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Газпром трансгаз Ухта", которое выразилось в нахождении <Дата обезличена> истца на работе, при заправке автомобиля топливом, без специальной одежды и обуви.

С данным приказом о наложении дисциплинарного взыскания, а также соответствующим актом от <Дата обезличена>, истец не согласен, считает его незаконным и подлежащим отмене, указывая, что в тот день действительно находился на рабочем месте без специальной обуви, однако это была вынужденная ситуация, поскольку работодатель его обеспечил только такой обувью, а именно зимними сапогами "...", которая не предназначена для вождения автомобиля, является крайне неудобной для управления автомобилем и может использоваться исключительно для активного отдыха, туризма, охоты и рыбалки в зимний период. Вышеуказанные обстоятельства, по мнению истца, являются объективными, в связи с чем, не могут рассматриваться как дисциплинарный проступок.

Также Блягоз Ю.А. указал, что с оспариваемым приказом он не был ознакомлен под роспись и лишь <Дата обезличена> приказ зачитан ему в слух начальником ... ... участка ... И.А., а <Дата обезличена> после соответствующего письменного заявления истца, приказ был получен им по почте.

Кроме вышеизложенного, истец указывает и о незаконности акта от <Дата обезличена>, в котором отражены обстоятельства совершения им дисциплинарного проступка, поскольку лица, составившие и подписавшие данный документ, в частности ... П.Г. и ... А.А., не являлись очевидцами произошедшего. Следовательно, оспариваемый акт не соответствует действительности и не может быть положен в основу приказа о дисциплинарном взыскании.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец просит об отмене решения как незаконного и необоснованного.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились.

От ответчика в судебную коллегию поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с нахождением представителя-ведущего юрисконсульта в ежегодном отпуске.

Между тем неявка представителя стороны не является уважительной причиной для отложения судебного заседания. Отложение слушания дела в данном случае является правом, а не обязанностью суда.

Судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия решение суда находит подлежащим оставлению без изменения.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен положениями ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, под дисциплинарным проступком следует понимать виновное противоправное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Управления технологического транспорта ООО "..." Блягоз Ю.А. принят в Автоколонну <Номер обезличен> .... В соответствии с трудовым договором истцу установлен ... метод работы. В дальнейшем истец осуществлял трудовую деятельность в ... автоколонне, а с 01 <Дата обезличена> на основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> переведен в ... участок, компрессорная станция <Номер обезличен> "..." .... В указанной должности Блягоз Ю.А. работает до настоящего времени.

Согласно п. 2.2., трудового договора (с учетом последующих изменений и дополнительных соглашений), работник истец принял на себя обязанность добросовестно выполнять обязанности в соответствии с долж░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░; ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 3.2. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ "░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░" ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░>, ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░: ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ "...".

<░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ... ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░>, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░: ░ ... ░░ ... ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ... ░░ ... ░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ... ░░░░░ ... ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░-8 "..." ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░: ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░-<░░░░░ ░░░░░░░░░> "..." ... ░.░., ... ... ░.░., ░ ░░░░░ ... ░░░ ░░-<░░░░░ ░░░░░░░░░> "..." ... ░.░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> "░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░".

    ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ... ░.░., ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ «...» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 22 ░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.-░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: