Решение по делу № 2-1164/2015 от 14.04.2015

Дело № 2-1164/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Воркута Республика Коми 14 мая 2015г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Гюлумян А.Г.,

при секретаре судебного заседания Журавлевой Н.Н.,

с участием представителя истца Каллаур С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бидюка Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Инновационные строительные технологии» о взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,

установил:

Бидюк Н.А.. обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил взыскать задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованную отпуск в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ...., а также судебные расходы по составлению искового заявления в размере .... В обоснование требований указал, что работал в ООО «НПО-ИСТ» с ...г. по срочному трудовому договору, с ...г. по трудовому договору. Ответчиком была начислена, но не была выплачена заработная плата за период с августа 2014г. по декабрь 2014г., компенсация за неиспользованный отпуск, что составляет в размере ... руб.

В судебном заседании истец участия не принимал, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца иск поддержал в полном объеме, указав, что никаких выплат ответчиком по настоящее время за спорный период не произведены.

Ответчик, извещен судом по месту нахождения по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, неполучение юридическим лицом судебного извещения, расценивается судом как отказ в его получении, и ответчик признается судом извещенным о времени и месте слушания дела надлежащим образом, в суд представителя не направил, ходатайство об отложении дела не заявил.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель произвести с работником окончательный расчет.

Согласно п.1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, согласно трудовому договору № ... от ...г., заключенному между ООО «НПО «ИСТ» и Бидюком Н.А. последний работал в должности ... в структурном подразделении «КС-5 Усинская». Трудовой договор заключен на срок с ...г. по ...г..(п.2.3). Работодатель обязался ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере ... руб, дополнительно, районный коэффициент в размере 60%.(п.4.1.)

Согласно трудовому договору № ... от ...г., заключенному между ООО «НПО «ИСТ» и Бидюком Н.А., последний работал в должности ... в обособленном подразделении Воркута «КС-5 Усинская». Трудовой договор заключен на неопределенный срок с ...г.(п.2.1,2.2.), с часовой тарифной ставкой ...

Согласно трудовой книжке 19 декабря 2014г. трудовой договор с Бидюком прекращен по инициативе работника.

Исходя из представленных в материалы дела расчетных листков Бидюка Н.А. долг за предприятием ООО «НПО «ИСТ» по заработной плате составляет ...

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме того, согласно ст.29 Федерального закона от 06.12.2011 №402-ФЗ "О бухгалтерском учете" документом, подтверждающим выплату сотруднику заработной платы, является платежная ведомость с росписью работника в графе "полученные средства", при этом ведомость должна храниться в организации не менее 5 лет.Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч.2 ст.22 и ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении с ним произведен окончательный расчет.

Вместе с тем допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата за период работы с 01 августа 2014г. по 19 декабря 2014г. была выплачена Бидюку Н.А в полном объеме, ответчиком не предоставлено, равно как и не оспорен расчет истца. В соответствии с п. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Ответчик не представил доказательства, истребованные судом для установления обстоятельств, имеющих значение для дела, в связи с чем суд считает возможным основывать свои выводы лишь на доказательствах, представленных истцом.

Задолженность по заработной плате в размере ... руб. за период с августа 2014 г. по декабрь 2014 г. нашла отражение в расчетном листке истца, она подлежит взысканию.

Согласно ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004).

Поскольку судом установлено наличие со стороны работодателя нарушения сроков выплаты истцу заработанных сумм, при этом истец доказательств, свидетельствующих о причинении ему нравственных и физических страданий, не представлено, с учетом требований разумности и справедливости, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме ... руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг по составлению искового заявления и расчёта в размере ... рублей, что подтверждено квитанциями №№ ....

Принимая во внимание степень сложности дела, объём оказанных истцу услуг по составлению искового заявления, социальную значимость спора, суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца согласно ст.98 ч.1, ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы в сумме ... рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход бюджета в сумме ... руб. ... руб. по имущественным требованиям и ... руб по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Инновационные строительные технологии» в пользу Бидюка Н.А. заработную плату, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб., а всего ... руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Инновационные строительные технологии» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере ... руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме (18 мая 2015 г.).

Председательствующий: А.Г. Гюлумян