Решение по делу № 33-842/2016 от 16.08.2016

Председательствующий – Шатина С.Н.                                  Дело № 33-842

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 августа 2016 года                                     г. Горно-Алтайск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:

Председательствующего судьи – Сарбашева В.Б.,

судей – Кокшаровой Е.А., Имансакиповой А.О.,

при секретаре – Слабодчиковой А.И.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя Шамовцева Д.С. Шамовцевой Н.А. на решение Усть-Коксинского районного суда Республики Алтай от 23 июня 2016 года, которым

в удовлетворении исковых требований Шамовцева Д.С. к МБОУ «Верх-Уймонская СОШ», филиалу детский сад «Орешек» МБОУ «Верх-Уймонская СОШ» о возложении обязанности выдать трудовую книжку отказано.

Заслушав доклад судьи Имансакиповой А.О., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шамовцев Д.С. в лице представителя по доверенности Шамовцевой Н.А. обратился в суд с иском к МБОУ «Верх-Уймонская СОШ», филиалу детский сад «Орешек» МБОУ «Верх-Уймонская СОШ» о возложении обязанности выдать трудовую книжку. Свои исковые требования истец мотивировал тем, что с 01.01.2001 г. он работал в должности истопника в филиале детский сад «Орешек» МБОУ «Верх-Уймонская СОШ». В соответствии с приказом № от <дата> истец уволен на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. В нарушение требований законодательства <дата> - в день увольнения истца ему не была выдана трудовая книжка. На письменное обращение истца от <дата> директором МБОУ «Верх-Уймонская СОШ» Ничковой Т.И. был дан ответ от <дата>, нарушающий его права на получение трудовой книжки.

Судом вынесено вышеуказанное решение, об отмене которого в апелляционной жалобе просит представитель Шамовцева Д.С. Шамовцева Н.А., указывая, что ответственность за утрату трудовых книжек несет работодатель, который обязан восстановить и выдать трудовую книжку работнику. Вывод суда об отказе в удовлетворении требований в связи с тем, что Шамовцев Д.С. не обращался к работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, необоснован, так как <дата> истец обращался с письменным заявлением о выдаче ему трудовой книжки.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для отмены решения суда на основании п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ ввиду неправильного применения судом норм материального права.

Принимая решение об отказе в удовлетворении требования Шамовцева Д.С. о возложении на МБОУ «Верх-Уймонская СОШ», филиалу детский сад «Орешек» МБОУ «Верх-Уймонская СОШ» обязанности выдать трудовую книжку, суд мотивировал свой вывод тем, что трудовая книжка у работодателя отсутствует и тем, что истец не обращался к работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.

С указанным выводом судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

В силу п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения их работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках", работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Порядок оформления дубликата трудовой книжки в случае ее утраты определен пунктами 32 - 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003.

Как следует из материалов дела, Шамовцев Д.С. работал истопником в филиале МБОУ «Верх-Уймонская СОШ» - детском саду «Орешек», расположенном по адресу: <адрес>.

<дата> прекращено действие трудового договора № от <дата>, Шамовцев Д.С. уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с <дата> на основании личного заявления от <дата>.

Судом установлено, что в день прекращения трудового договора трудовая книжка Шамовцеву Д.С. не была выдана.

<дата> Шамовцев Д.С. обратился к директору МБОУ «Верх-Уймонская СОШ» с заявлением о выдаче ему трудовой книжки.

Из ответа директора МБОУ «Верх-Уймонская СОШ» Ничковой Т.И. № от <дата> следует, что трудовой книжки Шамовцева Д.С. при передаче документации от бывшей заведующей Казанцевой Н.А. не оказалось. Шамовцеву Д.С. необходимо обратиться к бывшей заведующей Казанцевой Н.А. о возвращении трудовой книжки, тем более, что за время с 2012 года произошли изменения в наименовании учреждения, где работал Шамовцев Д.С., эти изменения необходимо внести в трудовую книжку.

Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от <дата> следует, что в ходе проведения предварительной проверки было установлено, что личные дела и трудовые книжки сотрудников детского сада «Орешек» находятся дома у Казанцевой Н.А., которая данные документы возвращать отказалась. Журнал учета движения трудовых книг должным образом не велся.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия приходит к выводу о том, что трудовая книжка Шамовцева Д.С. выбыла из места ее хранения по вине работодателя – МБОУ «Верх-Уймонская СОШ». При этом, судебная коллегия отмечает, что работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Поскольку трудовая книжка Шамовцеву Д.С. не была выдана в день его увольнения, а была утрачена по вине работодателя, МБОУ «Верх-Уймонская СОШ», которое несет ответственность за хранение трудовых книжек, обязано оформить дубликат трудовой книжки и выдать его Шамовцеву Д.С.

При таких обстоятельствах решение суда нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене, с вынесением по делу нового решения - об удовлетворении заявленного истцом требования и возложении на ответчика обязанности выдать Шамовцеву Д.С. дубликат трудовой книжки.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так как истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с МБОУ «Верх-Уймонская СОШ» на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Усть-Коксинский район» государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Усть-Коксинского районного суда Республики Алтай от 23 июня 2016 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым исковое требование Шамовцева Д.С. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Верх-Уймонская средняя общеобразовательная школа» о возложении обязанности выдать трудовую книжку удовлетворить.

Возложить на Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Верх-Уймонская средняя общеобразовательная школа» обязанность выдать Шамовцеву Д.С. дубликат трудовой книжки.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Верх-Уймонская средняя общеобразовательная школа» в доход бюджета муниципального образования «Усть-Коксинский район» государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Председательствующий –                    В.Б. Сарбашев

Судьи –                                 Е.А. Кокшарова

А.О. Имансакипова