Решение по делу № 2-614/2015 (2-3998/2014;) от 24.11.2014

Дело № 2-3998/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ, город Пермь Пермского края,

Индустриальный районный суд в составе:

Судьи Турьевой Н.А.,

При секретаре Чупиной Е.С.,

С участием прокурора Манохиной Ж.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Перми, заявившего иск в интересах Рыжова О.В. к ООО «Сентябрь-Бетон» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Перми в интересах Рыжова О.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Сентябрь-Бетон» с требованиями о компенсации морального вреда в размере 5000руб., указав в обосновании иска следующее.

Рыжов О.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Сентябрь-Бетон» и работал в должности заместителя директора по производству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение трудового законодательства в день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с Рыжовым ответчиком не произведен.

Согласно справке, предоставленной работодателем, у предприятия перед истцом общая сумма задолженности по заработной плате составляет 8883руб. 24 коп.

В результате задержки выплаты Рыжову О.В. заработной платы ООО «Сентябрь-Бетон» нарушаются положения ст. 37 Конституции РФ и нормы Трудового Кодекса РФ.

Поскольку ответчик не выплачивает истцу сумму окончательного расчета, то тем самым нарушены нормы ТК РФ, и Рыжову О.В. причинен моральный вред, размер возмещения которого она оценивает в 5000 рублей.

В суде прокурор на иске настаивают по основаниям, изложенным в нем.

Истец о рассмотрении дела извещался, в суд не явился.

Ответчик о рассмотрении дела извещен, его представитель в суд не явился, возражений по иску от ответчика в суд не поступали.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В суде нашли свое подтверждение доводы, изложенные прокурором в обосновании иска. Установлено, что Рыжов О.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Сентябрь-Бетон» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями приказов о приеме работника на работу и о прекращении трудового договора с работником (л.д. 16,17).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ч. 1 ст. 142 ТК РФ определено, что работодатель и (или) уполномоченный в установленном порядке представитель работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствие с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно справке о заработной плате и других доходах от ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в размере 8883руб.24коп. (л.д.13).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда суд считает доказанным. Поскольку установлено, что со стороны работодателя действительно имели место факты нарушения прав истца, выразившиеся в невыплате истцу положенной ему при увольнении заработной платы, вследствие чего истцу причинен моральный вред, поэтому суд считает возможным удовлетворить заявленные требования о возмещении морального вреда. Учитывая размер долга по заработной плате, период, за который образовалась заложенность, срок невыплаты, следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

ЗАОЧНО РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Сентябрь-Бетон» в пользу Рыжова О.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья          Турьева Н.А.