Решение по делу № 2-4164/2014 от 14.07.2014

     Мотивированное решение изготовлено 11 октября 2014 года                      дело № 2-4164/2014

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Екатеринбург                                06 октября 2014 года

      Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Егоровой В.Г., при секретаре                                                                                      Парфеновой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова Сергея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Компания ЛИСС» об установлении отношений трудовыми, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Петров С.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «ЛИСС» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности о внесении в трудовую книжку записи о трудовой деятельности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

        В заявлении и в судебном заседании истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ с согласия и по поручению ООО «Компания «ЛИСС» истец приступил к выполнению работ в должности каменщика 4 разряда в составе строительной бригады на объекте: ТРЦ по адресу: <адрес>. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор Петрову С.Н. не выдавался. Перед началом исполнения должностных обязанностей между Петровым С.Н. и представителем ООО «Компания «ЛИСС» были устно оговорены условия труда, график работы, оплата труда. За время работы на объекте заработная плата Петрова С.Н. составила <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ. Фактически за все время работы Петрову С.Н. выплатили заработную плату только за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. ООО «Компания «ЛИСС» заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ отказалось выплачивать истцу. Просит установить факт трудовых отношений между Петровым С.Н. и ООО «Компания «ЛИСС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, возложить обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскать заработной платы в сумме <данные изъяты>, взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

    В судебном заседании истец отказался от части исковых требований о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию. Определением от 06.10.2014 частичный отказ истца от исковых требований судом принят.

    Окончательно истцом поддержаны требования об установлении факта трудовых отношений между Петровым С.Н. и ООО «Компания «ЛИСС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Ответчик ООО «Компания «ЛИСС» в судебное заседание не явилось, о времени и месте рассмотрения дела извещалось надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание в суд не представлено, возражений на иск не направило.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на Интернет - сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Принимая во внимание согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, и руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 196 и статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».

Конвенция вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР 31.01.1961.Ратифицированная грамота СССР депонирована 04.05.1961.

В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами. Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Компания «ЛИСС» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ и является действующим обществом.

Из объяснений истца следует, что он был допущен до работы ответчиком и приступил к выполнению работ в должности каменщика 4 разряда в составе строительной бригады на объекте: ТРЦ по адресу: <адрес>. Указал, что трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор Петрову С.Н. не выдавался. Перед началом исполнения должностных обязанностей между Петровым С.Н. и представителем ООО «Компания «ЛИСС» были устно оговорены условия труда, график работы, оплата труда. За время работы на объекте заработная плата Петрова С.Н. составила <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ. Фактически за все время работы Петрову С.Н. выплачена заработная плата только за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Доказательств обратного, ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ, в суд не представлено.

Таким образом, суд считает, что между ООО «Компания «ЛИСС» и Петровым С.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, истец был фактически допущен к работе, т.к. оговорены условия труда, график работы, график получения заработной платы. Истцу было предоставлено рабочее место: <адрес>.

На основании изложенного, суд считает, что у ответчика ООО «Компания «ЛИСС» перед Петровым С.Н. образовалась задолженность в виде невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, т.к. ответчиком не представлены документы свидетельствующие о выплате истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в указанной сумме.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата – это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах. Петров С.Н. испытывал нравственные страдания и переживания в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

         Других возражений и доказательств в обоснование своих доводов ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ суду не представлено, о наличии таких доказательств и необходимости их истребования судом ответчик не заявил.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

    Исковые требования Петрова Сергея Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «ЛИСС» об установлении отношений трудовыми, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

    Установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Петровым Сергеем Николаевичем и обществом с ограниченной ответственностью «Компания «ЛИСС».

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания «ЛИСС» в пользу Петрова Сергея Николаевича:

    - заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>;

    -компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

            Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковых требований отказать.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания ЛИСС» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в окончательной форме с указанием:

- причин уважительности неявки в судебное заседание

- доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                          В.Г.Егорова