Решение по делу № 2-2117/2018 ~ М-1765/2018 от 16.10.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2018 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Гуртовенко Т.Е.,

с участием:

истца Кочергина А.В.,

при секретаре Антонове Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кочергина А.В. к ООО «СК «Управление строительства - 620» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Кочергин А.В. обратился в суд с иском к ООО «СК «УС-620» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 338380 рублей 13 копеек, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, по тем основаниям, что с 01.02.2018 года он был принят на работу в ООО «СК «Управление строительства – 620» на должность участкового маркшейдера службы главного инженера. Заработная плата истца составляла: должностной оклад 35000 рублей, районный коэффицент 25 %, ежемесячная премия 35000 рублей (по договоренности), что подтверждается трудовым договором. За время работу истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений дисциплины. Истцу за все время работы был выплачен только аванс за февраль 2018 года в размере 14137 рублей. 08 июня 2018 года истец был уволен с занимаемой должности на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. При этом в день увольнения, ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период февраль, март, апрель, май, июнь 2018 года и компенсацию за неиспользованный отпуск. Справку о задолженности по заработной плате и справку о доходах физического лица за 2018 г. работодатель выдать отказывается.

Истец, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «СК «УС-620» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещены судом, о причинах не явки суд не уведомили, ходатайств либо заявлений в суд не направили.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно трудового договора от 01.02.2018 года Кочергин А.В. с 01.02.2018 года (сроком до 29.09.2018 года) был принят на работу в ООО «СК «Управление строительства-620» на должность участкового маркшейдера службы главного инженера. Рабочее место работника: Проект «Куйбышев» (Новосибирская область).

В судебном заседании установлено, и следует из копии трудовой книжки, что трудовые отношения между сторонами прекращены 08 июня 2018 года, на основании ст.77 п.3 ТК РФ (собственное желание), в день увольнения все причитающиеся истцу денежные суммы ответчиком выплачены не были.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» по трудовым спорам на ответчике лежит обязанность представить доказательства в отношении правомерности выполненных действий.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Требованиями статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствие со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

На работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном объеме.

Как усматривается из исследованного судом трудового договора от 01.02.2018 г. № СК-18/128, заключенного между истцом и ответчиком, истцу ответчиком установлен должностной оклад за месяц 35000 рублей (п. 3.1). Согласно п.3.2 договора работодатель имеет право применять стимулирующую выплату в виде ежемесячной премии, размер которой определяется от оклада и может составлять до 100%. Согласно п.3.3 договора работодателем могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные выплаты поощрительного и стимулирующего характера, а также оказываться материальная помощь в размерах и на условиях, предусмотренных законодательством РФ и локальными нормативными актами. Оплата труда производится путем перечисления на банковскую карту работника или наличными денежными средствами два раза в месяц: не позднее 30 числа текущего месяца и не позднее 15 числа следующего за расчетным месяцем (п. 3.5).

Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области", установлен районный коэффициент 1,25 на всей территории Новосибирской области.

Согласно пояснений в суде истца, не опровергнутых ответчиком, за период с 1 февраля 2018 года по 8 июня 2018 года истцу ответчиком была оплата аванса за февраль 2018 года в размере 14137 руб. При этом в указанный период истец работал каждый день. Работал без отпуска.

Поскольку доказательств, опровергающих правомерность требований истца, ответчиком суду не представлено, ответчик уклонился от предоставления сведений о работе истца и выплаченных при увольнении суммах, суд в соответствии с правилами, установленными ст. 68 ГПК РФ, соглашается с доводами истца о наличии у ответчика обязательства перед ним по выплате заработной платы в сумме 171071,33 рублей, из расчета 35000 * 25 % (районных коэффициент) = 43750 рублей среднемесячная заработная плата. За четыре полных отработанных месяца февраль, март, апрель, май 2018 года – заработная плата составляет 175000 рублей. За 7 дней в июне 2017 года заработная плата составляет 10208,33 рублей из расчета средний заработок в месяц 43750 рублей / 30 дн. (среднее число дней в месяце) = 1458,33 рублей * 7 дней. Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составляет 185 208 рублей 33 копейки. Учитывая, что истцу был выплачен аванс в размере 14137 рублей. Сумма невыплаченной заработной платы составляет 185208,33 – 14137 = 171071,33 рублей.

При этом доводы истца о ежемесячном премировании не подтверждены, трудовым договором предусмотрено права работодателя на премирование, а не его обязанность.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию в пользу истца, исчисленная в соответствии со ст. 139 ТК РФ (в ред. 02.04.14 г.) из которой следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно условий трудового договора заключенного с Кочергиным А.В. (п.4.6) работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, работником не использован отпуск за отработанное время с 01.02.2018 года по 08.06.2018 года.

Компенсация, за неиспользованный отпуск исходя из следующего расчета, будет составлять:

Истцом произведен расчет исходя из суммы основного отпуска 28 календарных дней. Истец отработала 4 полных месяцев. Исходя из полных отработанных месяцев, оплате подлежит 9 дней неиспользованного отпуска (28 : 12 *4 = 9 дней).

Таким образом компенсация составит 14621,71 руб. (185208,33 руб. заработная плата за отработанный период : 114 (среднемесячное количество дней согласно расчета истца) х 9 (число календарных дней компенсируемого отпуска.)

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, (в редакции от 03.10.2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом предоставлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26.02.2018 года по 08.06.2018 года. Исходя из сроков выплаты заработной платы, компенсация будет составлять:

Месяц	Начислено	Долг	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
			с	по	дней
сальдо на 01.03.2018	29 613,00	29 613,00	01.03.2018	24.03.2018	25	7,50 %	1/150	29 613,00 ? 25 ? 1/150 ? 7.5%	370,16 р.
		29 613,00	26.03.2018	08.06.2018	75	7,25 %	1/150	29 613,00 ? 75 ? 1/150 ? 7.25%	1 073,47 р.
мар.2018	43 750,00	43 750,00	01.04.2018	08.06.2018	69	7,25 %	1/150	43 750,00 ? 69 ? 1/150 ? 7.25%	1 459,06 р.
апр.2018	43 750,00	43 750,00	01.05.2018	08.06.2018	39	7,25 %	1/150	43 750,00 ? 39 ? 1/150 ? 7.25%	824,69 р.
май.2018	43 750,00	43 750,00	01.06.2018	08.06.2018	8	7,25 %	1/150	43 750,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%	169,17 р.
май.2018	24 830,04	24 830,04	08.06.2018	08.06.2018	1	7,25 %	1/150	24 830,04 ? 1 ? 1/150 ? 7.25%	12,00 р.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 908,55 руб.

Таким образом, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию с работодателя в пользу истца, составляет 3908 руб. 55 коп.

Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд учитывает, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела и период нарушения прав истца, принципы разумности и справедливости, размер образовавшегося долга. Учитывая, что за весь период работы работнику был выплачен только один раз аванс, фактически работник был без средств к существованию, со слов истца приходилось использовать кредитные средства. С учетом этих обстоятельств, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит также взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, а именно подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей за требование неимущественного характера, 4992,03 руб. за имущественные требования исходя из удовлетворенной суммы 189601,59 руб., а всего в сумме 5292 руб. 03 коп..

            На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СК «Управление строительства – 620» в пользу Кочергина А.В. невыплаченную заработную плату в сумме 189601 рубль 59 копеек из них: заработная плата за период с 1 февраля 2018 года по 8 июня 2018 года 171071 рубль 33 копейки, компенсация за отпуск при увольнении в размере 14621 рубль 71 копейка, компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату 3908 рублей 55 копеек, взыскать в счет компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с ООО «СК «Управление строительства – 620» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5292 рубля 03 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Гуртовенко Т.Е.

Мотивированное решение изготовлено 11.12.2018 года