Решение по делу № 2-5363/2015 от 01.04.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Хмелевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Басова Р.В. к Администрации городского поселения ..... о признании незаконным отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, обязании предоставить отпуск, обязании выплатить материальную помощь и компенсации в связи с отпуском, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Басов Р.В. обратился в суд с иском о признании незаконным отказа Администрации г/п ..... в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, обязании предоставить отпуск на 45 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ обязать выплатить компенсацию на лечение и отдых в размере 100% и материальную помощь к отпуску в размере 2х окладов, компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

Свои требования истец обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Администрацию г/п ....., ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата, решением суда от ДД.ММ.ГГГГ он был восстановлен в должности, в связи с чем обратился с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 45 дней, однако ДД.ММ.ГГГГ получил письменный отказ, поскольку имеется большой объем работы и он не был включен в график отпусков.

Ссылаясь на то, что он был восстановлен на работе, соответственно были восстановлены его права на ежегодный оплачиваемый отпуск, он имеет право на отдых, истец просил удовлетворить иск в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца отказалась от иска в части в части обязания предоставить отпуск с ДД.ММ.ГГГГ и выплатить материальную помощь и компенсации в связи с отпуском, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ истец вновь был уволен, в остальной части требования поддержала, поскольку сам по себе отказ в предоставлении отпуска является незаконным.

Представитель ответчика с иском не согласился, поддержала письменные возражения, просила в иске отказать, в части прекращения производства по делу не возражала.

В соответствии с п.3 ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Принимая во внимание, что на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ Басов Р.В. был уволен, суд полагает возможным принять отказ от иска в части требований об обязании предоставить отпуск и выплатить положенные компенсации.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Из представленных материалов дела и пояснений сторон установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Басов Р.В. был принят на работу в Администрацию г/п ....., с ним заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Басовым Р.В. был расторгнут в связи с сокращением штата, не согласившись с данным решением Басов Р.В. обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Решением Одинцовского горсуда от ДД.ММ.ГГГГ Басов Р.В. восстановлен на работе в прежней должности с даты увольнения, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ г.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.

При этом восстановление работника на работе подразумевает под собой восстановление его во всех правах как работника, в том числе и права на отпуск.

Соответственно при восстановлении Басова Р.В. на работе ответчик как работодатель был обязан включить Басова Р.В. в график отпусков на ДД.ММ.ГГГГ г., путем внесения в него изменений и при его (Басова) обращении предоставить в установленном порядке ежегодный оплачиваемый отпуск.

При этом довод ответчика о том, что у Басова Р.В. имеет большая загруженность по работе не может являться основанием к отказу в предоставлении ежегодного отпуска, поскольку данное основание не предусмотрено законом.

Принимая во внимание, что истец как работник имеет право на предоставление ему ежегодного отпуска, после восстановления на работе ответчик не предпринял должные меры в восстановлению прав работника и не внес Басова Р.В. в график отпусков, учитывая, что оснований для отказа в предоставлении отпуска на момент обращения истца не имелось, суд полагает требования истца о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что право истца на предоставления отпуска было нарушено, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, учитывая обстоятельства дела, полагает сумму 5000 руб. соразмерна допущенному нарушению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск Басова Р.В. к Администрации городского поселения ..... о признании незаконным отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда;

признать незаконным отказ Администрации городского поселения ..... в предоставлении Басову Р.В. ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ г.;

взыскать с Администрации городского поселения ..... в пользу Басова Р.В. компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) руб.

в части обязания предоставить отпуск с ДД.ММ.ГГГГ и выплатить материальную помощь и компенсации в связи с отпуском производство прекратить в связи с отказом от иска в данной части.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья О.А.Проскурякова

Подлинник решения подшит в гражданском деле №2-5363/15. Дело хранится в Одинцовском горсуде Московской области.