Решение по делу № 2-2818/2015 ~ М-2278/2015 от 22.06.2015

Дело № 2-1247/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Орехово-Зуевский городской суд Московской области

В составе: федерального судьи Селезневой С.А.,

при секретаре Тинаевой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Орехово-Зуевская Стекольная компания» и ООО «Имеди 2000» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 первоначально обратился в суд с указанным иском к ООО «ОЗСК», мотивируя свои требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал на предприятии ООО «Имеди 2000» в должности помощника каменщика (печника) с должностным окла<адрес> руб. и надбавкой 8%. В настоящее время работает в ООО «ОЗСК» в должности помощника каменщика (печника). За февраль 2014г. ему не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. и за март 2014г. в сумме <данные изъяты> руб. Задолженность по заработной плате не выплачена ему до настоящего времени. Просил взыскать с ООО «ОЗСК» в его пользу задолженность по заработной плате за период работы февраль, март 2014 года в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы за каждый день просрочки в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Определением Орехово-Зуевского городского суд от ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика по данному делу привлечено ООО «Имеди 2000», поскольку ФИО2 в феврале 2014 года работал в этой организации, поэтому истец просит взыскать с ООО «Имеди 2000» и ООО «ОЗСК» задолженность по заработной плате за период с 18.02.2014г. по 28.02.2014г. в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы за каждый день просрочки и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец поддержал свои требования и просил удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик – представитель ООО «ОЗСК» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.

Ответчик – представитель ООО «Имеди 2000» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.

Заслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд считает, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению частично.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Имеди 2000» в должности помощника каменщика (печник) дежурного у печей, с ДД.ММ.ГГГГ. и по настоящее время работает в ООО «ОЗСК», что подтверждается записями в трудовой книжке, выданной ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-9) и трудовыми договорами № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 10-12) и № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 13-14).

В силу ст.2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании было установлено, что при увольнении истца с ним не был произведен расчет, работодатель не выплатил заработную плату до настоящего времени.

Долг за предприятием ООО «Имеди 2000» на конец марта 2014 года составил <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками за февраль, март 2014 года (л.д.4). Данная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Как следует из ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составляет <данные изъяты> руб., из расчета: <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика ООО «Имеди 2000».

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования разумности и справедливости, характер причиненных истцу страданий, связанных с невыплатой заработной платы со стороны работодателя, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме <данные изъяты> руб., а не в заявленной истцом сумме <данные изъяты> руб.

По правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. С ответчика ООО «Имеди 2000» подлежит к уплате госпошлина в сумме <данные изъяты> руб.

Как установлено судом долг по заработной плате перед ФИО2 возник у ООО «Имеди 2000», поэтому исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за каждый день просрочки и компенсации морального вреда с ООО «ОЗСК» в пользу ФИО2 следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 2, 22, 129, 136,140, 236, 237 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 103,194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Имеди 2000» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.

Во взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда с ООО «Орехово-Зуевская стекольная компания» в пользу ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «Имеди 2000» госпошлину в доход бюджета городского округа Орехово-<адрес> в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Селезнева С.А.