Решение от 17.04.2015 по делу № 2-459/2015 от 13.03.2015

             Гр.дело № 2-459/2015

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2015 г. г.Кострома

Димитровский районный суд г.Костромы в составе председательствующего судьи Гаевого Д.Д., при секретаре Варёшина О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровой СВ к ООО «Стромнефтемаш» о взыскании выходного пособия, морального вреда, компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Петрова С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Стромнефтемаш» о взыскании среднего заработка за третий месяц в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения суда от совокупной суммы <данные изъяты> руб., взысканной заочным решением Димитровского районного суда г. Костромы от 12.05.2015 задолженности по заработной плате, мотивировав тем, что она работала на данном предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего юрисконсульта, трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ был с нею расторгнут в связи с сокращением штатов. За период ДД.ММ.ГГГГ г. по настоящее время ей не выплачена заработная плата. Заочным решением Димитровского районного суда г. Костромы от ДД.ММ.ГГГГ в её пользу взыскано <данные изъяты> руб. До настоящего времени решение суда не исполнено. По окончании третьего месяца, она предъявила работодателю решение службы занятости от ДД.ММ.ГГГГ трудовую книжку без записи о трудоустройстве и ДД.ММ.ГГГГ написала заявление на выплату ей выходного пособия в размере среднего заработка, составляющего <данные изъяты> руб. Однако до настоящего времени выходное пособие на период трудоустройства ей не выплачено. Неправомерными действиями работодателя её причинен моральный вред. В связи с задержкой, а затем прекращением выплаты заработной платы, не представилось возможным оплачивать имеющиеся кредиты, ей начисляются штрафные санкции. В течение пяти месяцев она не имела денежных средств, не могла обеспечивать себя и свою семью. Она работала без оплаты, вследствие сложившейся ситуации у неё ухудшилось здоровье.

В судебное заседание истец Петрова С.В. не явилась, была надлежаще извещена о месте и времени его проведения, представила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «Стромнефтемаш», надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Причины неявки ответчика суду не известны, документы, подтверждающие их уважительность, не представлены, ходатайств об отложении рассмотрения дела, либо о рассмотрении дела в его отсутствии не заявлено. В адрес суда от ответчика поступил отзыв на иск в письменной форме, согласно которому ответчик просит отказать истцу в удовлетворении иска в части взыскания морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. и задержки выплаты в размере <данные изъяты> руб.

В связи с согласием на то истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, целью трудового законодательства является защита прав и интересов, как работодателей, так и работников.

Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; компенсацию морального вреда.

Как установлено ст. 22 Трудового кодекса, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом он обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника), согласно ст. 129 ТК, - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работникам неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений.

Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ст. 68 ГПК).

    Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Материалами гражданского дела № 2-280/2015 по иску Петровой СВ к ООО «Стромнефтемаш» о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию, обозревавшегося в ходе рассмотрения настоящего дела, а именно копией трудовой книжки истца, справкой о начисленной, но не выплаченной заработной плате, справкой о средней заработной плате подтверждается, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Стромнефтемаш», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен по сокращению численности и штата работников, по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Ответчиком не оспаривается, что стороны состояли в трудовых отношениях, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

Данные обстоятельства установлены заочным решением Димитровского районного суда г. Костромы от 12.02.2015 г., вступившим в законную силу 25.03.2015, имеющим преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела.

Ответчик также не оспаривает задолженность по выплате выходного пособия на период трудоустройства в размере <данные изъяты> руб. за третий месяц, им заявлены возражения только против компенсации морального вреда и выплаты денежной компенсации за задержку выплат.

Указанным заочным решением установлено, что задолженность работодателя перед истцом на момент увольнения составляла <данные изъяты> руб. Кроме того, по окончании второго месяца после увольнения Петрова С.В. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением о выплате ей среднего месячного заработка за 2 месяц нетрудоустройства в сумме <данные изъяты> руб., который был взыскан судом в её пользу.

Согласно представленному <данные изъяты> решению этого учреждения от ДД.ММ.ГГГГ Петрова С.В. обратилась в службу занятости в течение 2 недель со дня увольнения, не была трудоустроена по её специальности в данной местности в течение трех месяцев со дня увольнения; решение выдано для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Выплата сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

Таким образом, суду представлено подтверждение отсутствия трудоустройства Петровой С.В. после расторжения трудового договора с ответчиком в течение трех месяцев, что рассматривается судом в качестве исключительного случая и основания в соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ на получение Петровой С.В. выходного пособия в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Размер среднего месячного заработка <данные изъяты> руб. подтвержден справкой от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Стромнефтемаш», а также установлен указанным заочным решением от 12.02.2015 г.

Доказательств исполнения судебного решения от ДД.ММ.ГГГГ, которым в пользу Петровой С.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие на период трудоустройства за второй месяц в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.- суду не представлено, также как и доказательств необходимости иного исчисления количества дней просрочки. Поскольку выплаты своевременно произведены не были, требование взыскания компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, обосновано. Вместе с тем, суд учитывает, что обязанность ответчика перед истцом выплатить заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц возникла в разные периоды времени, следовательно, и периоды просрочки по этим выплатам будут разными. Датой окончания их начисления является согласно заявленному истцом требованию- день вынесения решения судом, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным ответчиком карточки сотрудника за ДД.ММ.ГГГГ, расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы, в состав взысканной суммы задолженности по заработной плате <данные изъяты> руб., подлежавшей выплате на момент увольнения Петровой С.В., включены ранее начисленные суммы компенсации <данные изъяты>. При расчете денежной компенсации за задержку выплаты задолженности эта сумма подлежит вычету. Поэтому базой для начисления компенсации является <данные изъяты> руб. Согласно исковому заявлению период начисления: со дня, следующего за датой увольнения по день вынесения решения суда, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ

Средний месячный заработок за 2-й месяц <данные изъяты> руб. подлежал выплате Петровой С.В. после истечения второго месяца нетрудоустройства. Поэтому денежная компенсация за задержку этой выплаты рассчитывается за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ):

<данные изъяты>

Исковое заявление не содержит требования о начислении компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка за 3-й месяц.

Всего денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ составляет <данные изъяты>

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При изложенных выше обстоятельствах, суд полагает, что основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, имеются. Определяя ее размер, суд учитывает все вышеизложенное, личность истца, характер и объем причиненных нравственных страданий, требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика. Оценивая в совокупности все приведенные доводы и представленные доказательства, суд полагает, что данное требование подлежит частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> оснований для удовлетворения данной части иска в полном объеме – <данные изъяты> руб., суд не усматривает.

Таким образом, оценивая в совокупности все приведенные по делу доводы и представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. Учитывая сложное финансовое состояние ответчика, суд полагает возможным снижение ее размера до <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                      ░.░.░░░░░░

2-459/2015

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Петрова С.В.
Ответчики
ООО "Стромнефтемаш"
Суд
Димитровский районный суд г. Кострома
Дело на сайте суда
dimitrovsky.kst.sudrf.ru
13.03.2015Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
13.03.2015Передача материалов судье
16.03.2015Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
16.03.2015Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
16.03.2015Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
30.03.2015Судебное заседание
17.04.2015Судебное заседание
17.04.2015Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
17.04.2015Отправка копии заочного решения ответчику (истцу)
29.04.2015Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
04.05.2015Копия заочного решения ответчику (истцу) вручена
17.04.2015
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее