Дело № 2-8239/14 17 декабря 2014 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Е.В. Кирсановой,

с участием прокурора Величко Н.А.,

при секретаре Сабирова Э.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Прокурора Выборгского района Санкт-Петербурга в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «ВакумПак» об обязании устранить нарушения требований пожарной безопасности

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с иском к ООО «ВакумПак», проситобязатьответчика в течение 30 дней с момента вступления решения суда в законную силупровестиспециальнуюоценкутрудаинаправить информацию вГосударственнуюинспекциютрудаСанкт-Петербурга, взыскании государственнойпошлины в <данные изъяты> рублей.

Прокурор в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд явился, возражений, относительно заявленных требований, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представил, равно как и доказательств исполнения требований.

Третье лицоГосударственнаяинспекциятрудаСанкт-Петербурга своего представителя также в судебное заседание ненаправило, о дне, месте и сути судебного заседания извещено надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, выслушав доводы прокурора, объяснения ответчика приходит к следующему:

В ходе проверки,проведеннойпрокуратурой Выборгского района Санкт-Петербурга ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ВакумПак», осуществляющем свою коммерческую деятельность по адресу <адрес> выявлены нарушениятрудовогозаконодательства в части охранытруда- согласно штатному расписанию в организации работает 40 человек, однако ни аттестация рабочих мест, предусмотренная ранее действующим законодательством, а также специальная оценка условий труда не проведена.

С 01.01.2014 года обязанность работодателя попроведениюаттестации рабочих мест исключена в связи с внесенными вТрудовойкодекс Российской Федерации изменениями. Вместе с тем,какальтернатива аттестации рабочих мест введена обязанность по проведению специальной оценки условий труда.

Так, в соответствии со ст.212Трудовогокодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

Ст. 219Трудовогокодекса РФ предусматривает, что аттестация рабочих мест по условиямтруда осуществляется в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условийтрудав соответствие с государственными мероприятиями нормативными требованиями охраны труда.

В соответствии со ст.З Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «Оспециальнойоценкеусловийтруда»специальнаяоценкаусловийтрудаявляется единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной средыитрудовогопроцесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы)иоценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условийтрудаи применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ст.ст.4, 8 вышеуказанного закона работодательобязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя.

Специальнаяоценкаусловийтрудана рабочем местепроводитсяне реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчетаопроведенииспециальнойоценкиусловийтруда.

Ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации не представлены документы подтверждающиепроведениеаттестации рабочих мест.

В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Специальнаяоценкаусловийтрудапроводитсяв соответствии с методикой еепроведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкеиреализации государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в сферетруда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений.

Методикапроведенияспециальнойоценкиусловийтруда, утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методикипроведенияспециальнойоценкиусловийтруда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчетаопроведении специальнойоценкиусловийтрудаи инструкции по ее заполнению» и 28.04.2014 зарегистрирована в Минюсте России.


Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охранытруда.

С актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ и выявленными нарушениями директор ООО «ВакумПак» был ознакомлен, в тот же день, однако договор на выполнение работ по специальной оценке условий труда заключил только ДД.ММ.ГГГГ., работы на момент рассмотрения дела не выполнены.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств опровергающих доводы истца, требования прокурора подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскатьгосударственнуюпошлину в доход городского бюджета в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 45,194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░»░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

Полный текст документа доступен по подписке.
490 ₽/мес.
первый месяц, далее 990₽/мес.
Купить подписку

2-8239/2014

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
Прокурор Выборгского р-на
Ответчики
ООО"Вакумпак"
Другие
Государственная инспекция труда по С-Петербургу
Суд
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга
Дело на сайте суда
vbr.spb.sudrf.ru
23.09.2014Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
24.09.2014Передача материалов судье
25.09.2014Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
25.09.2014Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
25.09.2014Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания
15.10.2014Предварительное судебное заседание
12.11.2014Судебное заседание
03.12.2014Судебное заседание
17.12.2014Судебное заседание
17.12.2014Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
22.12.2014Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
23.04.2015Дело оформлено
23.04.2015Дело передано в архив
17.12.2014
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее