Решение по делу № 33-3267/2010 от 01.07.2010

Судья Маркова Г.Н.                                                                 № 33-3267/2010

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе: председательствующего : Сусловой Н.А.,

судей: Головкова В.Л., Харманюк Н.В.,

при секретаре : Глобу Н.В.,

рассмотрев в судебном заседании 5 июля 2010 г. гражданское дело по кассационной жалобе представителя ООО ... на решение Сыктывкарского городского суда от 27 мая 2010 года, которым исковые требования Булах И.Э. к ООО ... удовлетворены в полном объеме

- на ООО ... возложена обязанность выплачивать Булах И.Э. заработную плату в соответствии с окладом ..., установленным штатным расписанием службы флота с 7.10.2009 г.

- взыскана с ООО ... в пользу Булах И.Э. недоначисленная заработная плата за период с 7.10.2009 г. по 30.04.2010 г. в размере 22 710 руб. 10 коп., компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

- с ООО ... взыскана государственная пошлина в размере 881 руб. 30 коп.

Заслушав доклад судьи Харманюк Н.В., объяснения Буллах И.Э., представителя ООО ...Бессонова В.М., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Булах И.Э. обратился в суд с иском к ООО ... об обязании выплачивать заработную плату в соответствии с окладом ..., установленным штатным расписанием береговой службы флота с 7.10.2009 г., взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.

Представитель ответчика иск не признал.

Суд постановил приведенное выше решение.

В кассационной жалобе представитель ответчика просит решение отменить, как постановленное с нарушением норм материального права.

Проверив материалы дела и обсудив доводы жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения не усматривает.

Статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно Положению об оплате труда работников дочерних лесозаготовительных предприятий ОАО ... оплата труда рабочих производится по тарифной сетке, приведенной в приложении № 1. Тарифные ставки (оклады) устанавливаются путем умножения минимальной тарифной ставки (оклада) на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда и тарифный коэффициент соответствующей группы. Тарификация работ и рабочих осуществляется в соответствии с ЕТКС.

Согласно Приложению № 1 к Положению месячная тарифная ставка рабочего 5 разряда составляет 2 944 руб.

21.04.2006 г. на конференции представителей трудового коллектива ООО ... принят Коллективный договор на 2006 – 2008 год, пролонгированный в последствии до марта 2012 года.

В соответствии с разделом 6 «Оплата труда» Коллективного договора стороны договорились, что оплата труда производится в соответствии с количеством и качеством выполненных работ согласно часовых тарифных ставок и должностных окладов, а также положения о текущем премировании рабочих бригад (приложение № 3 и № 4), неотъемлемой частью коллективного договора является раздел 6 «Оплата труда».

Приложением № 3 к Коллективному договору определены условия оплаты труда плавающему составу флота ООО ..., приложением № 4 – установлены размеры часовых тарифных ставок и окладов для рабочих лесозаготовительных филиалов ООО ... с 1.03.2006 г.

Для рабочих, занятых ремонтом машин, механизмов, оборудования на нижнем складе и в РММ, для повременщиков установлены часовые тарифные ставки в следующих размерах: 1 тарифный разряд – 3,95 руб., 2 тарифный разряд – 4,35 руб., 3 тарифный разряд – 4,74 руб., 4 тарифный разряд – 5,34 руб., 5 тарифный разряд – 6,09 руб., 6 тарифный разряд – 7,11 руб.

Согласно Положению об оплате труда рабочих участка флота ООО ... с 1 марта 2006 года (п. 3) оплата труда рабочих, работающих по повременно – премиальной системе оплаты труда, (станочные работы по обработке) производится по следующих тарифным ставкам, окладам: 1 тарифный разряд – 7,12 руб., 2 тарифный разряд – 7,73 руб., 3 тарифный разряд – 8,5 руб., 4 тарифный разряд – 9,56 руб., 5 тарифный разряд – 10,85 руб., 6 тарифный разряд – 12,77 руб.

С 7 октября 2009 года введено Положение об оплате труда и премировании работников ООО ..., согласно п. 2.3 Положения оплата труда рабочих, занятых на судоремонте и ремонте машин и оборудования, производится по повременно – премиальной системе согласно штатного расписания.

Согласно материалам дела Булах И.Э. 5 августа 1982 года решением квалификационной комиссии Комбината строительных материалов присвоен 5 разряд фрезировщика.

С 14.12.2006 г. истец исполнял трудовые обязанности станочника 5 разряда в ООО ...

В обоснование своих требований истец указывал на то, что ему выплачивается заработная плата в меньшем размере за равный труд, чем ... ..., выполняющему ту же работу.

 Статья 37 Конституции РФ закрепляет право каждого гражданина на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, тем самым запрещает любую дискриминацию в оплате труда равной ценности.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Часть 2 ст. 132 Кодекса также запрещает какую бы то ни было дискриминацию, как при установлении, так и изменении условий оплаты труда. Работодатель не должен устанавливать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде.

Статья 21 ТК РФ подтверждает право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Частью 1 ст. 132 ТК РФ также установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Вместе с тем, исходя из ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. То есть у работников, занимающих идентичные должности, должен быть одинаковый оклад (тарифная ставка).

Фактически данным положением трудового законодательства закрепляется право граждан на равную оплату за равный труд.

Штатным расписанием береговой службы флота, согласованным с профсоюзным органом, ... установлен должностной оклад в размере 5750 руб.

Как следует из материалов дела, до 7 октября 2009 года оплата труда ... производилась на основе тарифной системы дифференциации заработной платы работников различных категорий.

С 7 октября 2009 года начисление заработной платы производится из расчета должностного оклада.

С 14 ноября 2009 года введена должность ... с окладом 3595 руб., замещаемая истцом, вместе с тем изменения в штатное расписание не согласованы с представительным органом работников ООО ...

Таким образом, ответчиком не была соблюдена процедура согласования установления истцу фиксированного размера оплаты (должностного оклада).

Кроме того, из материалов дела следует, что оклад ... ... значительно выше размера оклада ....

Каких-либо доказательств реального различия в условиях работы ... в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, с учетом положений вышеназванных норм требование истца об обязании выплачивать ему заработную плату в соответствии с окладом станочника, установленным штатным расписанием береговой службы флота с 7 октября 2009 года и согласованным с представительным органом работников ООО ..., обоснованно удовлетворены судом первой инстанции.

Поскольку ответчиком неправомерно выплачивалась заработная плата Булах И.Э. в меньшем размере, суд с учетом положений ст. 237 ТК РФ обоснованно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда, правильно определив ее размер с учетом степени разумности и справедливости в объеме 2 000 рублей.

Выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям законодательства, примененных судом в соответствии с их содержанием и толкованием. Значимые обстоятельства по делу суд определил верно, исследованным доказательствам дал надлежащую оценку, в соответствии с требованиями процессуального закона. Решение суда подробно мотивировано, в том числе по доводам кассационной жалобы, по сути повторяющей доводы, которые были предметом оценки суда первой инстанции, с которой согласна кассационная инстанция, а поэтому не могут быть приняты во внимание.

При изложенных обстоятельствах оснований для отмены правильного судебного решения не имеется.

Руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Сыктывкарского городского суда от 27 мая 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя ООО ... - без удовлетворения.

Председательствующий –

Судьи -