Решение по делу № 33-3099/2016 от 10.05.2016

Сухопаров В.И. дело №33-3099/2016

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего судьи Кореневой И. В.,

судей Маркелова К.Б, Смирновой Н.И.,

при секретаре Вахниной Т.В,

рассмотрев в судебном заседании 09 июня 2016 года по апелляционной жалобе ГБУЗ РК «Сыктывдинская центральная районная больница» на решение Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 24 февраля 2016 года, по которому

исковые требования Кулибаба Ю.С. к ГБУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» о признании незаконным приказа главного врача ГБУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> «О привлечении Кулибаба Ю.С. к дисциплинарной ответственности» – оставлены без удовлетворения;

взыскана с ГБУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» в пользу Кулибаба Ю.С. невыплаченная заработная плата за июль, август, сентябрь ... года в размере ... рублей ... копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рублей ... копеек, всего взыскано ... рублей ... копейки;

взыскана с ГБУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» в доход муниципального образования муниципальный район «Сыктывдинский» государственная пошлина в размере ... рублей ... копеек.

Заслушав доклад судьи Смирновой Н.И, объяснение представителя ответчика ГБУЗ РК «Сыктывдинская ЦРБ» Макаровой М.С, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кулибаба Ю.С. обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» об отмене приказа от <Дата обезличена> № ... о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, о взыскании стимулирующих надбавок за период с июля по сентябрь ... включительно с процентами за задержку выплаты, всего в размере ... рублей.

Определением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 10.02.2016 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Коми.

В судебном заседании истец Кулибаба Ю.С. заявленные требования поддержала.

Представители ответчика ГБУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» Макарова М.С. и Яранова К.Э. в судебном заседании с иском не согласились.

Суд постановил приведенное выше решение в отсутствие представителя третьего лица, не явившегося в судебное заседание.

В апелляционной жалобе ГБУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» просит решение суда отменить в части взыскания в пользу истца стимулирующих выплат, процентов за задержку выплаты в связи с неправильным применением норм материального права и неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы ответчика, обсудив их, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены решения суда.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Приведенные нормы представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора, в том числе, при определении размера заработной платы, на создание условий надлежащей оплаты труда, что соответствует положениям Конвенции МОТ № 95 1949 года.

Из материалов дела следует, что <Дата обезличена> между Кулибаба Ю.С. и ГБУЗ РК «Сыктывдинская центральная районная больница» заключен трудовой договор № ... на неопределенный срок, в соответствии с которым Кулибаба Ю.С. принята на работу на должность заместителя главного врача по лекарственному обеспечению, о чем вынесен соответствующий приказ № ....

Пунктом 4 настоящего трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей, надбавка за работу в сельской местности 25%, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент 20%.

Порядок оплаты труда медицинского и немедицинского персонала в ГБУЗ РК «Сыктывдинская центральная районная больница» регулируется коллективным договором на 2012-2015 г.г, Положением об оплате труда ( приложение №14 к коллективному договору), Положением о стимулирующих выплатах, обеспечивающих повышение результативности деятельности работников учреждения

Исходя из Положения о стимулирующих выплатах, утвержденного приказом от 18.08.2014 №280, разработанного в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми №239 от 11.09.2008 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми», в ГБУЗ РК «Сыктывдинская центральная районная больница» фонд выплат стимулирующего характера входит в фонд оплаты труда и формируется из объема средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты труда, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам года.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за качество работникам учреждения устанавливаются ежемесячно на экспертной комиссии ГБУЗ РК «Сыктывдинская центральная районная больница» исходя из фактически сложившегося объема средств по стимулирующим выплатам и на основании критериев оценки деятельности медицинского и немедицинского персонала по категориям работников учреждения (п.3.4 Положения).

Пунктом 3.5 Положения оговорено, что критерии оценки деятельности медицинского и немедицинского персонала по категориям работников ГБУЗ РК «Сыктывдинская ЦРБ» за месяц рассчитывается в баллах и являются приложением к данному Положению.

Таким образом, размер надбавок стимулирующего характера устанавливается ежемесячно на экспертной комиссии учреждения исходя из фактически сложившегося объема денежных средств по стимулирующим выплатам и на основании критериев оценки деятельности сотрудников.

Согласно расчетных листков по заработной плате истца следует, что в июле ... года начисление и выплата стимулирующих надбавок за интенсивность, а также качество работы не производилась, за август ... года – размер надбавки за интенсивность составил 30%, за качество-0, за сентябрь ... года- стимулирующая надбавка за интенсивность равна 50%, за качество-0.

Учитывая, что ответчиком в нарушение положений статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлены доказательства, обосновывающие оценку деятельности истца за август, сентябрь ... года, данные о невыполнении возложенных на Кулибаба Ю.С. должностных обязанностей за указанный период, судебная коллегия соглашается с выводом суда о взыскании в пользу истца стимулирующих надбавок за интенсивность и качество ... руб, из них, за август ... года – ... руб., за сентябрь ... – ... руб., а также проценты за задержку выплаты стимулирующих надбавок за август ... года ... руб. за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, всего ... руб.

Между тем, судебная коллегия полагает ошибочным вывод суда о взыскании заработной платы в виде стимулирующих надбавок в пользу Кулибаба Ю.С. за июль ... года, поскольку исходя из показателей и критериев оценки выплаты стимулирующего характера (приложение к Положению о стимулирующих выплатах) заместителю главного врача не начисляются стимулирующие надбавки при наложении дисциплинарного взыскания по результатам оценки за отчетный период в виде выговора.

Кулибаба Ю.С. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом от <Дата обезличена> № ... который судом признан законным и обоснованным. Решение в этой части не оспорено.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает необходимым уточнить решение суда путем исключения из резолютивной части решение о взыскании с ГБУЗ РК «Сыктывдинская центральная районная больница» в пользу Кулибаба Ю.С. заработной платы за июль в размере ... руб.

В связи с чем, с учетом требований статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, следует уточнить размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ГБУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» в доход муниципального образования муниципальный район «Сыктывдинский» и составляющий ... руб.

Оспаривание в апелляционной жалобе вывода суда о том, что надбавки, установленные приказом о приеме на работу, входят в состав заработной платы истца и подлежат выплате в обязательном порядке правового значения не имеют, поскольку не влияю на правильность выводов суда.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 24 февраля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГБУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» – без удовлетворения.

Уточнить второй и третий абзацы резолютивной части решения Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 24 февраля 2016 года, изложив их в следующей редакции:

Взыскать с ГБУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» в пользу Кулибаба Ю.С. невыплаченную заработную плату за август, сентябрь ... года в размере ... рублей ... копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рублей ... копейки, всего взыскать ... рублей ... копейки.

Взыскать с ГБУЗ «Сыктывдинская центральная районная больница» в доход муниципального образования муниципальный район «Сыктывдинский» государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.

Председательствующий -

Судьи -