Решение по делу № 2-2216/2015 от 14.01.2015

Дело №2-2216/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 апреля 2015 года город Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при секретаре Стасив Ж.П.,

с участием:

представителя истца Жданов Д.А. – адвоката Кондрусов Э.В., действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

представителя ответчика ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» - Лисовой А.А., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №Д-222/15,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жданов Д.А. к Открытому акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска,

установил:

истец Жданов Д.А. обратился в суд с иском к ответчику - Открытому акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» (далее по тексту «Авиакомпания «ЮТэйр») о взыскании компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в качестве командира воздушного судна № авиационной эскадрильи <данные изъяты> летного отряда № летного директората ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с местом работы <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ переведён командиром воздушного судна <данные изъяты> авиационной эскадрильи № лётного отряда № Летного директората ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с местом работы <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ переведён командиром-инструктором авиационной эскадрильи № лётного отряда № Летного директората ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с местом работы <адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращён по соглашению сторон по п.1 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. При увольнении истцу выдан расчётный листок, согласно которому ему произведена выплата компенсации за неиспользованные отпуска за период работы в лётном отряде № летного директората ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в количестве <данные изъяты> дней. Между тем, приказом Министерства гражданской авиации СССР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 02.11.1989 года N 536/у. В силу пункта 1 Правил для работников лётного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год свыше 500 продолжительность дополнительного отпуска составляет 36 рабочих дней. Указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели. Порядок перевода рабочих дней в календарные для исчисления отпусков разъяснён письмом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.02.2002 года №625-ВВ. За время работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общий налёт истца Жданов Д.А. составил по годам: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - <данные изъяты>.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - <данные изъяты>.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - <данные изъяты>.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. Таким образом, в соответствии с п.1 Приказа МГА СССР от 13.03.1986 года № 50, истцу Жданов Д.А. работодателем должен был предоставляться ежегодно дополнительный отпуск за работу в особых условиях продолжительностью <данные изъяты> рабочих дней. Таким образом, 36 рабочих дней составляют 6 недель из расчёта 6-дневной рабочей недели или <данные изъяты> календарных дня. Общая продолжительность дополнительных отпусков за период работы должна была составить <данные изъяты> дней (<данные изъяты> дня x 4 года). За период работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» истцу Жданов Д.А. предоставлялись отпуска: в ДД.ММ.ГГГГ года основной отпуск – сентябрь -<данные изъяты> дней, дополнительный отпуск не предоставлялся; в ДД.ММ.ГГГГ году - основной отпуск ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней, дополнительный отпуск – <данные изъяты> дня; в ДД.ММ.ГГГГ году основной отпуск ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней, дополнительный отпуск – <данные изъяты> дней; в ДД.ММ.ГГГГ году основной отпуск октябрь - 10 дней, дополнительный отпуск не предоставлялся. Таким образом, за период работы фактически предоставлено за 4 года: 80 <данные изъяты>) календарных дней основных отпусков и <данные изъяты> дней дополнительных отпусков (<данные изъяты>). За период работы истцу Жданов Д.А. не предоставлены 32 календарных дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска (<данные изъяты>=<данные изъяты>; <данные изъяты>) Исходя из расчета дополнительных отпусков в соответствии с требованиями приказа МГА СССР от 13.03.1986 года № 50, на день увольнения истцу Жданов Д.А. полагалась компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска за <данные изъяты> календарных дня (<данные изъяты>). Таким образом, всего истцу Жданов Д.А. полагалась компенсация за <данные изъяты> дней неиспользованных основных и дополнительных отпусков. При увольнении и при производстве расчёта, работодателем выплачена компенсация за <данные изъяты> дней неиспользованных отпусков, общая сумма выплаты <данные изъяты> рубля. Исходя из расчёта продолжительности основного и дополнительного отпусков, в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и приказа МГА СССР от 13.03.1986 года № 50, истцу Жданов Д.А. не выплачена компенсация за неиспользованные <данные изъяты> дней основного и дополнительных отпусков (<данные изъяты> - <данные изъяты>). Исходя из использованной при производстве расчёта сумме среднего дневного заработка <данные изъяты> (<данные изъяты>), истцу Жданов Д.А. не выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска в размере 1 <данные изъяты> (<данные изъяты>. х <данные изъяты>). На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» денежную компенсацию за неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

    Истец Жданов Д.А., надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, не явился, представив через своего представителя ходатайство о рассмотрении дела в своё отсутствие (л.д.69). Суд, с учётом мнения сторон, руководствуясь ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, с участием его представителя по доверенности.

Представитель истца Жданов Д.А. – адвокат Кондрусов Э.В. в судебном заседании настоял на удовлетворении иска, изложив суду доводы искового заявления. Дополнительно ходатайствовал перед судом о возмещении истцу расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей (л.д.70-72).

Представитель ответчика ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» - Лисовой А.А. в судебном заседании иск не признала, в соответствии с доводами письменных возражений суду показала, что на основании п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 года № 870 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается не менее 7 календарных дней. Согласно п. 1 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 года № 50, работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год предоставляется дополнительный отпуск за работу в особых условиях следующей продолжительности: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней. Дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели (6 рабочих дней соответствует 7 календарным дням). За первый рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт истца Жданов Д.А. составил <данные изъяты> часов, что соответствует <данные изъяты> рабочим дням и <данные изъяты> календарным дням дополнительного отпуска за работу в особых условиях; за второй рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт истца Жданов Д.А. составил <данные изъяты> часов, что соответствует <данные изъяты> рабочим дням и <данные изъяты> календарным дням дополнительного отпуска за работу в особых условиях; за третий рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт истца Жданов Д.А. составил <данные изъяты> часов, что соответствует <данные изъяты> рабочим дням и <данные изъяты> календарным дням дополнительного отпуска за работу в особых условиях; за четвертый рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт истца Жданов Д.А. составил <данные изъяты> часов, что соответствует <данные изъяты> рабочим дням и <данные изъяты> календарным дням дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Таким образом, за всё время работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», исходя из приведённых истцом обоснований, истцу Жданов Д.А. было положено <данные изъяты> календарных дней ежегодного основного отпуска (<данные изъяты>) и <данные изъяты> календарных дня дополнительного отпуска за работу в особых условиях (<данные изъяты>), а всего - <данные изъяты> календарных дней. За работу в особых условиях в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» утверждён Порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (особые условия труда), являющийся приложением № к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр». Категории работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы в соответствии с локальным нормативным актом Авиакомпании, определены Приказом МГА СССР от 13.03.1986 года № 50, размер отпуска также дифференцирован в зависимости от стажа летной работы (то есть в основу положена интенсивность летной работы в особых условиях). За всё время работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» истцу Жданов Д.А. было предоставлено <данные изъяты> календарных дня основного отпуска и <данные изъяты> рабочих дня (<данные изъяты> календарных дней) дополнительного отпуска. Итого, за период работы истцу было предоставлено <данные изъяты> календарных дней отпуска. Таким образом, дополнительный отпуск за особый характер работы в соответствии с приказом МГА СССР от 13.03.1986 года № 50 истцу предоставлялся, только в меньшем размере. В связи с этим истец вправе претендовать только на часть дополнительного отпуска в размере разницы между количеством дней дополнительного отпуска, предоставляемого в соответствии приказом МГА СССР от 13.03.1986 года № 50, и количеством дней дополнительного отпуска, предоставленных ему в соответствии с Порядком предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы (особые условия труда), утвержденным в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», которая составляет <данные изъяты> календарных дней (<данные изъяты> к.д - <данные изъяты> к.д). С учётом этого Жданов Д.А., если брать в основание его доводы, положена компенсация за неиспользованные отпуска <данные изъяты> (<данные изъяты>-<данные изъяты>) календарных дня отпуска в размере <данные изъяты>. Согласно ст. 11 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (Конвенция № 132) от ДД.ММ.ГГГГ года, работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение <данные изъяты> месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, срок обращения работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным <данные изъяты> месяц после окончания того года, за который предоставляется отпуск (<данные изъяты> мес. + <данные изъяты> мес.). Истцом также пропущен срок исковой давности по следующему основанию. С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Жданов Д.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года, следовательно, с требованиями о взыскании компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска истец должен был обратиться в срок до ДД.ММ.ГГГГ года, Жданов Д.А. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ по истечении <данные изъяты> месячного срок (л.д.83-86).

Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № Жданов Д.А. принят на работу в качестве командира воздушного судна 14 авиационной эскадрильи <данные изъяты> летного отряда № летного директората ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с местом работы <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № переведён командиром воздушного судна <данные изъяты> авиационной эскадрильи № летного отряда № Летного директората ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с местом работы <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ года, согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № переведён командиром-инструктором авиационной эскадрильи № летного отряда № Летного директората ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с местом работы <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращён по соглашению сторон, п.1 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. (л.д.17, 36-38, 39, 87-91).

Согласно сведениям работодателя, за первый рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт истца Жданов Д.А. составил <данные изъяты> часов; за второй рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) составил <данные изъяты> часов; за третий рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт составил <данные изъяты> часов; за четвертый рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт составил <данные изъяты> часов (л.д.124-127).

Согласно лётной книжки истца Жданов Д.А., его налёт составил по годам: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года включительно -    <данные изъяты> час <данные изъяты> мин. (<данные изъяты>) (л.д.18-35).

В соответствии Приложением № к трудовому договору, работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью <данные изъяты> календарных дней (п. 2.2); работнику в соответствии с коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (п.2.4).

Приложением № к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется на основании ст. 118 ТК РФ специалистам летного состава и другим работникам, а также на основании Постановления Правительства РФ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда» от 20.11.2008 года № 870 (п. 1).

В силу п. 3 Приложения к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», специалистам летного состава такой дополнительный отпуск предоставляется исходя из годового расчетного периода, в соответствии со стажем работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (до <данные изъяты> лет - <данные изъяты> рабочих дней исходя из шестидневной рабочей недели и соответствуют <данные изъяты> календарным дням).

Как следует из приказов о предоставлении отпуска работнику, Жданов Д.А. за всё время работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» было предоставлено <данные изъяты> календарных дня основного отпуска и <данные изъяты> рабочих дня (<данные изъяты> календарных дней) дополнительного отпуска, всего за период работы Жданов Д.А. было предоставлено <данные изъяты> календарных дней отпуска (л.д.93-123).

Также при увольнении Жданов Д.А. выплачена компенсация за <данные изъяты> календарных дней неиспользованных дней отпуска, что не оспаривается сторонами (л.д.88).

Согласно справке в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» от ДД.ММ.ГГГГ года, среднедневная заработная плата Жданов Д.А. (применяемая для расчёта оплаты неиспользованных дней отпуска), составила <данные изъяты> без вычета налога на доходы физических лиц (л.д.92).

В соответствии с договором об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ года, квитанции к приходному кассовому ордеру, истцом оплачено <данные изъяты> рублей за услуги представителя (л.д.73-80).

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал менее <данные изъяты> месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В соответствии Приложением № к трудовому договору, работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью <данные изъяты> календарных дней (п. 2.2); работнику в соответствии с коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (п.2.4).

Приложением № к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется на основании ст. 118 ТК РФ специалистам летного состава и другим работникам, а также на основании Постановления Правительства РФ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда» от 20.11.2008 года № 870 (п. 1).

В силу п. 3 Приложения к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», специалистам летного состава такой дополнительный отпуск предоставляется исходя из годового расчетного периода, в соответствии со стажем работы в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (до <данные изъяты> лет - <данные изъяты> рабочих дней исходя из шестидневной рабочей недели и соответствуют <данные изъяты> календарным дням).

Между тем, согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 года № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, с изм., внесенными Решением ВС РФ от 30.01.2013 г. № АКПИ12-1305), дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска в 12 рабочих дней следующей продолжительности: работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней; от 101 до 200 часов – 12 рабочих ней; от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней; от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня;     от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней; свыше 500 часов – 36 рабочих дней.

Работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (п. 23).

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30.01.2013 года № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, суд производит перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться обшей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчёт которого должен быть произведён по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01.02.2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении отпусков, Жданов Д.А. за всё время работы у ответчика предоставлено 70 календарных дня основного отпуска и 20 рабочих дня (24 календарных дней) дополнительного отпуска, всего за период работы Жданов Д.А. было предоставлено 94 календарных дней отпуска.

Также при увольнении Жданов Д.А. выплачена компенсация за 66 календарных дней неиспользованных дней отпуска.

Согласно справкам работодателя о налёте и рабочем времени, налёт Жданов Д.А. за время его работы у ответчика составил: за первый рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) составил <данные изъяты> часов; за второй рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) составил <данные изъяты> часов; за третий рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт составил <данные изъяты> часов; за четвертый рабочий год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года) налёт составил <данные изъяты> часов.

Между тем, согласно лётной книжки истца Жданов Д.А., его налёт составил по годам: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года включительно -    <данные изъяты>. (<данные изъяты>).

При таких обстоятельствах, суд руководствуется сведениями о налёте, содержащимися в лётной книжке.

Таким образом, Жданов Д.А. за весь период работы у ответчика было положено <данные изъяты> календарных дней ежегодного основного отпуска (<данные изъяты> дней х 4) и <данные изъяты> календарных дня дополнительного отпуска за особые условия труда (<данные изъяты>), что соответствует <данные изъяты> календарным дням (<данные изъяты>).

Дополнительный отпуск за особый характер работы ответчик предоставил истцу в меньшем размере, чем это предусмотрено Приказом МГА СССР от 13.03.1986 года № 50.

Таким образом, Жданов Д.А. имеет право на получение компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска при увольнении за <данные изъяты> календарных дня (<данные изъяты> дня – <данные изъяты> – <данные изъяты> дней компенсированных).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ года, среднедневная заработная плата истца составит <данные изъяты> без вычета налога на доходы физических лиц (л.д.92). Суд принимает во внимание указанный расчёт, полагая необходимым при расчёте суммы компенсации вычесть сумму НДФЛ.

При таких обстоятельствах, компенсация за неиспользованные основной и дополнительные отпуска при увольнении подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> * <данные изъяты> дней =<данные изъяты> – 13% НДФЛ).

Между тем, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении судом пропуска срока исковой давности.

Рассматривая названное ходатайство, суд приходит к следующим выводам.

Федеральным законом от 01.07.2010 года №139-ФЗ была ратифицирована Конвенция об оплачиваемых отпусках (Конвенция № 132), принятая на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24.06.1970 года. Конвенцией предусмотрено, что использовать отпуск нужно в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (п. 1 ст. 9 Конвенции). Непрерывная двухнедельная часть отпуска должна быть использована в течение одного года, а остаток отпуска - в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. В то же время с согласия работника неиспользованная часть отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена на период, превышающий 18 месяцев (п. 2 ст. 9 Конвенции).

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, срок обращения работника по требованиям о предоставлении неиспользованного дополнительного отпуска, если его часть не была отложена в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным <данные изъяты> месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (<данные изъяты> мес. + <данные изъяты> мес.).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 ТК РФ).

В суде ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к заявленным требованиям.

Истцом и его представителем ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено, доказательств уважительности пропуска срока не представлено. Суд исходит из того, что поскольку Жданов Д.А. при предоставлении ему отпусков мог предполагать о нарушении своего права, однако исковое заявление с соответствующими требованиями передано в организацию почтовой связи для направления в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ (л.д.51).

Доказательств наличия субъективных причин, препятствующих истцу в установленный законом срок обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, в порядке статьи 56 ГПК РФ, Жданов Д.А. не представлено.

Таким образом, истцом Жданов Д.А. пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, что является основаниям для отказа в иске в указанной части.

Таким образом, Жданов Д.А. имеет право на получение компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска при увольнении за <данные изъяты> календарных дня (<данные изъяты> дня – <данные изъяты> – <данные изъяты> дней компенсированных – <данные изъяты> дня (<данные изъяты> х <данные изъяты> – пропущен срок исковой давности).

При таких обстоятельствах, компенсация за неиспользованные основной и дополнительные отпуска при увольнении подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> * <данные изъяты> дней =<данные изъяты> – 13% НДФЛ).

Суд находит несостоятельными доводы представителя ответчика о пропуске истцом трёхмесячного срока исковой давности с ДД.ММ.ГГГГ - с даты увольнения, поскольку исковое заявление с соответствующими требованиями передано в организацию почтовой связи для направления в суд ДД.ММ.ГГГГ года, то есть в пределах названного срока.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, с учётом сложности дела, длительности его рассмотрения, количества судебных заседаний, работы, выполненной представителем, существа спора.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, которые согласно ст.88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик от уплаты государственной пошлины не освобождён. При таких обстоятельствах согласно ст.103 ГПК РФ, статей 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета города Сургута по месту рассмотрения дела судом, подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

    удовлетворить частично иск Жданов Д.А. к Открытому акционерному обществу «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска.

    Взыскать с Открытого акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Жданов Д.А. сумму компенсации при увольнении за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>.

    Отказать в остальной части иска.

    Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Открытого акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Жданов Д.А. сумму оплаченных услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Открытого акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу местного бюджета города Сургута сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 20 апреля 2015 года.

Председательствующий            подпись         С.В.Вахрушев

Копия верна:

Судья Сургутского

городского суда С.В.Вахрушев