Решение по делу № 2-2158/2016 ~ М-1933/2016 от 18.10.2016

         дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 декабря 2016 года                  <адрес> Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.Н. Компанийцевой, при секретаре Р.А. Равиловой, с участием истца Каретниковой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каретниковой А.Г. к Открытому акционерному обществу Лениногорский завод «АвтоСпецОборудование» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Каретникова А.Г. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу Лениногорский завод «АвтоСпецОборудование» о взыскании заработной платы, денежного пособия в связи с ликвидацией организации, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и пособия в связи с ликвидацией организации, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОАО «ЛЗ «АСО» в должности начальника отдела маркетинга. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, то есть по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, приказ о прекращении трудового договора, однако расчет с ней произведен не был. Не выплаченная заработная плата согласно расчетному листу за май 2016 года составила 26272,24 руб. После увольнения, истица встала на учет в качестве безработного в ГКУ «Центр занятости населения <адрес>». Согласно справке, о среднем заработке и о периоде оплачиваемой работы для определения размера пособия по безработице, среднемесячный заработок составил 17622,78 рублей, который также не выплачен, задолженность по пособию, которое согласно трудовому законодательству должно выплатить ОАО «ЛЗ «АСО» составляет 36389,32 рублей (июль 17367,63 руб., август – 19021,69 руб.).

Истец Каретникова А.Г. просит суд взыскать ОАО Лениногорский завод «АвтоСпецОборудование» в ее пользу 26272,24 руб. – задолженность по заработной плате, пособие в связи с ликвидацией организации в размере 36389,32 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат причитающихся работнику в день увольнения, судебные расходы, компенсацию морального вреда.

Истец Каретникова А.Г. в судебном заседании исковые требования уточнила, от взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы отказалась, просила суд взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие за три месяца в связи с ликвидацией организации, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Представитель ответчика ОАО ЛЗ «АСО» Гимранов Г.С. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки в суд не сообщал, об отложении дела слушанием не просил, Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

В соответствии со ст. 129, 131 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, согласно ст. 140 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в силу ст. 178 ТК РФ.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) определяются Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с п. 2 указанного Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время (п. а); премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (п. н); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (п. о).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно), согласно п. 4 Положения.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (п. а); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (п. б); работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. е).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ, Каретникова А.Г. была принята на работу в качестве исполняющей обязанности инженера по организации труда и зарплаты в Лениногорский завод «АвтоСпецОборудование», в последующем приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ Каретникова А.Г. переведена на должность начальника отдела маркетинга, что подтверждается трудовой книжкой истца. На основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ, Каретникова А.Г. уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указанные факты сторонами не оспаривались и признавались.

Согласно справке ОАО «ЛЗ «АСО» № от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячная заработная плата Каретниковой А.Г. составляет 17622,78 руб.

Согласно расчетным листкам, выданным работодателем на имя Каретниковой А.Г., по состоянию на май 2016 года Каретниковой А.Г. начислено: оплата по окладу 6750,00 руб., доплата за совмещение 7650,00 руб., компенсация отпуска при увольнении 10567,61 руб. Кроме того начислено выходное пособие за июнь 2016 года в размере 17367,63 руб. Задолженность за предприятием на конец месяца составила 39272,24 руб.

Также, согласно расчетным листкам, выданным работодателем на имя Каретниковой А.Г., ей был начислен сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за июль 2016 года – 17367,63 руб., за август 2016 года – 19021,69 руб.

Согласно справке №В17-244/00092016 от ДД.ММ.ГГГГ, Каретникова А.Г. обратилась в Центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения. Таким образом, Каретникова А.Г. встала на учет в Лениногорский центр занятости населения в двухнедельный срок после увольнения.

Каретникова А.Г. указала, что выходное пособие, предусмотренное ст.178 ТК РФ, за июнь, июль и август 2016 года после увольнения ей не выплачено, кроме того ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, поскольку Каретникова А.Г. работала в ОАО «ЛЗ «АСО», то с указанной организации подлежит взысканию в ее пользу задолженность по выходному пособию в размере 17367,63 руб. за июнь 2016 года, 17367,63 руб. за июль 2016 года и 19021,69 руб. за август 2016 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10567,61 руб.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда, однако размер компенсации морального вреда, указанный истцом в размере 50000 руб. суд считает завышенным и приходит к выводу об обоснованном размере денежной компенсации вреда в размере 5000,00 руб.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд, учитывая, что исковые требования подлежат удовлетворению, а истица при подаче иска была освобождена от уплаты госпошлины, считает необходимым взыскать госпошлину с ответчика.

Руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Каретниковой А.Г. к Открытому акционерному обществу Лениногорский завод «АвтоСпецОборудование» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества Лениногорский завод «АвтоСпецОборудование» в пользу Каретниковой А.Г. выходное пособие в связи с ликвидацией организации за июнь, июль, август 2016 года в размере 53756,95 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10567,61 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего взыскать 69324,56 руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества Лениногорский завод «АвтоСпецОборудование» в пользу муниципального образования «Лениногорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 2429,74 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в апелляционном порядке в течение месяца через Лениногорский городской суд.

Судья Лениногорского городского суда РТ А.Н. Компанийцева

Копия верна: Судья Лениногорского городского суда РТ А.Н. Компанийцева

Решение вступило в законную силу «___»___________ 2016 г.

Секретарь______________________________________

Подлинник данного документа подшит в деле №2-2158/2016, хранящемся в Лениногорском горсуде РТ