Решение по делу № 2-864/2016 от 24.06.2016

Дело № 2–864/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2016 года                                 г. Сретенск

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Чепцова Ю.Ф.,

при секретаре Султановой О.М.,

с участием процессуального истца – прокурора Шульгиной Я.И.,

истца Богатикова Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сретенского района в интересах Богатикова ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт-Сретенск» о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сретенского района обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что прокуратурой района в ходе проведения проверки по обращению работников ООО «Горизонт-Сретенск» о нарушении их трудовых прав в части невыплаты заработной платы установлено, что Богатиков Ю.Н. работал в ООО «Горизонт-Сретенск» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за апрель и окончательный расчет при увольнении выплачены работнику ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку выплаты заработной платы работнику не выплачивалась.

Просил взыскать с ООО «Горизонт-Сретенск» в пользу Богатикова Ю.Н. денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме <данные изъяты> рубля.

Истец Богатиков Ю.Н. в судебном заседании исковые требования прокурора поддержал.

Представители ответчика ООО «Горизонт-Сретенск» в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили, в связи с чем судом определено рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором Богатиков Ю.Н. принят на работу в ООО «Горизонт-Сретенск» на должность <данные изъяты>, уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием трудового договора (л.д. 8-9).

Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение указанной нормы закона сроки выплаты заработной платы в организации не регламентированы, следовательно, оплата труда за апрель 2016 года должна была быть произведена ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Окончательный расчет при увольнении в сумме <данные изъяты> должен быть произведен ДД.ММ.ГГГГ (в день увольнения).

Вместе с тем заработная плата за апрель и окончательный расчет при увольнении работнику выплачены ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за задержку выплаты заработной платы не выплачивалась.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Следовательно, расчет при увольнении должен быть выплачен ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от 11.12.2015 № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату, с этого же дня Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.

Согласно информации Центрального Банка РФ от 31.07.2015 «О ключевой ставке Банка России» с 03.08.2015 размер ключевой ставки составляет 11 %.

Таким образом, 1/300 ставки рефинансирования равна 0,0366 %.

В соответствии с информацией Банка России от 10.06.2016 размер ключевой ставки с 14.06.2016 составляет 10,5 % годовых. 1/300 ключевой ставки равна 0,035 %.

Дни задержки выплаты заработной платы исчисляются с 06.05.2016 и 16.06.2016 (следующий день после установленного срока выплаты) по день выплаты заработной платы 13.06.2016.

С 06.05.2016 по 13.06.2016 – 39 дней просрочки. Размер денежной компенсации исходя из размера ключевой ставки за указанный период – 11 % годовых составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> за каждый день просрочки. <данные изъяты>).

С 14.06.2016 по 08.08.2016 (день рассмотрения в суде) – 56 дней. Размер денежной компенсации за апрель 2016 года исходя из ключевой ставки за указанный период – 11 % годовых составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> за каждый день просрочки. <данные изъяты>).

С 16.05.2016 по 13.06.2016 – 29 дней. Размер денежной компенсации исходя из ключевой ставки за указанный период – 11 % годовых составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> за каждый день просрочки. <данные изъяты>).

Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты составила <данные изъяты> коп.

При таком положении, учитывая, что работодателем Богатикову Ю.Н. своевременно не выплачена заработная плата, суд приходит к убеждению, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░7 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░8 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░                             ░.░. ░░░░░░