Решение по делу № 2-2377/2011 ~ М-1848/2011 от 09.06.2011

Дело № 2-2377/11

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 сентября 2011 года                                        г. Новосибирск

        Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи                                            Вегелиной Е.П.

при секретаре                                     Ярыга Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леончикова Константина Анатольевича к ООО «М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

    у с т а н о в и л:

    Леончиков К.А. обратился в суд с иском к ООО «М» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал следующее.

    26 мая 2011 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии, с условиями которого истец принят на должность технического директора с заработной платой в 20 000 руб.

    26 апреля 2011 года истец уволился по собственному желанию.

    При увольнении истцу не была выплачена начисленная заработная плата за период с 01.04.2011 г. по 25.04.2011 г. в сумме 16085,18 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 19 438,30 руб.

    Истец просил взыскать задолженность по заработной плате и неиспользованный отпуск в сумме 35 523,48 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

    В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно трудового договора, Леончиков К.А. 26.05.2011 года принят на работу в ООО «М» на должность технического директора с окладом 22 988 руб. 50 коп.

На основании приказа о расторжении трудового договора от 26 апреля 2011 года, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены.

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Также согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истцом представлен суду расчет, согласно которому задолженность ответчика перед истцом составляет: задолженность по заработной плате в сумме 16 085,18 руб. за период с 01.04.11 г. по 25.04.11 г., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 19 438,30 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств того, что задолженности по заработной плате перед истцом нет. В связи с чем, суд полагает, что задолженность по заработной плате и оплате неиспользованного отпуска у ответчика перед истцом составила 35 523,48 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Леончиков К.А. просил в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика сумму в размере 50 000 руб.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что работодатель неправомерно задержал истцу выплату заработной платы при увольнении, и в настоящее время она также не выплачена. Истец длительное время не получал заработок, фактически был лишен средств к существованию, его права на получение вознаграждения за труд были существенно нарушены.

Руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 руб., т.е. в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5265,7 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 16085 ░░░░░░ 18 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19 438 ░░░░░░ 30 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000 ░░░░░░, ░░░░░ 85 523 ░░░░░░ 48 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5265 ░░░░░░ 70 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░                     /░░░░░░░/                    ░.░.░░░░░░░░

.

.

.

.