Решение по делу № 2-2893/2016 от 18.04.2016

Дело № 2 –2893/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«01» июня 2016 года                         г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Бастен И.С.

при секретаре:          Куницкой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юсупова РИ к ООО «Мега-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Юсупов Р.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Мега-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. 70 коп., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование исковых истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Мега-Строй» в должности машиниста бульдозера с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ. образовалась задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. 70 коп. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> руб.

Истец Юсупов Р.И. и его представитель Иксанов В.Г., действующий на основании устного ходатайства в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Мега-Строй» - Батыршин Р.Ш., действующий на основании доверенности в судебном заседании иск признал в части взыскания заработной платы, полагал, что требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит, поскольку не обосновано истцом. Задержка по выплате заработной платы незначительна.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает, требования истца законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы

В судебном заседании установлено, что Юсупов Р.И. работает в ООО «Мега-Строй» в должности машиниста бульдозера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, приказом о приеме на работу, приказом об увольнении (л.д.8-13, ).

Трудовым договором установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. с учетом районного коэффициента. Надбавки и поощрительные выплаты определены Положением о премировании и выплаты по ним производятся по приказу Руководителя (л.д.8).

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.

Заработная плата, согласно трудовому договору выплачивается путем зачисления на лицевой счет работника.

Согласно расчетным листкам, представленным работодателем задолженность по заработной плате ООО «Мега-Строй» перед Юсуповым Р.И.по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> руб. 70 коп. (л.д. 15).

Факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по выплате работнику Юсупову Р.И. заработной платы нашел подтверждение в судебном заседании и ответчиком достоверными и допустимыми доказательствами не опровергнут.

Судом разъяснялись ответчику правила гражданского судопроизводства, предусмотренные ст.ст.56, 57 ГПК РФ, однако ответчик не представил достоверных и допустимых доказательств исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной выплате Юсупову Р.И. заработной платы в полном объеме.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. 70 коп.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В судебном заседании установлено, что длительная невыплата ответчиком заработной платы привела к ухудшению материального положения истца и причинению ему нравственных страданий, выраженных в невозможности получения вознаграждения за труд, свободно распоряжаться заработной платой.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца удовлетворить частично, в сумме <данные изъяты> руб.

    В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера (<данные изъяты> руб.), и требований неимущественного характера (компенсация морального вреда), суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.(3200 руб. + 2 проц. от (<данные изъяты>.-100000 руб.)+<данные изъяты>).

Руководствуясь ст.ст. 12, 55-57, 103, 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Юсупова РИ к ООО «Мега-Строй» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мега-Строй» в пользу Юсупова РИ задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. 70 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Мега-Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. 83 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Челябинского областного суда в течение 1 месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий