Решение по делу № 33-3288/2016 от 29.02.2016

Судья: Фомина И.А.    Гр. дело № 33-3288/2016

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

24 марта 2016 г.    г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда
в составе:

председательствующего – Ермаковой Е.И.,

судей – Ласковской С.Н. и Акининой О.А.

при секретаре – Чуркиной С.Ю.

с участием прокурора – Слива Г.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Кучма Л.Т. на решение Ленинского районного суда г. Самары от 24 декабря 2015 года, которым постановлено:

«В удовлетворении иска Кучма Л.Т. к ЗАО «Самарская сетевая компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать».

Заслушав доклад по делу судьи областного суда Ермаковой Е.И., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Кучма Л.Т. обратилась в суд к ЗАО «Самарская сетевая компания» с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ заключила с ответчиком трудовой договор, согласно которому ее приняли на должность электромонтера по надзору за трассами кабельных линий с присвоением квалификации 2 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ ее не допустили на рабочее место, объяснив это тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она уволена по сокращению штата.

Считает свое увольнение незаконным, поскольку ей не была предложена вакантная должность техника, она не была своевременно ознакомлена с приказом об увольнении, с нарушением установленных сроков ей выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, с учетом уточнения исковых требований, просила суд восстановить ее на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера по надзору за трассами кабельных сетей 3 разряда, взыскать с ЗАО «Самарская сетевая компания» компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Судом постановлено вышеизложенное решение.

В апелляционной жалобе Кучма Л.Т. просит решение суда отменить в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела, а также недоказанностью имеющих значение для дела обстоятельств.

В заседании судебной коллегии Кучма Л.Т., ее представитель Лукьянов В.П. поддержали доводы апелляционной жалобы, просили решение суда отменить.

Представитель ЗАО «Самарская сетевая компания» Больсунов М.А. возражал против доводов апелляционной жалобы, просил решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения истца, представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего решение суда правильным, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Самарская сетевая компания» (ЗАО «ССК») и Кучма Л.Т. заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в структурное подразделение Тольяттинские городские электрические сети, участок №, группа ремонта и эксплуатации (место работы <адрес>) по профессии, должности - электромонтер по надзору за трассами кабельных линий 2 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № «О сокращении должностей», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ сокращается ряд должностей ЗАО «ССК», в том числе должность электромонтера по надзору за трассами кабельных линий 2 разряда, занимаемая Кучма Л.Т.

О сокращении должности работодатель письменно уведомил истца, одновременно сообщив, что не может предложить перевод на другую должность (работу) в связи с отсутствием вакансий. Кучма Л.Т. выразила несогласие с данным уведомлением, о чем свидетельствует ее подпись на документе от ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном, в подтверждение чего представлен листок нетрудоспособности.

Приказ о расторжении трудового договора с Кучма Л.Т. издан ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ начальником Ставропольских электрических сетей, его заместителем и начальником участка № Ставропольских электрических сетей в присутствии Кучма Л.Т. составлен акт о том, что Кучма Л.Т. предлагался автотранспорт для поездки в Управление по персоналу ЗАО «ССК» в г. Самару для оформления документов на увольнение, получения трудовой книжки и выходного пособия в кассе предприятия, однако от поездки в Управление по персоналу Кучма Л.Т. отказалась.

Уведомление об увольнении и необходимости явиться в Управление по персоналу для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки направлено истцу ценным письмом ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается описью вложения и почтовой квитанцией. Согласно уведомлению о вручении, данное письмо получено истцом лично ДД.ММ.ГГГГ На телеграмму истца о направлении трудовой книжки на домашний адрес ЗАО «ССК» ответило, что трудовая книжка выдается по личному заявлению работника, и предложило истцу прислать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте. В ходе рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ истец прибыла в офис ЗАО «ССК» для оформления документов, получила трудовую книжку и расчет при увольнении.

По мнению истца, при увольнении работодателем не была соблюдена установленная статьей 180 Трудового кодекса РФ обязанность предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В частности, ей не была предложена должность техника, которой истец соответствовала по всем критериям.

По смыслу статьи 180 Трудового кодекса РФ работодатель должен предложить работнику все вакантные должности, которые работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта и состояния здоровья.

Согласно списку вакансий по ЗАО «ССК» на ДД.ММ.ГГГГ, в Ставропольских электрических сетях на участке № были вакантны должности техника в количестве трех единиц.

Изучив должностные инструкции и квалификационные требования к должностям электромонтера и техника, суд пришел к выводу о том, что работодатель обоснованно не предложил истцу вакантную должность техника.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что увольнение Кучма Л.Т. произведено с соблюдением порядка увольнения, в соответствии с действующим законодательством, оснований для восстановления истца в должности и выплаты заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда не имеется.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они являются законными и обоснованными, соответствующими фактическим обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истца о невыполнении ответчиком обязанности по предложению ей вакантной должности техника.

Пункт 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на необходимость учитывать реальную возможность сотрудника выполнять предлагаемую ему работу в зависимости от его образования, квалификации, опыта.

Согласно статье 195.1 Трудового кодекса РФ квалификацией работника признается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Должность техника района электрических сетей, согласно должностной инструкции, относится к категории специалистов, в его должностные обязанности входит, в том числе, выполнение технического оформления первичной документации по оказанию услуг населению и юридическим лицам в электронном виде с использованием информационных систем, эксплуатируемых в компании; оформление заявлений и договоров о технологическом присоединении с использованием информационных систем с проверкой комплектности необходимых документов; формирование пакета документов для анализа целесообразности приемки сетей с заполнением установленных форм; подготовка для подписания актов разграничения имущественной (балансовой) принадлежности электрических сетей (электроустановок) и эксплуатационной ответственности между компанией и смежными субъектами розничного рынка электрической энергии; ведение учета складских операций в электронном виде и с использованием информационных систем; участие в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей; выдача первичных документов по учету работы транспортных средств и труда водителей (путевых листов), проверка правильности их заполнения; прием и регистрация поступившей корреспонденции.

Согласно Тарифно-квалификационной характеристике должности электромонтера по надзору за трассами кабельных линий 3 разряда, электромонтер должен знать назначение кабелей и правила их прокладки; трассы кабельных линий; правила производства земляных работ в зоне прохождения кабельных линий; способы защиты кабельных линий от механических повреждений; основы электротехники.

Характеристика работ электромонтера включает производство плановых осмотров трасс кабельных линий; выдачу разрешений строительно-монтажным организациям на производство земляных работ в зоне прохождения кабельных линий и периодический контроль за ними; вручение руководителям организаций уведомлений о порядке производства земляных работ в зоне прохождения кабельных линий; контроль за соблюдением правил устройства электроустановок при прокладке новых кабельных линий строительно-монтажными организациями.

При этом должность электромонтера по надзору за трассами кабельных линий 3 разряда Постановлением Минтруда РФ от 12.03.1999 г. № 5 включена в Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих электроэнергетики.

Истец, занимая должность по профессии рабочего, полагала, что работодатель был обязан предложить ей вакантную должность специалиста. Между тем, по смыслу закона обязанность предложить работнику при увольнении по сокращению штата более высокую должность у работодателя отсутствует.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, имеющееся у Кучма Л.Т. среднее профессиональное образование по специальности техник-механик по автомобилям не свидетельствуют о том, что ее квалификация соответствует требованиям, предъявляемым к должности техника района электрических сетей.

Изложенные в апелляционной жалобе доводы истца фактически выражают ее несогласие с выводами суда, однако по существу их не опровергают, оснований к отмене решения не содержат, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Судебная коллегия полагает, что обстоятельствам дела и добытым доказательствам судом дана правильная, соответствующая материалам дела оценка, выводы суда основаны на требованиях действующего законодательства.

Руководствуясь ст.ст. 328 – 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Ленинского районного суда г. Самары от 24.12.2015 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Кучма Л.Т. – без удовлетворения.

Определение судебной коллегии вступает в законную силу в день принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев.

Председательствующий:

Судьи: