Решение по делу № 33-5110/2015 от 10.04.2015

Судья Пешкова Т.Н. дело № 33-5110/2015

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Волгоград 13 мая 2015 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Колгановой В.М.,

судей Куденко И.Е., Петрушенко Ф.П.,

при секретаре К.Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску К.Д.А. к Н.В.С. о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе К.Д.А.

на решение Октябрьского районного суда Волгоградской области от 25 февраля 2015 г., которым в удовлетворении исковых требований К.Д.А. отказано.

Заслушав доклад судьи Куденко И.Е., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

К.Д.А. обратился в суд с иском к Н.В.С. о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с 03 мая 2012 г. по октябрь 2013 г. работал у ИП Н.Е.А. в должности <.......> без заключения письменного трудового договора. С августа 2013 г. выплата заработной платы была прекращена.

ДД.ММ.ГГГГ Н.Е.А. погибла.

29 мая 2014 г. истцом была получена по почте от Н.В.С. трудовая книжка без записи о прекращении трудовых отношений.

Просил обязать Н.В.С., как наследника Н.Е.А., внести в трудовую книжку К.Д.А. запись о прекращении трудового договора «в связи со смертью работодателя», а также взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 85082 руб. 53 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с 01 сентября 2013 г. и компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

Истец К.Д.А. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на нарушение норм материального и норм процессуального права.

Ответчик Н.В.С. в письменных возражениях просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (ред. от 25 марта 2013 г.), при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 Трудового кодекса РФ (п. 17 Правил).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил).

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя (п. 45 Правил).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 1 ст. 23 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

В силу п. 10 ст. 22.3 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в случае смерти физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, государственная регистрация такого лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу с момента соответственно его смерти.

В силу п. 6 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе по причине смерти работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 04 июня 2012 г. истец К.Д.А. работал у ИП Н.Е.А., осуществляющей предоставление прочих персональных услуг, в должности <.......>.

ДД.ММ.ГГГГ Н.Е.А. прекратила деятельность индивидуального предпринимателя в связи со смертью, о чем в ЕГРИП внесена соответствующая запись.

В этой связи запись о прекращении трудовых отношений в связи со смертью работодателя в трудовую книжку К.Д.А. не внесена.

Установив прекращение трудового договора между ИП Н.Е.А. и истцом К.Д.А. в связи со смертью работодателя, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необоснованности заявленных к Н.В.С. (супругу Н.Е.А.) исковых требований? вытекающих из данных трудовых правоотношений, в связи с отсутствием работодателя, как субъекта этих правоотношений, а также в связи с отсутствием в действующем законодательстве норм, регулирующих переход прав и обязанностей работодателя по наследству, в связи с чем принял законное решение об отказе в удовлетворении иска.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не пропустил срок обращения в суд, отклоняются судебной коллегией, поскольку юридического значения, в данной ситуации, не имеют.

Иных доводов, влекущих отмену решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Безусловных оснований, предусмотренных ч. 4 ст. 330 ГПК РФ для отмены судебного решения, судебной коллегией не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда Волгоградской области от 25 февраля 2015 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу К.Д.А. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: