Решение по делу № 2-446/2011 ~ М-446/2011 от 16.05.2011

Дело №---

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Шумерля, ЧР         "___" ___________ г.

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе:

Председательствующего судьи Курышева С.Г.,

при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КООПЕРАТИВ о взыскании заработной платы в сумме хххх руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г., компенсации морального вреда в сумме хххх руб.,

У С Т А Н О В И Л:

В Шумерлинский районный суд ЧР обратился ФИО1 с иском к КООПЕРАТИВ о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г., компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивировал тем, что он "___" ___________ г. был принят на работу в КООПЕРАТИВ, на должность делопроизводителя с оплатой хххх% от ставки по штатному расписанию из расчёта хххх руб. в месяц. Кроме того, на заседании Правления КООПЕРАТИВ "___" ___________ г. было решено установить натуроплату зерном в количестве хххх кг. За весь период работы на данном предприятии расчётных листков по заработной плате на руки ему не выдавали, заработную плату не платили. В "___" ___________ г. года он обратился к председателю КООПЕРАТИВ ФИО3 с письменным заявлением, в котором просил в срок до "___" ___________ г., выплатить ему заработную плату, причитающуюся за весь период работы. Письменный ответ руководитель КООПЕРАТИВ в его адрес не направил, а в устой форме руководителем предприятия были даны заверения, что в ближайшее время рассчитаются с ним за весь период в полном объёме, однако этого сделано не было. "___" ___________ г. он обратился с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию на имя председателя КООПЕРАТИВ. При прекращении трудового договора КООПЕРАТИВ должно было выплатить в день его увольнения причитающуюся ему сумму заработной платы за весь период работы в размере хххх рублей, исходя из следующего расчёта: хххх рублей (хххх% от хххх рублей) х хххх месяцев (период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г.) Итого сумма задолженности по заработной плате составляет хххх рублей. Ответчик указанную денежную сумму не выплатил. После его обращения от "___" ___________ г. в Шумерлинскую межрайонную Прокуратуру ЧР, КООПЕРАТИВ перечислил на его расчётный счёт денежную сумму в размере хххх руб., что не соответствует фактической сумме задолженности. В КООПЕРАТИВ с оригиналом приказа о прекращении трудового договора ознакомить его под роспись отказались, копию указанного приказа, заверенную надлежащим образом, ему не выдали. Несмотря на его требования, в день прекращения трудового договора ему не выплатили причитающиеся денежные суммы (заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска), отказались выдать справку о заработной плате, о периоде работы, о начисленных отпускных и другие документы, непосредственно связанные с его трудовой деятельностью. Также указанными выше незаконными действиями КООПЕРАТИВ ФИО1 причинён моральный вред, который он оценивает в хххх руб.

Просит взыскать с КООПЕРАТИВ в его пользу причитающиеся при увольнении денежные суммы, в том числе заработную плату и компенсацию за неиспользованные отпуска за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г., включительно, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно и компенсацию морального вреда в сумме хххх руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 требования поддержали по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика - председатель КООПЕРАТИВ ФИО3 исковые требования ФИО1 не признал и показал, что ФИО1 принят в КООПЕРАТИВ "___" ___________ г. на должность делопроизводителя (Приказ №--- от "___" ___________ г.) с оплатой хххх% от ставки по штатному расписанию из расчета хххх рублей в месяц. Однако, согласно штатного расписания все функции делопроизводителя выполняла специалист по кадрам ФИО4, а на ФИО1 было возложена лишь обязанность по введению протокола заседаний членов правления, что подтверждается табелем учёта рабочего времени и представленным им список проведения заседания правления при его участии. Согласно устава кооператива основным местом работы для члена правления является кооператив. В связи тем, что в данный период истец являлся директором ООО хххх, который имеет структурное подразделение универмаг «хххх» в ........................, основателем и членом правления колхоза «хххх», постоянно находился на своих предприятиях и никого личного трудового участия в кооперативе не принимал, кроме как присутствовал на заседаниях правления. В связи с этим ФИО1 неоднократно предлагалась уволиться с работы, но в связи с тем, что он являлся членом правления, то он как руководитель кооператива не имел права уволить его без решения общего собрания. Согласно Устава кооператива и ФЗ «О сельхозкооперации» член правления кооператива изъявивший желание уволиться подает заявление в адрес председателя правления, которое рассматривается и принимается решение на общем собрании. После этого его переводят в ассоциированные члены кооператива и по его желанию, согласно заявления, выделяется имущественный пай. "___" ___________ г. истец написал заявление на имя председателя кооператива об исключении его из членов кооператива, а "___" ___________ г. от него поступает заявление об исключении из ассоциированных членов кооператива. "___" ___________ г. ФИО1 написал заявление об увольнении, что противоречит и уставу кооператива и ФЗ «О сельхозкооперации». "___" ___________ г. на внеочередном общем собрании кооператива было принято решение об исключении истца из членов кооператива и увольнении с работы. (Приказ №--- от "___" ___________ г.). За период работы истца с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. последним было проведено хххх заседаний членов правления, но истец принимал участие лишь в хххх заседаниях членов правления, по 1-2 часа на каждом заседании, что подтверждается табелем учета рабочего времени и представленным им списком проведения заседания правления при его участии. Гл. бухгалтером ФИО5, как и всем работникам кооператива, начислялась заработная плата установленное штатным расписанием за фактически отработанных дней и часов. Согласно этого расчета ответчику "___" ___________ г. начислено хххх руб. хххх коп., из них удержано хххх руб. хххх коп. дебиторская задолженность за ФИО1 хххх руб. хххх коп. В "___" ___________ г. году начислено хххх руб.хххх коп., удержано хххх руб.хххх коп., итого к оплате хххх руб. хххх коп. Данная сумма переведена на его сберегательную книжку под №---. "___" ___________ г. на очередном собрании членов правления было принято решение установить натуроплату исходя из учёта деловых качеств работника и выплату производить после окончании уборочных работ, однако урожайность была очень низкая и премировании и выдачи натуроплаты всем работникам кооператива не осуществлялось. КООПЕРАТИВ перед истцом никаких задолженностей не имеет. Истец был уволен из кооператива "___" ___________ г. году, в связи с чем срок обращения истца за защитой своих трудовых прав истёк в "___" ___________ г..

Выслушав стороны, проверив их доводы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании приказа №--- от "___" ___________ г. ФИО1 принят на работу в КООПЕРАТИВ на должность делопроизводителя, с оплатой хххх% от ставки по штатному расписанию из расчёта хххх руб. в месяц (л.д.хххх).

Кроме того, согласно протокола заседания правления КООПЕРАТИВ от "___" ___________ г., решено установить нормативы персональной натуроплаты (зерном) к окладам работников исполнительного аппарата. В отношении ФИО1 была установлена норма в хххх кг (л.д.хххх).

Приказом от "___" ___________ г. №--- истец был уволен на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д.хххх).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем, в соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно представленных суду табелей учета рабочего времени, ФИО1, за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г., участвовал в хххх заседаниях членов правления, по 1-2 часа на каждом заседании.

Как пояснил суду ответчик, главным бухгалтером ФИО5 заработная плата, установленная штатным расписанием, начислялась работникам за фактические отработанные дни и часы.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки..

Согласно п. 1 и п. 2 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются Гражданским Кодексом РФ и иными законами. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

Судом установлено, что "___" ___________ г. ФИО1 обратился в Шумерлинскую межрайонную прокуратуру о защите своих нарушенных прав. В адрес ФИО1 "___" ___________ г. был дан ответ, что между ФИО1 и КООПЕРАТИВ имеется спор о размере причитающейся заработной платы и ФИО1 рекомендовано обратится в суд.

Неоспариваемая сумма причитающейся заработной платы выплачена ФИО1 путем перечисления на сберегательную книжку.

При таких обстоятельствах, в силу положений ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по рассматриваемым требованиям следует исчислять с момента обращения истца в прокуратуру, то есть с "___" ___________ г.. При этом срок исковой давности к рассматриваемому требованию истек "___" ___________ г., в то время как исковое заявление поступило в суд "___" ___________ г., то есть по истечению трехмесячного срока исковой давности.

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной (представителем ответчика) в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

С учетом изложенного, в связи с пропуском срока исковой давности в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. следует отказать.

Суд так же считает необходимым отказать истцу в части взыскания компенсации морального вреда, исходя из следующего:

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как указывает истец, на его законные требования, в день прекращения трудового договора ему не выплатили причитающиеся денежные суммы (заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска), отказались выдать справку о заработной плате, о периоде работы, о начисленных отпускных и другие документы, непосредственно связанные с его трудовой деятельностью.

В день увольнения ФИО1 не получил трудовую книжку, как этого требует ч.3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 № 225) и ч. 5 ст. 80 ТК Российской Федерации.

В силу статьи 12 ГПК Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств того, что истец обращался в КООПЕРАТИВ с заявлением о выдаче документов, непосредственно связанных с трудовой деятельностью ФИО1, последним суду не представлено.

Кроме того, из представленных сторонами по настоящему спору доказательств и установленных судом фактических обстоятельств по делу следует, что трудовая книжка ФИО1 своевременно не была получена не по вине работодателя.

Согласно п.хххх протокола №--- внеочередного общего собрания КООПЕРАТИВ от "___" ___________ г., ФИО1, в сговоре с работником отдела кадров ФИО4, не согласуя с руководством предприятия, забрал свою трудовую книжку, не вписав в нее сведения об увольнении и об их причинах.

Следовательно, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с КООПЕРАТИВ заработной платы в сумме хххх руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г., компенсации морального вреда в сумме хххх руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение 10 дней через Шумерлинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено "___" ___________ г..

Председательствующий:     С.Г. Курышев