Решение по делу № 2-774/2018 ~ М-666/2018 от 20.03.2018

Дело № 2-774/2018

РЕШЕНИЕ

                именем Российской Федерации

09 апреля 2018 года                                        гор. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Балашова Д.А.,

при секретаре Якушевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богдановой Ирины Юрьевны к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению – детский сад №6 города Сегежи (далее по тексту МКДОУ-детский сад №6 г. Сегежи) о взыскании заработной платы,

установил:

Истица обратилась в суд с названным иском по тем основаниям, что работает у ответчика с 03 сентября 2012 года. Истице выплачивалась заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 07.12.2017 по 31.12.2017 в сумме 5051,42 руб.

Истица в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, просила рассмотреть дело без её участия.

Представитель МКДОУ – детский сад №6 г. Сегежи в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

          Представитель третьего лица - администрации Сегежского муниципального района в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Согласно возражениям, имеющимся в материалах дела, представитель администрации разрешение данного спора оставляет на усмотрение суда, просит рассмотреть дело без участия представителя.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Установлено, что истица состоит в трудовых отношениях с МКДОУ – детский сад №6 г. Сегежи с 03 сентября 2012 года в должности швеи и кастелянши. В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору истице установлен оклад швеи на 0,5 ставки в размере 1722 руб., оклад кастелянши на 0,5 ставки в размере 1722 руб., надбавка за вредные условия труда - 12%, районный коэффициент к заработной плате – 30%, за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера – 50 %.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 Трудового кодекса РФ была исключена ч. 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 <...>статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 – 7800 руб.

Согласно расчету МКУ «Единый расчетный центр» размер невыплаченной заработной платы Богдановой И.Ю. за период с 07 декабря по 31 декабря 2017 года составил 5051,43 руб. (НДФЛ – 656,69 руб., сумма заработной платы, подлежащая выплате – 4394,74 руб.).

Принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной заработной платы Богдановой И.Ю. без учета районного коэффициента и процентной надбавки с 07 декабря по 31 декабря 2017 года ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктом 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая, что истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 5051,42 руб., с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию 5051,42 руб.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Богдановой Ирины Юрьевны удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения – детский сад №6 города Сегежи в пользу Богдановой Ирины Юрьевны задолженность по заработной плате за период с 07 декабря по 31 декабря 2017 года в сумме 5051 рубль 42 копейки.

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения – детский сад №6 города Сегежи в доход бюджета Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

        Судья                                     Д.А. Балашов

Справка: решение в окончательной форме

в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК РФ изготовлено 13.04.2018.