Решение по делу № 2-3199/2015 от 21.04.2015

ДЕЛО № 2-3199/15

РЕШЕНИЕ

       ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) года                                                                   <адрес>

Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                               Ходякова С.А.,

при секретаре                                                           Полевой Т.А.,

с участием представителя истца по ордеру Сенчищева В.П., представителя (Госорган2) по <адрес>» Куриловой Е.А., действующей по доверенности, рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Бондаревой О. В. к (Госорган2) по <адрес>», Войсковой части (№) о взыскании стимулирующей выплаты за боевые дежурства, компенсации морального вреда,

Установил:

      Бондарева О. В. обратилась в суд с иском к (Госорган2) по <адрес>», Войсковой части (№) о взыскании стимулирующей выплаты за боевые дежурства, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что (ДД.ММ.ГГГГ) заключила трудовой договор (№) с войсковой частью (№), в соответствии с которым была устроена на должность электромонтер станционного оборудования телефонной связи и осуществляла работу в телеграфно-телефонном взводе (ЗАС) роты связи (ШК) батальона связи. В соответствии с пунктом 4.1.1. трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) года ее должностной оклад составлял <данные изъяты> рубля. Пунктом 4.1.3. вышеуказанного трудового договора устанавливается размер и порядок выплаты стимулирующих выплат. В соответствии с данным пунктом за несение боевых дежурств полагается стимулирующая выплата в размере 15%, выплата которых производиться в порядке, установленном Приказом Минобороны РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ) (№).» С (ДД.ММ.ГГГГ) года вышеуказанная стимулирующая выплата за несение боевых дежурств истцу не выплачивалась. Истица полагает, что ответчиком был нарушен п.4. 1. 3. Трудового договора (№), в связи с чем в период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) год, она не получала стимулирующих выплат за боевые дежурства. Систематическая не выплата полагающихся ей стимулирующих выплат негативно сказывается на ее моральном состоянии, она не получает должного удовлетворения от своей работы, так как работодатель не оценивает надлежащим образом качество выполняемой ею работы, в связи с чем она обратилась в суд с настоящим иском ( л.д.3-5).

В процессе рассмотрения настоящего дела, судом в порядке ст. 39 ГПК РФ принято уточненное исковое заявление Бондаревой О.В., согласно которого она просит признать за ней право на выплату заработной платы с учетом 15 % надбавки к должностному окладу за несение боевого дежурства, взыскать задолженность в размере <данные изъяты>., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена, просит рассмотреть дело в свое отсутствие ( л.д. 106).

Адвокат Сенчищев В.П., действующий на основании ордера от (ДД.ММ.ГГГГ) (№), просил удовлетворить настоящий иск.

Представитель ответчика: Курилова Е.А., действующая на основании доверенности от (ДД.ММ.ГГГГ), полагала, что в удовлетворении заявленных требований следует отказать.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела приходит к следующему.

      В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации работная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости квалификации работника, сложности, количества и качества и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные стимулирующие выплаты).

В силу частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации работная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Так судом установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ) года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор (№), в соответствии с которым истица была устроена на должность электромонтер станционного оборудования телефонной связи и осуществляла работу в телеграфно-телефонном взводе (ЗАС) роты связи (ШК) батальона связи.

В соответствии с пунктом 4.1.1. трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) года ее должностной оклад составлял <данные изъяты> рубля. Пунктом 4.1.3. вышеуказанного трудового договора устанавливается размер и порядок выплаты стимулирующих выплат.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На период работы истца, условия оплаты труда гражданского персонала -предусматривались приказом (Госорган1) (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) года ( в ред. от (ДД.ММ.ГГГГ), с изм. от (ДД.ММ.ГГГГ)) «О мерах по реализации в Вооружённых Силах РФ Постановления Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) года (№) (вместе с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны РФ, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций вооружённых Сил РФ»), действующих до (ДД.ММ.ГГГГ) года, приказом (Госорган1) (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) «О мерах по Реализации в Вооружённых Силах РФ Постановления Правительства РФ от 5 августа 08 года (№) (вместе с «Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации»).

В соответствии с п.п. «б» п. 49 приказа (№) должностные оклады (тарифные ставки) руководителям, специалистам и рабочим воинских частей за работу в особых условиях, сопряжённых с риском для здоровья и жизни работников (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, боевого дежурства и другие), повышаются за несение боевого дежурства в составе расчётов и команд и в составе расчетов, назначаемых от подразделений военизированной охраны для охраны особо важных и режимных объектов на 15 процентов.

Перечни воинских частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого к несению боевого дежурства, утверждаются заместителями (Госорган1), главнокомандующими видами Вооружённых Сил РФ, командующими войсками округов, флотов, родами войск Вооружённых Сил РФ, по согласованию с Генеральным штабом Вооружённых Сил РФ и Департаментом социальных гарантий (Госорган1).

В соответствии с п.п. «г» п. 12 приложения (№) к приказу (№) должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу воинских частей и организаций за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, боевого дежурства и других), повышаются за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд - на 15 процентов при условии несения боевого дежурства (караульной службы) в течение месяца не менее 10 смен (караулов) при 12-часовом или не менее 5 смен (караулов) при 24-часовом графике работы.

Указанное повышение производится гражданскому персоналу, привлекаемому к несению боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд, на основании приказов руководителей воинских частей и организаций.

В соответствии с Договором от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) финансово-экономическое обеспечение войсковой части (№) в виде получения бюджетных ассигнований на заработную плату и другие установленные законодательством виды выплат гражданскому персоналу осуществляет (Госорган2) по <адрес>».

Пункт 2.1. возлагает на «Заказчика» - командира войсковой части (№)- обязанности:

- своевременно представлять «Исполнителю» документы, необходимые для начисления заработной платы и выплат личному составу, указанные в п. 1.2.1. договора, представлять «Исполнителю» надлежаще оформленные первичные учетные документы для отражения их в бюджетном учете в соответствии с графиком документооборота, утвержденным «Исполнителем» по согласованию с «Заказчиком»;

- своевременно информировать «Исполнителя» о потребности в средствах для обеспечения деятельности войсковой части 03213 по расходам согласно пункту 1.2. настоящего Договора;

- устранять нарушения, производить своевременное и полное возмещение причиненного ущерба по выявленным финансовым нарушениям и утратам материальных средств;

В соответствии с п. 3.2. договора «Заказчик» несет ответственность за достоверность, полноту сведений и надлежащее оформление документов, представляемых «Исполнителю» для достижения им цели согласно настоящего Договора, осуществляемой в интересах «Заказчика», а также ответственность за нарушения прав военнослужащих и гражданского персонала, создание препятствий к осуществлению ими своих прав, незаконное возложение на них каких-либо обязанностей, незаконное привлечение их к ответственности.

Выписки из приказов командира войсковой части (№) о включении в составы смен боевого расчёта, привлекаемого к несению боевого дежурства, гражданского персонала электромонтера станционного оборудования телефонной связи телеграфно-телефонного взвода (ФИО1), о несении частью боевого дежурства; о повышении должностного оклада в период, на который должна приходиться выплата, в адрес (Госорган2) по <адрес>» не поступали.

Перечень воинских частей, профессий и должностей гражданского персонала, привлекаемого к несению боевого дежурства, установочные приказы войсковой части (№) в части касающейся несения боевого дежурства так же не поступали.

Истица ошибочно относит повышение окладов за несение боевого дежурства в составе боевых расчетов и команд к стимулирующим выплатам. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера предусмотрены п.п 31-33 приложения (№) к приказу (№).

Таким образом, запись в п. 4.1.3. трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) 12г. относительно «15% за БД» является не соответствующей требований руководящих документов.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Заявителем не представлены трудовой договор (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), дополнительное соглашение (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) к трудовому договору, подтверждающее факт несения боевого дежурства.

Выходное пособие при увольнении (15 дней), сохранённый заработок на время трудоустройства (63 дня) истице выплачены в полном объёме.

Расчёт произведён в соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса РФ и «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждённого Постановление Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) года (№) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. Постановлений Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) (№), от (ДД.ММ.ГГГГ) (№), от (ДД.ММ.ГГГГ) (№), от (ДД.ММ.ГГГГ) N 1054).

    Кроме того, заявителем пропущен срок исковой давности для заявления настоящих требований, так как нарушение трудовых прав истца не носят длящийся характер, поскольку надбавка к окладу не начислялась ежемесячно, следовательно, требования об их выплате могли быть заявлены истцом в суд в течение трех месяцев с момента, когда работнику стало известно о нарушении своего права.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Бондаревой О. В. к (Госорган2) по <адрес>», Войсковой части (№) о признании права на выплату заработной платы с учетом 15% надбавки к должностному окладу за несение боевого дежурства, о взыскании задолженности по заработной плате с учетом 15 % надбавки к должностному окладу за несение боевого дежурства за период с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года в размере <данные изъяты>, взыскании недоплаченного выходного пособия в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

             Судья                                                          Ходяков С.А.

Мотивированное решение суда изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ) г.