Решение по делу № 2-709/2016 ~ М-619/2016 от 16.06.2016

                            Дело № 2-709/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    г. Агрыз, РТ                25 июля 2016 года

    Агрызский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Галявиевой А.Ф.,

при секретаре Хузяхметовой Г.Р.,

с участием представителя ОАО «РЖД» Улановой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Минагулову А.Р., третьему лицу Ижевскому техникуму железнодорожного транспорта – филиалу ФГБОУ ВПО СамГУП о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» (далее по тексту – истец) обратилось в суд с иском к Минагулову А.Р. о взыскании затрат на обучение. Свои требования истец мотивировал тем, что 11 июля 2014 года между ОАО «РЖД» в лице Агрызской дистанции пути – структурного подразделения Горьковской дирекции инфраструктуры ГЖД – филиала ОАО «РЖД» (далее – ПЧ-23) и ответчиком был заключен трудовой договор № 835. Ответчик был принят монтером пути 3-го разряда.

29 августа 2014 года между работодателем и ответчиком был подписан ученический договор № 32, являющийся дополнительным соглашением к трудовому договору

На основании ученического договора, работник был направлен в Ижевский техникум железнодорожного транспорта – филиал ФГБОУ ВПО СамГУПС для подготовки по профессии монтер пути 2-3 разряда с 01.09.2014 г. по 17.10.2014 г. Истец принял на себя обязательство оплатить указанное обучение стоимостью 7000 рублей.

Согласно п. 3.1.7 ученического договора работник после обучения обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее трех лет. Согласно п. 3.2.4 ученического договора, работнику, направленному на профессиональное обучение в течение всего периода обучения выплачивается стипендия.

За период обучения ответчику была выплачена стипендия за сентябрь 2014 года – 18432,04 рублей, октябрь 2014 года – 8598,50 рублей. Согласно расчетному листу Минагулову А.Р. была выплачена стипендия всего в размере 27030,54 рублей.

В соответствии с п. 3.1.10 этого же договора, в случае расторжения договора до истечения указанного срока без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение, работник обязан возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения времени.

В нарушение принятых на себя обязательств Минагулов А.Р. расторг трудовой договор не отработав трех лет после обучения. Расходы на его обучение и материальное обеспечение составили: 7000 + 18432,04+8598,50=34030,54 рублей.

Работник после окончания обучения должен был отработать на предприятии не менее трех лет (1096 дней), однако фактически отработал 823 дня. Сумма долга за фактически неотработанное время составляет: 34030,54 рублей – 8476,65 рублей = 25553,89 рублей.

Ответчик, согласно заявлению от 17.07.2015 года обязался возместить ОАО «РЖД» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора. Однако Минагуловым А.Р. была погашена лишь часть долга в размере 9553,89 рублей, тем самым задолженность Минагулова А.Р. перед ОАО «РЖД» составляет 16000 рублей. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика, а также взыскать расходы по оплате госпошлины в размере 640 рублей.

Представитель ОАО «РЖД» Уланова С.Н. в судебном заседании исковое заявление поддержала по указанным в нем основаниям, просила удовлетворить.

Ответчик Минагулов А.Р. в судебное заседание не явился, не смотря на надлежаще извещение, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и в соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица Ижевского техникума железнодорожного транспорта – филиала ФГБОУ ВПО СамГУПС в судебное заседание не явился, директор филиала Коротков С.Л. представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии.

Судом исследованы следующие письменные доказательства: приказ о приеме работника на работу № 248/ОК от 11 июля 2014 года; трудовой договор № 835 от 11 июля 2014 года, заключенный между ОАО «РЖД» и Минагуловым А.Р.; приказ № 566/ПЧ-23 от 29 августа 2014 года о направлении Минагулова А.Р. на обучение; список работников ПЧ-23 для обучения на курсах монтеров пути; лист согласования; приказ о прекращении трудового договора с Минагуловым А.Р. с 17 июля 2015 года № 321/ОК от 17 июля 2015 года; ученический договор № 32 от 29 августа 2014 года, заключенный между ОАО «РЖД» и Минагуловым А.Р.; протокол заседания квалификационной комиссии; копии расчетных листов; расчет долга; заявление Минагулова А.Р.; платежное поручение; требование; учредительные документы ОАО «РЖД», доверенность на представителя.

Изучив материалы дела, заслушав представителя истца, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Статьей 198 ТК РФ предусмотрен, что работодатель – юридическое лицо (организация) вправе заключать с работником данной организации ученический договор на получения образования. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. На учеников распространяется трудовое законодательство (ст. 205 ТК РФ).

В силу статьи 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 11 июля 2014 года между ОАО «РЖД» в лице Агрызской дистанции пути – структурного подразделения Горьковской дирекции инфраструктуры ГЖД – филиала ОАО «РЖД» (далее – ПЧ-23) и ответчиком был заключен трудовой договор № 835. Ответчик был принят монтером пути 3-го разряда.

29 августа 2014 года между работодателем и ответчиком был подписан ученический договор № 32, являющийся дополнительным соглашением к трудовому договору.

На основании ученического договора, ответчик был направлен в Ижевский техникум железнодорожного транспорта – филиал ФГБОУ ВПО СамГУПС для подготовки по профессии монтер пути 2-3 разряда с 01.09.2014 г. по 17.10.2014 г. Истец принял на себя обязательство оплатить указанное обучение стоимостью 7000 рублей.

Согласно п. 3.1.7 ученического договора работник после обучения обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее трех лет.

Согласно п. 3.2.4 ученического договора, работнику, направленному на профессиональное обучение в течение всего периода обучения выплачивается стипендия в размере 18432, 04 рублей.

За период обучения ответчику была выплачена стипендия за сентябрь 2014 года – 18432,04 рублей, октябрь 2014 года – 8598,50 рублей, согласно расчетному листу ответчику всего была выплачена стипендия в размере 27030,54 рублей.

В соответствии с п. 3.1.10 ученического договора, в случае расторжения договора до истечения указанного срока без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение, ответчик обязан возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения времени.

Затраты, понесенные работодателем на обучение Минагулова А.Р. подлежали возмещению им в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 11.07.2014 г. № 835. Между тем в нарушение принятых на себя обязательств Минагулов А.Р. расторг трудовой договор не отработав трех лет после обучения, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 321/ОК от 17.07.2015 года.

В результате невыполнения ответчиком условий ученического договора ОАО «РЖД» был причинен материальный ущерб, выразившийся в потере квалификационного работника, а также денежных средств, затраченных на его обучение.

Согласно представленным документам расходы на обучение и материальное обеспечение Минагулова А.Р. за период обучения составили: 7000 + 18432,04+8598,50=34030,64 рублей.

В соответствии с условиями ученического договора Минагулов А.Р. после окончания обучения должен был отработать на предприятии не менее трех лет (1096 дней), однако фактически отработал 823 дня.

Стоимость возмещения задолженности за 1 календарный день отработки составила: 34030,54 рублей/1096 дней=31,05 рублей.

Сумма возмещения за фактически отработанное время: 31,05*273 дней=8476,65 рублей. Сумма долга за фактически неотработанное время составляет: 34030,54 рублей – 8476,65 рублей = 25553,89 рублей.

Ответчик, согласно заявлению от 17.07.2015 года обязался возместить ОАО «РЖД» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора, однако им в настоящее время погашена лишь часть долга в размере 9553,89 рублей.

Таким образом, с Минагулова А.Р. в пользу истца подлежит взысканию сумма долга 25553,89 – 9553,89=16000 рублей.

На основании статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований.

В связи с полным удовлетворением исковых требований с ответчика подлежит взысканию в возврат уплаченной при подаче иска госпошлины в сумме 640 рублей.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ОАО «Российские железные дороги» в лице Ижевского региона ГЖД - филиала ОАО «РЖД» удовлетворить.

Взыскать с Минагулова А.Р. в пользу ОАО «Российские железные дороги» затраты понесенные на обучение в размере 16000 (шестнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с Минагулова А.Р. в пользу ОАО «Российские железные дороги» в возврат государственной пошлины 640 (шестьсот сорок) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения через районный суд.

Председательствующий судья Галявиева А.Ф.