Решение по делу № 2-175/2013 (2-3581/2012;) от 23.10.2012

Дело № 2-175/13г.

РЕШЕНИЕ

(ЗАОЧНОЕ)

Именем Российской Федерации

(Дата обезличена) (адрес) МО

Истринский городской суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Чугуновой М.Ю.,

при секретаре Неверовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новичкова Д.Б. к ДНП <данные изъяты> в лице внешнего управляющего о взыскании сумм,

установил:

Истец обратился в суд с названным иском. В обоснование указал, что согласно трудового договора от (Дата обезличена) заключенным между ним, Новичковым Д.Б. и ДНП <данные изъяты> Новичков Д.Б. принят на работу в ДКП <данные изъяты> согласно п. (№) в должности разнорабочий, по совместительству, приказ о приеме на работу от (Дата обезличена).

Приказом (№) от (Дата обезличена) он назначен на должность специалиста ЖКХ с окладом <данные изъяты>.

Договор между сторонами заключен бессрочно, без испытательного срока. В соответствии с (№) договора и соглашения к трудовому договору от (Дата обезличена), оплата труда истца производится на основании должностного оклада, который составляет <данные изъяты> в месяц.

(№) трудового договора указывает, что выплата заработной платы работнику производится в месте выполнения им работы, если иное не предусмотрено соглашением сторон.

В соответствии со справкой, выданной ООО «<данные изъяты> перед ним, Новичковым Д.Б. образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена), <данные изъяты> в период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена), компенсация за неиспользованный отпуск за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) – <данные изъяты>. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет: <данные изъяты> за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена)+<данные изъяты> в период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена)= <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) – <данные изъяты>.

До настоящего времени ответчик имеющуюся задолженность не погасил, однако не отрицает ее наличие, т. к. выдал Новичкову Д.Б. соответствующие справки, подтверждающие задолженность по заработной плате.

Истец работал у ответчика до (Дата обезличена), трудовая книжка находится у истца, без указания в ней сведений о работе у ответчика.

Страдания и переживания, которые были связаны с задержкой выплаты заработной платы, отразились на его здоровье. Он страдал бессонницей, головными болями. Действиями ответчика ему причинен огромный моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты>

Просит суд взыскать с Дачного некоммерческого партнерства <данные изъяты> в пользу Новичкова Д.Б. сумму задолженности по заработной плате <данные изъяты>, взыскать с Дачного некоммерческого партнерства <данные изъяты> в пользу Новичкова Д.Б. сумму компенсации за неиспользованный отпуск в период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) – <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец Новичков Д.Б. и его представитель по доверенности Кудрявцев А.Н. доводы изложенные в исковом заявлении поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ДНП <данные изъяты> в лице внешнего управляющего в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В письменном отзыве возражал в удовлетворении исковых требований, указывая на то, что справка об имеющейся задолженности подписана ненадлежащим лицом, истцом не предоставлено сведений о том, что он не использовал право на ежегодный отпуск, истец в период с (Дата обезличена) не исполнял обязанности разнорабочего, кроме того полагают, что трудовой договор, на который ссылается истец, является ничтожным, так как заключен не правлением, а председателем и не влечет за собой никаких последствий.

Суд, с согласия истца, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, дав юридическую оценку собранным по делу доказательствам, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона предоставляетсуду доказательства в обоснование своих доводов.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ в случае нарушения трудовых работника суд вправе вынести решение о компенсации морального вреда работнику.

Судом установлено, что (Дата обезличена) между ДНП <данные изъяты> и Новичковым Д.Б, был заключен трудовой договор <данные изъяты>

Согласно приказа от (Дата обезличена) Новичков Д.Б. был принят на работу с (Дата обезличена) в должности разнорабочий с окладом <данные изъяты>

Согласно приказа (№) от (Дата обезличена) Новичков Д.Б. был назначен с (Дата обезличена) на должность специалиста ЖКХ с окладом в размере <данные изъяты> в месяц и с ним (Дата обезличена) было заключено соглашение к трудовому договору от (Дата обезличена) <данные изъяты> Истец проработал в организации ответчика до (Дата обезличена), иных сведений, суду в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено.

Согласно справки о доходах формы 2-ндфл у истца отсутствуют доходы с (Дата обезличена)

(Дата обезличена) ООО «<данные изъяты> Новичкову Д.Б. была выдана справка о задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена), <данные изъяты> в период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена), компенсация за неиспользованный отпуск за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) – <данные изъяты>. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет: <данные изъяты> за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена)+<данные изъяты> в период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена)= <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) – <данные изъяты>

Оценивая представленные доказательства, суд считает установленным, что в период с (Дата обезличена) истец работал в ДНП»<данные изъяты> « разнорабочим до (Дата обезличена). С (Дата обезличена) ему перестала производиться выплата заработной платы, (Дата обезличена) он прекратил трудовые отношения в ДНП<данные изъяты> Ответчик имеет перед истцом задолженность по невыплаченной заработной плате за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена) в размере <данные изъяты> и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Суду не представлено доказательств того, что в день увольнения -(Дата обезличена) Новичкову Д.Б. был произведен полный расчет, выплачена заработная плата за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена), компенсация за неиспользованный отпуск.

Данное обстоятельство суд оценивает как нарушение со стороны работодателя трудовых прав работника, что является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в размере, указанной в бухгалтерской справке..

Доводы ответчика о том, что справка об имеющейся задолженности перед истцом подписана ненадлежащим лицом, не предоставлено сведений о том, что истец использовал право на ежегодный отпуск, истец в период с (Дата обезличена) не исполнял обязанности разнорабочего, трудовой договор заключен неуполномоченным лицом, судом не принимается, поскольку ответчиком не предоставлено доказательств в обоснование данных доводов.

Судом установлено, что в нарушении ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ работодатель не выплатил Новичкову Д.Б. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.Данные обстоятельства в силу ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ являются основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Определяя размер данной выплаты, суд приходит к выводу об установлении данной суммы в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Новичкова Д.Б, – удовлетворить частично.

Взыскать с ДНП <данные изъяты> в пользу Новичкова Д.Б. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: