Решение по делу № 2-314/2019 (2-4007/2018;) ~ М-3809/2018 от 03.12.2018

Дело № 2- 314/2019

Р Е Ш Е Н И Е

      Именем Российской Федерации

04 февраля 2019 года

Сормовский районный суд г. Н.Новгорода

в составе председательствующего судьи Солодовниковой С.В.

при секретаре Свинцовой В. Е.

с участием представителя истца ФИО4, представителя ответчика                   ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Квартал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 487214,97руб., задолженность по оплате компенсации за неоплаченный отпуск 50025,45руб. расходы по оплате услуг представителя 30000руб. В обоснование заявленного указал следующее: ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ООО СК «Квартал» заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу на должность юриста с должностным окладом 80000руб. в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ. (дата прекращения трудовых отношений) ответчиком заработная плата выплачивалась не в полном объеме, всего было выплачено 150000руб., задолженность по заработной плате составляет 487214,97руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 50025,45руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве, дополнительно пояснила, что фактически между истцом и ответчиком заключен гражданско-правовой договор, истец не приступал к работе по месту нахождения организации, не выполнял предусмотренные должностной инструкцией обязанности, не подчинялся правилам трудового распорядка

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между ООО СК «Квартал» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ФИО1 принят на работу в ООО СК «Квартал» на должность юриста с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями трудового договора, работнику установлен ежемесячный должностной оклад в размере 80000руб.

    В соответствии с приказом ООО СК «Квартал» от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 принят на работу на должность юриста с окладом 80000руб., ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. ознакомлен с приказом.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 на имя директора ООО СК «Квартал» подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ., заявление ФИО1 руководителем получено, о чем свидетельствует подпись ФИО6

          Стороной истца представлены доказательства выполнения истцом обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией: определения Арбитражного суда <адрес>, заявления в суды общей юрисдикции Нижегородской области, в службу судебных приставов, доверенность, и др.

Иначе говоря, из анализа указанных документов можно сделать достоверный вывод, что работник ФИО1, трудоустроен в ООО СК "Квартал», надлежаще оформлен и приступил к работе, за что ему начисляется зарплата. Соответственно, любые доводы работодателя - о прекращении работы, увольнении, невыходе на работу и т.п. должны быть подтверждены такими же документами, которые суду не представлены.

При этом суд полагает необходимым отметить, что трудовое право основано на принципе защиты прав работников, как более слабой стороны в правоотношениях с работодателем, в связи, с чем он освобожден от обязанности доказывать исполнение своих трудовых обязанностей, а эта обязанность возложена на работодателя, который в лице своего представителя ссылается на доводы, не имеющие правового значения. В связи с чем, доводы представителя ответчика о том, что истец фактически трудовые обязанности не выполнял, не могут быть приняты во внимание, поскольку бремя доказывания виновного невыполнения работником своих трудовых обязанностей лежит на работодателе.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Невыполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, является нарушением условий трудового договора и влечет наложение дисциплинарного взыскания. Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не было представлено доказательств, установленной унифицировано формы, подтверждающих факт невыхода истца на работу (табель учет рабочего времени и т.д.), либо доказательств привлечения его к дисциплинарной ответственности за прогулы либо за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей ответчиком и т.п.

Судом дана оценка показаниям свидетелей со стороны ответчика ФИО7, ФИО8, ФИО9, однако суд к показаниям данных свидетелей относится критически по следующим основаниям. Указанные свидетели пояснили, что в период их работы в ООО СК «Квартал» истец в организации не работал, они встречали в офисе фирмы его лишь несколько раз. Действия работодателя в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, обусловленный трудовым договором, регламентированы ч. 4 ст. 61 ТК РФ, согласно которой работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Между тем, доказательств аннулирования трудового договора, заключенного с истцом, либо невыхода истца на работу работодатель на момент рассмотрения дела судом не представил.

Статьей 84.1. ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что ответчиком, на котором в силу закона лежит бремя доказывания по настоящему спору, не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца все причитающиеся при увольнении выплаты.

    Как следует из расчета задолженности, представленной истцом, задолженность ответчика по заработной плате составляет 487214,97руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 50025,45руб. Расчет задолженности ответчиком не оспорен, в связи с чем заявленные требования подлежат удовлетворению.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца рас ходы по оплате услуг представителя, которые, с учетом принципов разумности и справедливости, сложности дела, количества судебных заседаний с участием представителя истца, суд снижает до 12000руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет.

Руководствуясь ст. ст. 12, 67, 198, 211 ГПК РФ,

Р е ш и л :

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Квартал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 487214,97руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 50025,45руб., расходы по оплате услуг представителя 12000руб., всего 549240,42руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Квартал» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за три месяца в размере 208800руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Квартал» государственную пошлину в местный бюджет в размере 8572,40руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: