Решение от 23.12.2015 по делу № 2-1850/2015 от 06.11.2015

Решение в окончательной форме изготовлено 25 декабря 2015 года

Дело № 2-1850/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Алапаевск

Свердловской области 23 декабря 2015 года

Алапаевский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Зубаревой О.Ф., при секретаре Баянкиной Л.А.,

с участием истца Данильченко И.Л., его представителя Бочкаревой А.П., действующей на основании устного ходатайства истца,

в отсутствие представителя ответчика ООО «Алапаевский завод металлоконструкций»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Данильченко И. Л. к ООО «Алапаевский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Данильченко И.Л. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Алапаевский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований Данильченко И.Л. в судебном заседании пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Алапаевский завод металлоконструкций» <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он уволен с предприятия по собственному желанию, на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. За период работы на предприятии ему была начислена, но не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет при увольнении он также не получил, однако намерен предъявить требования о взыскании этой задолженности в другом исковом производстве. В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате, выданной работодателем, к выплате ему причитается <данные изъяты> Указанную задолженность истец просит взыскать с ответчика – ООО «Алапаевский завод металлоконструкций», а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причинного ему работодателем, в связи с нарушением его трудовых прав, в сумме <данные изъяты>

Представитель ответчика ООО «Алапаевский завод металлоконструкций», будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания заказным письмом, в судебное заседание дважды не явился по неизвестным суду причинам, возражения на иск и запрошенные судом документы не представил.

Суд с согласия истца Данильченко И.Л., определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Заслушав объяснения истца и исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Данильченко И.Л. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, истец Данильченко И.Л. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО Алапаевский завод металлоконструкций» <данные изъяты>, что подтверждается записями в трудовой книжке истца (л.д.4-8).

ДД.ММ.ГГГГ Данильченко И.Л. уволен с предприятия по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью об увольнении в трудовой книжке истца.

Из объяснений истца следует, что в период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена, но не выплачена заработная плата.

Согласно справке ООО «АЗМК» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ООО «Алапаевский завод металлоконструкций» по заработной плате перед Данильченко И. Л. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (л.д. 13).

Справка о задолженности по заработной плате подписана главным бухгалтером предприятия, заверена печатью организации.

Из объяснений истца следует, что сумма, указанная в справке, составляет задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств надлежащего исполнения обязанностей по выплате истцу заработной платы за спорный период на момент рассмотрения дела, ответчик, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд считает требования Данильченко И.Л. удовлетворить.

Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (как указано в справке, выданной истцу ответчиком).

При этом, в соответствии с положениями ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд, не являющийся налоговым агентом, производит взыскание задолженности по заработной плате без вычета налога на доходы физических лиц.

Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о взыскании в пользу работника указанных выплат подлежит немедленному исполнению.

Истец Данильченко И.Л. также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, ссылаясь на причиненные ему работодателем нравственные страдания, возникшие из-за переживаний по поводу отсутствия денежных средств, невозможностью содержать семью.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу вышеназванной нормы, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Учитывая характер и объем наступивших последствий, вызванных нравственными страданиями истца, связанными с задержкой выплаты заработной платы, длительность нарушения работодателем трудовых прав работника, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Алапаевский завод металлоконструкций» в пользу истца Данильченко И.Л. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

При подаче иска истец Данильченко И.Л. в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, учитывая, что иск Данильченко И.Л. удовлетворен, суд считает взыскать с ООО «Алапаевский завод металлоконструкций» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                      ░.░. ░░░░░░░░