Решение от 18.06.2015 по делу № 2-192/2015 от 03.06.2015

Дело № 2-192/2015г.

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> «18» июня 2015 года.

Глушковский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Аториной И.П.,

при секретаре Бумах Н.Г.,

с участием помощника прокурора <адрес> Бочарова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Чудной Т.С. к администрации <адрес> о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действуя в интересах Чудной Т.С., обратился в суд с иском к администрации <адрес> о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере № рублей, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей, указывая, что прокуратурой <адрес> по поручению прокуратуры <адрес> была проведена проверка по факту невыплаты заработной платы работникам МРКОУДОД «<адрес> ДШИ», финансируемой за счет средств муниципального бюджета <адрес> на основании бюджетной сметы. Проверкой было установлено, что Чудная Т.С. работает директором «<адрес> детская школа искусств» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В нарушение ст.37 ч.ч.1,2 Конституции РФ, ст.ст. 21,22, 129,136 ТК РФ, а также п.1.7 трудового договора с Чудной Т.С., согласно которого заработная плата работнику выплачивается № раза в месяц: № числа, Чудной Т.С. была начислена, но не выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ года в сумме № руб., которую просит взыскать с ответчиков. Кроме того, ссылаясь на ст.236 ТК РФ, просит взыскать с ответчиков денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере № руб., исходя из ставки рефинансирования № и нарушения сроков выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. на 6 дней соответственно.

В судебном заседании помощник прокурора Бочаров А.С. исковые требования поддержал в полном объеме и просил суд по основаниям, изложенным в исковом заявлении, взыскать с администрации <адрес> в пользу Чудной Т.С. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года- в сумме № руб. и денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в сумме № руб.

В судебное заседание не явились, надлежащим образом извещенные о дне, месте и времени слушания дела: истец Чудная Т.С. - в заявлении просила дело рассмотреть в её отсутствие, иск удовлетворить, представитель ответчика: администрации <адрес>. Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав помощника прокурора, суд считает уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения- это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, поскольку истец и ответчик находятся в трудовых отношениях, суд рассматривает иск по нормам трудового законодательства.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику, согласно ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между истцом Чудной Т.С. и отделом культуры администрации <адрес>, Чудная Т.С. работает в должности <данные изъяты>, имеет право на своевременную оплату труда в полном размере, а работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки. Данный факт также подтвержден копией трудовой книжки Чудной Т.С., копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года.

В судебном заседании установлено и подтверждено сообщением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ., что на ДД.ММ.ГГГГ. перед работником МРКОУДОД «<адрес> детская школа искусств» Чудной Т.С. имелась задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме № руб..

При установленных обстоятельствах, суд считает исковые требования прокурора о взыскании с ответчика администрации <адрес> в пользу Чудной Т.С. задолженности по выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме № руб. обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, рассматривая исковые требования прокурора в части взыскания с администрации <адрес> компенсации в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты заработной платы, суд, с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере № процентов годовых, полагает, что с ответчика в пользу истца Чудной Т.С. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумме №

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ № ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ № ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░: (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░: ░.░.░░░░░░░