Решение по делу № 2-3318/2015 от 23.01.2015

Дело № 2-3318/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Нагибиной Е.Л.,

при секретаре Алябушевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 13 марта 2015 года гражданское дело по иску ГАУ РК «Финно – угорский этнокультурный парк» к Ким Д.А. о признании ничтожным п. 2 дополнительного соглашения,

УСТАНОВИЛ:

ГАУ РК «Финно – угорский этнокультурный парк» обратилось с иском к Ким Д.А. признании ничтожным п. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору от **.**.** года.

В обоснование заявления истец указал, что **.**.** года между сторонами подписано дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, при этом установление в п. 2 дополнительного соглашения надбавки за интенсивность и высокие результаты работ в размере.. .% должностного оклада с учетом повышающего коэффициента и ежемесячной премии в размере.. .% от должностного оклада с учетом повышающего коэффициента, не соответствует требованиям Постановления Правительства РК № 242. Изменения в трудовой договор произведены предыдущим руководителем за 12 дней до прекращения полномочий без согласования с кадровой службой и бухгалтерией.

Истец представителя не направил, письменно просил суд рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик не явился, судом предприняты меры к его надлежащему извещению, судебное извещение возвращено в суд «за истечением срока хранения». В силу положений ста­тьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирую­щих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», указанное обстоятельство признаётся волеизъявлением не явившейся стороны, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является пре­градой для рассмотрения дела по существу. С учетом изложенного, на основании ст. 167, 233 ГПК РФ, дело рассматривалось в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

**.**.** года между сторонами заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым Ким Д.А. принят на должность.. ..

В п. 6.2 трудового договора дополнительным соглашением от **.**.** года внесены изменения, установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работ в размере.. .% от должностного оклада с учетом повышающего коэффициента, ежемесячная премия: в размере.. .% должностного оклада с учетом повышающего коэффициента.

Истцом представлено приложение № 6 к Положению об оплате труда работников ГАУ РК «Финно – угорский этнокультурный парк», в соответствии с которым размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы составляет до.. .% должностного оклада.

Согласно п. 2.6.1.4 Положения об оплате труда работникам могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы, в том числе по итогам работы за месяц (п. 2.6.8.1).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно приложению № 5 Постановления Правительства РК от 11.09.2008 года N 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми" выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются государственными учреждениями культуры и искусства Республики Коми самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.

В трудовом законодательстве отсутствуют положения, являющиеся основанием для признания условий трудового договора недействительными, если они не ухудшают положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами.

Следовательно, требование о признании недействительным условия дополнительного соглашения в части оплаты труда не имеет материально-правового обоснования, поскольку нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части), дополнительного соглашения к трудовому договору недействительными не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений.

Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается ст. 153 ГК РФ, при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 ГК РФ), к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ГК РФ) и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору.

Превышение должностным лицом полномочий при заключении дополнительного соглашения, с установлением работнику выплат в большем размере, чем определено нормативными актами, повлекшее причинение ущерба в виде перерасхода денежных средств, является основанием для проведения соответствующей проверки, но на права работника данные обстоятельства не влияют.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ГАУ РК «Финно – угорский этнокультурный парк» к Ким Д.А. о признании ничтожным п. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Судья Е.Л. Нагибина