Решение по делу № 2-764/2014 ~ М-626/2014 от 14.08.2014

Дело № 2-764/2014

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

об утверждении мирового соглашения

12 сентября 2014 года                           гор. Цивильск

Цивильский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Афанасьева Э.В., при секретаре Ефимовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитиной Е.В. к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Цивильская центральная районная больница» Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики о признании трудового договора не расторгнутым, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и снятии дисциплинарного взыскания,

                                                У С Т А Н О В И Л

Истица Никитина Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Цивильская центральная районная больница» Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики о признании трудового договора между ней и ответчиком по должности врача-акушера-гинеколога не расторгнутым, восстановлении её в должности врача-акушера-гинеколога у ответчика, взыскании с ответчика в её пользу среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ и в счет возмещения морального вреда суммы <данные изъяты> рублей, а также о признании приказа за № от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным. Исковые требования истица мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности врача-акушера-гинеколога по совместительству и с указанного времени по настоящее время также работает врачом УЗИ. Далее истица указывает, что ДД.ММ.ГГГГ главный врач ЦРБ Р. в присутствии и.о. заместителя И... завполиклиникой Е.. и райгинеколога А.. под угрозой увольнения по инициативе работодателя за якобы факт некачественного оказания медицинской помощи беременной женщине, вынудила её написать заявление об увольнении с должности врача-акушера-гинеколога, ссылаясь на прием на работу в указанную должность нового специалиста, и она, имея беременность 19 недель, и находясь в особом психологическом и эмоциональном состоянии, под морально-психологическим воздействием написала там же заявление об увольнении, так как главврач потребовала написать его без промедления. Как указано далее, тут же секретарь принесла бланк заявления, истица его заполнила и ей сказали, что она уволена с должности врача- акушера-гинеколога. Также в иске указано, что ДД.ММ.ГГГГ к истице позвонили несколько пациенток и сообщили, что на прием к ней как врачу-акушеру-гинекологу ведется запись по электронной регистратуре, но нет свободных мест, и просили принять их в порядке очередности. Как указано далее, истица была удивлена и пошла в отдел кадров ЦРБ узнать, почему продолжается к ней запись как врачу-акушеру-гинекологу, и специалист отдела кадров О.. вручила истице приказ под № л/с от ДД.ММ.ГГГГ об освобождении от занимаемой должности врача-акушера-гинеколога с ДД.ММ.ГГГГ, но при этом данный приказ не был подписан главным врачом, и тут же О.. вручила истице приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания как врача-акушера-гинеколога от ДД.ММ.ГГГГ за № №, который также не был подписан главврачом и протокол служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный членами комиссии. Как указывает далее истица, возмутившись она не стала ставить подпись об ознакомлении с ним, но взяла ксерокопию. Далее в иске истица указывает, что ДД.ММ.ГГГГ она решила получить ксерокопию приказа № л/с, ей О. его отксерокопировала и по её просьбе заверила, и приказ до сих пор не был подписан главврачом. Также указано, что ДД.ММ.ГГГГ истица вновь пришла в отдел кадров за ксерокопией приказа и он не был подписан главврачом. Как указывает истица, несмотря на то, что она хотела работать врачом-акушером-гинекологом, её вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на то, что они не могут её уволить по инициативе работодателя, так как она беременная и она написала заявление на имя главврача о том, что приступает к работе на указанную должность с ДД.ММ.ГГГГ, заявление у неё приняла секретарь, при этом на подписание главврачом приказа об её увольнении она не настаивала. Далее указано, что в этот же день, ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> к истице позвонила начальник ОК и сообщила, что приказ № л/с об её увольнении от ДД.ММ.ГГГГ только что подписала и.о. главврача И.., которая исполняет обязанности с ДД.ММ.ГГГГ, и что она может получить подписанный приказ об увольнении, а по поводу её заявления от ДД.ММ.ГГГГ сообщила, что все ставки врача-акушера-гинеколога заняты и поэтому она не может приступить к работе. Также указано, что на официальном сайте ответчика в электронной регистратуре в разделе женская консультация на ДД.ММ.ГГГГ указано, что истица осуществляет сельский прием как врач-акушер-гинеколог. Далее в иске делается ссылка на п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года за № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которого при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением, и на ст.84.1 Трудового кодекса РФ, согласно которого прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Как указано в иске, в указанные в заявлении сроки трудовой договор не был расторгнут, истица не настаивала на увольнении и действие трудового договора продолжалось. Также делается ссылка на ст. 394 Трудового кодекса РФ, согласно которого в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Далее истица указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ она была незаконно лишена права трудиться в должности врача-акушера-гинеколога, средний дневной заработок составляет <данные изъяты> рублей. Также в иске указано, что в связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с незаконным увольнением, истице были причинены нравственные страдания в виде бессонных ночей, ухудшения самочувствия, ставящими под угрозу жизнь и здоровье её и её ребенка, только денежная компенсация в размере <данные изъяты> рублей может загладить их, как указано далее, с ДД.ММ.ГГГГ у неё ухудшилось состояние и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на излечении в связи с угрозой выкидыша.

В судебное заседание стороны представили проект мирового соглашения, подписанное истицей Никитиной Е.В. и представителем ответчика Р., по условиям которого ответчик восстанавливает Никитину Е.В. на работе в должности врача-акушера-гинеколога бюджетного учреждения Чувашской Республики «Цивильская центральная районная больница» Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики по совместительству на <данные изъяты> ставки с ДД.ММ.ГГГГ, возмещает Никитиной Е.В. средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в срок до ДД.ММ.ГГГГ в размере, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса РФ, возмещает Никитиной Е.В. в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, а истец в свою очередь по настоящему мировому соглашению отказывается от исковых требований к ответчику, составляющих предмет иска, в полном объёме.

Условия мирового соглашения подписаны сторонами сторонам: истицей Никитиной Е.В. и представителем ответчика Р.., им разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. ст. 173, 221 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов других лиц, оно подписано истицей и представителем ответчика, оно подлежит утверждению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.39, ч.2 ст.101, 173, 220, 221 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд,       

О П Р Е Д Е Л И Л :

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истицей Никитиной Е.В. и представителем ответчика Р.., по условиям которого ответчик восстанавливает Никитину Е.В. на работе в должности врача-акушера-гинеколога бюджетного учреждения Чувашской Республики «Цивильская центральная районная больница» Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики по совместительству на <данные изъяты> ставки с ДД.ММ.ГГГГ, возмещает Никитиной Е.В. средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в срок до ДД.ММ.ГГГГ в размере, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса РФ, возмещает Никитиной Е.В. в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, а истец отказывается от исковых требований к ответчику в полном объёме.

Производство по настоящему гражданскому делу по иску Никитиной Е.В. к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Цивильская центральная районная больница» Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики о признании трудового договора не расторгнутым, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда и снятии дисциплинарного взыскания, прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, не допускается.

Определение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение 15 (пятнадцати) дней со дня его вынесения.

Председательствующий:                                                                               Афанасьев Э.В.