Решение по делу № 2-7099/2015 от 29.05.2015

Дело № 2-7099/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Захаровой Л.Н.

при секретаре Архиповой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чалышевой Т.В. к ЗАО «ответчик» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании перечислить в пенсионный фонд РФ страховые взносы на финансирование трудовой пенсии с фактически полученных сумм заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Чалышева Т.В., уточняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ответчику ЗАО «ответчик» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 24 350 руб., в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 1000 руб.,

В обоснование требований указала, что ЗАО "ответчик" (структурное подразделение Магазин "наименование ", расположенном по адресу: АДРЕС) истец работала и добросовестно выполняла свои функциональные обязанности в должности Контролера-кассира (п.А.4 условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №).

ДД.ММ.ГГГГ почтовой связью истец получила от работодателя уведомление об увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогАДРЕС полагает незаконным и необоснованным, поскольку истцом было написано заявление и предоставлении отпуска за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ по причине того, что ответчик (работодатель) с ДД.ММ.ГГГГ не производит обязательные отчисления из заработной платы истца в Пенсионный фонд РФ. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истцом были даны объяснения, в процессе дачи объяснений истец узнала, что составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Ответчик отказался ознакомить истца с данным актом, ничем не мотивируя. С приказом об увольнении ответчик истца не знакомил под роспись, с актом об отсутствии на рабочем месте аналогично не знакомил, в личной карточке (Т-2) под роспись тоже не знакомил. Таким образом, злоупотребляя правом (ст. 10 ГК РФ) ответчик нарушил процедуру увольнения. В связи с наличием конфликтных отношений истец просит изменить формулировку увольнения.

В судебное заседание представитель истца явился, уточенные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Представитель третьего лица Главного Управления ПФ РФ по г. ..... и ..... области в судебное заседание явился, представил доказательства произведенных начислений ответчика взносов на страховую часть на индивидуальный лицевой счет истца.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пункт 4 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве общего основания прекращения трудового договора указывает его расторжение по инициативе работодателя.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно подпункту "а" пункта 6 части первой которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте.

В соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с пп. 1, 2 п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. (ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: 1) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); 2) за нахождение работника без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу требований ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно ч. 1. ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 23 Постановления от 17.03.04 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснил, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Чалышева Т.В. состояла в трудовых отношениях с ЗАО "ответчик" структурное подразделение Магазин "наименование ", расположенном по адресу: АДРЕС) в должности Контролера-кассира (п.А.4 в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Чалышева Т.В. уволена за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. В качестве основания указан акт б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

Стороной ответчика ЗАО «ответчик» представлены акт от ДД.ММ.ГГГГГода, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В представленных актах не указано место фиксации отсутствия Чалышевой Т.В. на рабочем месте.

Суд приходит к выводу о том, что представленные стороной ответчика доказательства не могут свидетельствовать о надлежащей факсации фактов отсутствия работника на рабочем месте.

Ответчиком не представлены в суд объяснения, взятые с работника, заключение по проведению проверки по факту прогула, что свидетельствует о нарушении установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с ДД.ММ.ГГГГ число соответствующего месяца включительно (в ДД.ММ.ГГГГ число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, расчет среднего заработка независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 181720 руб.

Стороной ответчика представленный расчет не оспорен.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 234 ТК РФ при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 N 225 "О трудовых книжках", работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Из содержания указанных норм материального права следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд как в результате незаконного увольнения, так и задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При этом последний освобождается от такой ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления, если не имеет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения.

Из материалов дела усматривается, что ответчиком в адрес Чалышевой Т.В. было направлено уведомление в день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, с просьбой сообщить адрес для направления трудовой книжки (л.д.53).

При установленных обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Требования истца об обязании перечислить в пенсионный фонд РФ страховые взносы на финансирование трудовой пенсии с фактически полученных сумм заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года также удовлетворению не подлежат, поскольку как следует из пояснения представителя Главного Управления ПФ РФ по г. ..... и ..... области а также из представленных сведений, ответчиком ЗАО «ответчик» за спорный период производились начисления взносов на страховую часть на индивидуальный лицевой счет истца.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора или судом.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку суд считает установленным факт нарушения трудовых прав истца, вследствие чего истец перенесла нравственные страдания, то полагает требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы по оплате услуг представителя составили 24 350 рублей, что подтверждается квитанциями, при этом, исходя из принципа разумности, суд считает, что расходы подлежат возмещению в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чалышевой Т.В. к ЗАО «ответчик» удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Изменить формулировку и дату увольнения Чалышевой Т.В. с должности контролера-кассира и уволить Чалышеву Т.В. на основании п. 3 ч. 1.ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ЗАО «ответчик» в пользу Чалышевой Т.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 181720 руб., в счет компенсации морального вреда 10000 руб., в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 10000 руб.

В удовлетворении исковых требований Чалышевой Т.В. об обязании перечислить в пенсионный фонд РФ страховые взносы на финансирование трудовой пенсии с фактически полученных сумм заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ