Решение от 20.02.2015 по делу № 2-94/2015 от 06.02.2015

Гражданское дело № 2-94 за 2015 год

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«20» февраля 2015 года     г.Меленки

Меленковский районный суд Владимирской области в составе:

судьи Бодровой Е.Е.,

при секретаре Сурковой Е.В.,

с участием прокурора Сокольниковой Т.В.     

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Матвеевой Ф.А. к муниципальному унитарному предприятию «Спецавтобаза» о взыскании заработной платы,

Установил:

<адрес>, действующий в интересах Матвеевой Ф.А. обратился в суд с иском к МУП «Спецавтобаза» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

В обоснование иска прокурор указал, что Матвеева Ф.А. работала в МУП «Спецавтобаза» инспектором отдела кадров, уволена с работы приказом от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении Матвеевой не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>19 коп, которую просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании старший помощник прокурора Сокольникова Т.В. поддержала исковые требования по указанным в иске основаниям.

Истец Матвеева Ф.А. в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, гражданам РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В судебном заседании установлено, что Матвеева Ф.А. работала в МУП «Спецавтобаза» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора отдела кадров.

Согласно справке МУП «Спецавтобаза» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате Матвеевой Ф.А. составляет <данные изъяты> 19 коп. Сведений о погашении задолженности суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в пользу Матвеевой в сумме <данные изъяты> 19 коп.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ч.8 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного с МУП «Спецавтобаза» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.173,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>19 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░.

           ░░░░░: ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░:                                                             ░.░. ░░░░░░░

                       ░░░░░░░░░:                                                      ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ «_____»______________2015 ░░░░

░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░:                                                               ░.░. ░░░░░░░