Решение по делу № 2-7381/2013 ~ М-6842/2013 от 05.08.2013

Дело №2-7381/13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 сентября 2013 года г.Казань

Советский районный суд г. Казани в составе:

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре Закировой С.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.Б.И. к С.Д.С. о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Л.Б.И. обратился в суд с вышеуказанным иском первоначально к фирме «Эксперт» в обоснование требований указав, что с <дата изъята> по <дата изъята> работал в фирме «Эксперт» в должности монтажника. Ему не доплатили 25000 рублей. Затем с <дата изъята> он работал замерщиком окон с выездом к каждому заказчику и составлением договора. Ему не доплатили 49340,9 рублей. На основании изложенного истец просил взыскать с фирмы «Эксперт» в лице директора С.Д.С. в его пользу заработную плату в размере 74340,9 рублей.

По ходатайству истца судом произведена замена ответчика фирма «Эксперт» на индивидуального предпринимателя С.Д.С..

Согласно Свидетельству о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя серии 16 <номер изъят> выданному МИФНС <номер изъят> по РТ с <дата изъята> С.Д.С. прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

В судебном заседании истец иск поддержал, просил удовлетворить, пояснив, что письменный трудовой договор он с ответчиком не оформлял, однако фактически выполнял трудовые обязанности. Трудовые отношения длились до <дата изъята>.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности Ф.К.А., иск не признал, пояснив, что истец не состоял в трудовых отношениях с ИП С.Д.С., он иногда выполнял разовые заказы на замер окон, кроме того просит отказать в иска ввиду пропуска установленного законом трехмесячного срока для предъявления иска в суд.

Выслушав объяснения и доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 392 ГК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из пояснений Л.Б.И. следует, что он с <дата изъята> по <дата изъята> работал у индивидуального предпринимателя С.Д.С. и выполнял работы по замеру окон с выездом к заказчикам. Однако, трудовой договор в письменной форме с ним не оформлялся.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается в основание своих доводов и возражений.

В соответствии п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата изъята> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовые правоотношения характеризуются наличием постоянных трудовых обязанностей у работника, осуществлением работ по определенному графику, периодичностью оплаты труда по установленной системе.

В данном случае истцом не представлено суду никаких доказательств о поручении работодателем ИП С.Д.С. истцу выполнения каких-либо работ и наличия между ним и ИП С.Д.С.. трудовых отношений.

Кроме того, истец ссылается на трудовые отношения с ИП С.Д.С. с <дата изъята> по <дата изъята>, при этом он обратился с иском в суд о взыскании заработной платы <дата изъята>, то есть с пропуском срока установленного законом для разрешения трудового спора. О восстановлении пропуска срока истец не ходатайствовал, на уважительность причин пропуска срока не ссылался.

Исходя из изложенного, требования С.Д.С. не подлежат удовлетворению

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░.░.░. ░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░: ░░░░░░░ ░.░.