Решение по делу № 2-7929/2016 от 20.07.2016

№ 2-7929/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2016 года Подольский городской суд Московской области

в составе

судьи Николаева М.Н.

при секретаре Пьянкове С.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Омарова Рахмета Джумагельдыевича к ОАО «Энерготехмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении срока

Установил

     Омаров Р.Д. обратился в суд с иском к ОАО «Энерготехмонтаж» о восстановлении пропущенного трехмесячного срока для обращения в суд, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп.

     Свои исковые требования истец мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он (Омаров Р.Д.) работал в ОАО «Энерготехмонтаж» в должности электрика. ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию. Задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила № коп. В день увольнения он (Омаров Р.Д.) обратился к работодателю с заявление о выплате задолженности по заработной плате, однако, в счет погашения задолженности по заработной плате на карточку истцу поступила сумма в размере № руб. Поскольку ответчиком в счет погашения задолженности было выплачено № руб. истец полагал, что задолженность по заработной плате будет выплачена в полном размере. Истец проживает в ауле <адрес> и не имел возможности убедиться в отсутствии у ответчика намерения полностью выплатить задолженность по заработной плате. В связи задолженностью по заработной плате истец обратился с жалобой в Останкинскую прокуратуру <адрес>, данная жалоба направлена прокуратурой в Государственную инспекцию труда <адрес>, ответ до настоящего времени не получен.

     Омаров Р.Д. в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о дате слушания дела.

     Ответчик, представитель ОАО «Энерготехмонтаж», в судебное заседание не явился, надлежаще извещался о слушании дела, возражений не представил.

     От истца поступило заявление о согласии на рассмотрение дела в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

     Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

     В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

     Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

     Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

     Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

     Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

     В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

     В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

     Истцом самостоятельно заявлено требование о восстановлении срока на обращение в суд с настоящим иском, указав, что ответчиком в счет погашения задолженности ему выплачено № руб., то он (истец) полагал, что задолженность по заработной плате будет выплачена в полном размере. Истец проживает в ауле <адрес> и не имел возможности убедиться в отсутствии у ответчика намерения полностью выплатить задолженность по заработной плате. В связи задолженностью по заработной плате истец обратился с жалобой в Останкинскую прокуратуру <адрес>, данная жалоба направлена прокуратурой в Государственную инспекцию труда <адрес>, ответ до настоящего времени не получен.

     Суд считает возможным восстановить истцу срок на обращение в суд с настоящим иском, учитывая, что в день увольнения Омаров Р.Д. обратился к работодателю с заявление о выплате задолженности по заработной плате, однако, в счет погашения задолженности по заработной плате на карточку истцу поступила сумма в размере № руб. Поскольку ответчиком в счет погашения задолженности было выплачено № руб. истец полагал, что задолженность по заработной плате будет выплачена в полном размере. Истец проживает в ауле <адрес> и не имел возможности убедиться в отсутствии у ответчика намерения полностью выплатить задолженность по заработной плате. В связи задолженностью по заработной плате истец обратился с жалобой в Останкинскую прокуратуру <адрес>, данная жалоба направлена прокуратурой в Государственную инспекцию труда <адрес>, ответ до настоящего времени не получен.

     Истцом заявлено требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп.

ДД.ММ.ГГГГ Омаров Р.Д. был принят на работу в ОАО «Энерготехмонтаж» на должность электрика №-го разряда, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой (л.д№).

     Суду представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком истцу начислена заработная плата в размере № коп. за период ДД.ММ.ГГГГ г., а за период по ДД.ММ.ГГГГ начислено № коп. (л.д.№).

     Истцом указано, что из указанных сумм ему не выплачено ответчиком № коп.

     Поскольку ответчиком не представлено возражений по исковым требованиям, не оспорен факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом, не оспорен расчет и сумма задолженности, с учетом представленных истцом доказательств, с учетом положений ст. 140 ТК РФ суд взыскивает с ОАО «Энерготехмонтаж» в пользу Омарова Р.Д. задолженность по заработной плате в размере № коп.

     В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ОАО «Энерготехмонтаж» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме № коп. (№

     Руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

Решил

     Иск Омарова Рахмета Джумагельдыевича к ОАО «Энерготехмонтаж» о взыскании задолженности заработной плате, восстановлении срока удовлетворить.

     Восстановить ФИО1 срок на обращение в суд с иском к ОАО «Энерготехмонтаж» о взыскании задолженности заработной плате.

     Взыскать с ОАО «Энерготехмонтаж» в пользу Омарова Рахмета Джумагельдыевича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп.

     Взыскать с ОАО «Энерготехмонтаж» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме № коп.

     Заочное решение может быть обжаловано не явившимися ответчиками путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

     Заочное решение может быть также обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья