Решение по делу № 2-3589/2015 от 29.01.2015

РЕШЕНИЕ

Заочное

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Преображенский районный суд <адрес> в составе: председательствующего федерального судьи Трофимовича К.Ю.,

при секретаре – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО « Фаворит» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, суд

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО « Фаворит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она (истец) на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Фаворит» на должность заместителя руководителя проекта, в соответствии с п. 4 указанного договора истцу установлена ежемесячная заработная плата в размере 65750 рублей. Как указывает истец, ответчиком до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заработная плата за ноябрь и декабрь 2014 года) и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (аванс за январь 2015 года) в общей сумме <данные изъяты> рублей. В добровольном порядке ответчик не выплатил истцу причитающиеся денежные средства в счет заработной платы. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты> копеек, также истец просит суд взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>. Учитывая вышеизложенное, истец просила суд вышеуказанные исковые требования удовлетворить.

Представитель истца ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО « Фаворит» в судебное заседание не явился, неоднократно извещался надлежащим образом по всем известным суду адресам, возражений суду не представил, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил, фактическое местонахождение ответчика неизвестно, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:

Как следует из материалов дела, показаний представителя истца, ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Фаворит» на должность заместителя руководителя проекта и в соответствии с п. 4 указанного договора истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере 65750 рублей. Данное обстоятельство подтверждается представленным истцом копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. № 15-18).

Как указывает истец, на момент принятия судом решения ответчиком не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заработная плата за ноябрь и декабрь 2014 года) и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (аванс за январь 2015 года) в общей сумме <данные изъяты> рублей.

Никаких доказательств обратного, ответчиком в суд не представлено.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя, а также, в связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств того, что истцу была выплачена заработная плата в полном объеме за указанные периоды времени исковые требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку суд удовлетворяет вышеуказанные исковые требования, с ответчика на основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку выплат в размере <данные изъяты>. Расчет денежной компенсации представлен истцом, проверен судом и не был оспорен представителем ответчика в ходе судебного разбирательства.

Поскольку суд удовлетворяет заявленные исковые требования, суд на основании ст. 237 ТК РФ с учетом требований разумности и справедливости считает возможным удовлетворить частично в размере <данные изъяты> копеек требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Иных требований истцом не предъявлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу бюджета <адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 21, 131, 135, 236, 237 ТК РФ и руководствуясь ст.ст. 56, 113, 117, 167, 193 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО « Фаворит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> копеек.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО « Фаворит» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 4544 рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Преображенский районный суд <адрес> в течение месяца.

Ответчик вправе подать в суд принявший заочное решение заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Судья: