Решение по делу № 2-42/2016 (2-629/2015;) ~ Материалы дела от 14.12.2015

Гр. дело № 2-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Тужа 13 января 2016 года

Яранский районный суд Кировской области в составе судьи Тимохиной Л.В.,

при секретаре Журавлевой Н.С.,

с участием истца Дербенева Е.А., его представителя-адвоката Платунова В.В., представителей ответчика – Носковой О.В., Ганжа Л.В., заместителя прокурора Тужинского района Кировской области Рябова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дербенева Е.А. к администрации Тужинского муниципального района Кировской области о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда,

установил:

Дербенев Е.А. обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя требование тем, что *** он был уволен с должности *** Управления сельского хозяйства Тужинского муниципального района Кировской области на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. С данным истец не согласен, считает, что при его увольнении была нарушена процедура, ответчик в трехмесячный срок не уведомил об увольнении профсоюзную организацию, по настоящее время Управление сельского хозяйства не ликвидировано, сотрудники работают в прежних должностях, получают заработную плату. Просит признать незаконным его увольнение, отменить приказ об увольнении, обязать ответчика восстановить его на прежнем месте работы, взыскать в его пользу с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец Дербенев Е.А., его представитель - адвокат Платунов В.В. заявленные требования поддержали.

Представители ответчика Носкова О.В. и Ганжа Л.В. с иском не согласны, считают что процедура увольнения истца соблюдена. В соответствии с распоряжением правительства Кировской области рекомендовано упразднить управления сельского хозяйства и оставить для осуществления их функций специалистов. В связи с чем, в администрации было изменено штатное расписание, в отдел по экономике и прогнозированию введены три должности специалистов по поддержке сельскохозяйственного производства, одна из которых была предложена истцу. 03.09.2015 принято решение о ликвидации Управления, утверждена ликвидационная комиссия, 07.09.2015 в профсоюзный комитет направлено уведомление о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации, 14.09.2015 Дербенев Е.А. был уведомлен о возможном увольнении, ему предложена должность главного специалиста в отделе администрации, от которой он отказался, *** истец уволен в связи с ликвидацией организации.

Заместитель прокурора Тужинского района Кировской области считает увольнение истца законным и обоснованным, представил суду заключение, аналогичное доводам ответчика.

Выслушав мнение сторон, прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Дербенев Е.А. переведен на должность *** Управления сельского хозяйства (л.д. 72).

В соответствии с Положением об Управлении сельского хозяйства администрации Тужинского муниципального района, Управление ликвидируется по решению администрации муниципального образования Тужинский муниципальный район (л.д. 47-51).

31.08.2015 Тужинской районной Думой Кировской области принято решение № 61/388 об изменении структуры администрации Тужинского муниципального района, в отдел по экономике и прогнозированию введены 3 штатные единицы главного специалиста; распоряжением от 09.09.2015 № 62 администрации Тужинского муниципального района Кировской области утверждены изменения штатного расписания с 01.01.2016 (л.д.57, 70).

03.09.2015 администрацией Тужинского муниципального района Кировской области принято постановление № 310 «О ликвидации Управления сельского хозяйства администрации Тужинского муниципального района» (л.д. 88-89).

04.09.2015 администрация Тужинского муниципального района Кировской области уведомила профсоюзный комитет администрации Тужинского муниципального района о том, что в структуру администрации Тужинского муниципального района Кировской области внесены изменения, должность *** Управления сельского хозяйства ликвидирована (л.д. 58).

14.09.2015 Дербенев Е.А. уведомлен ответчиком о ликвидации должности *** Управления и ему предложена должность муниципальной службы - главного специалиста-зоотехника отдела по экономике и прогнозированию администрации Тужинского муниципального района, от которой он отказался. Также ему разъяснено, что в случае несогласия с предложением о переводе на предложенную должность, по истечении двух месяцев он будет освобожден от замещаемой должности (л.д. 62, 63).

*** издан приказ № *** о расторжении с Дербеневым Е.А. трудового договора по основанию п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 64).

Пункт 4 части 1 статьи 77 ТК РФ в качестве общего основания прекращения трудового договора указывает его расторжение по инициативе работодателя.

Так, на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации, т.е. в случае прекращения его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст.61 ГК РФ).

В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГК РФ юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников).

Пункт 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняет, что основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Распоряжением Правительства Кировской области от 26.08.2015 № 328 «О внесении изменений в распоряжение Правительства Кировской области от 08.02.2013 № 23 и утверждении предельной штатной численности работников органов местного самоуправления Кировской области осуществляющих отдельные государственные полномочия области по поддержке сельскохозяйственного производства, на 2016 год» рекомендовано упразднить Управление сельского хозяйства как отдельно юридическое лицо и оставить для осуществления отдельных государственных полномочий области по поддержке сельскохозяйственного производства 3 штатные единицы.

В соответствии с п. 2 ст. 12 Федерального закона № 10-ФЗ от 12.01.1996 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации, что в данном случае имеет место. Все сотрудники Управления уволены, Управление своих функций не выполняет, его имущество возвращено учредителю, права и обязанности к другому лицу не перешли.

Довод истца о том, что в ЕГРЮЛ отсутствуют сведения о ликвидации организации на момент рассмотрения дела, не свидетельствует о незаконности увольнения работника, так как увольнение по указанному выше основанию связано с ликвидацией организации в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации; кроме этого, после внесения записи о регистрации ликвидации юридического будет невозможно соблюсти процедуру увольнения работников.

Довод Дербенева Е.А. о том, что о его увольнении не была извещена в срок первичная профсоюзная организация также является несостоятельным, поскольку действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя извещать выборный орган первичной профсоюзной организации при ликвидации предприятия. Согласност. 82 ТК РФподобными гарантиями наделены работники, увольняемые на основании п. 2 ч. 1ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Вместе с тем, профсоюзная организация ответчиком была уведомлена, а незначительное нарушение работодателем трехмесячного срока уведомления в соответствии с п. 2 ст. 12 Закона № 10-ФЗ от 12.01.1996 «О профсоюзах …», не свидетельствует о нарушении процедуры ликвидации, влекущем незаконность увольнения.

Также истцу были предложены все имеющиеся у ответчика вакансии, от которых он отказался и был уволен, с предоставлением всех необходимых выплат и выходного пособия.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда не имеется, поскольку указанные требования производны от требований оспаривания законности увольнения.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований Дербенева Е.А. к администрации Тужинского муниципального района Кировской области отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Яранский районный суд Кировской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 18.01.2016.

Судья Л.В.Тимохина

Согласовано «____»_________2016

Судья______________Л.В.Тимохина