Решение по делу № 2-1254/2018 ~ М-1234/2018 от 29.11.2018

УИД 24RS0026-01-2018-001328-86

Дело № 2-1254/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 декабря 2018 года                                с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наймана В. В. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Черемушкинская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Г.В.Комарова» о взыскании заработной платы и оплаты отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

Найман В.В. обратился в суд с иском к МБОУ Черемушкинская СОШ о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с июля по август 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в сумме 11163 руб., на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с июля по август 2018 года в размере 12251,72 руб., а также недоначисленную оплату отпуска, предоставленного в 2018 г., в размере 8852,96 руб..

    В судебном заседании истец Найман В. В., представитель ответчика- МБОУ Черемушкинская СОШ, а также представитель соответчика- администрации Каратузского района в судебное заседание не явились. Каждый представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Найман В.В. состоит с МБОУ Черемушкинская СОШ в трудовых отношениях и работает в указанном образовательном учреждении с 17.09.2009 г. в должности <...>.

В соответствии с представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада (по основной должности-сторож) в размере 2552 руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, при полном выполнении норм труда, заработная плата истца не может быть ниже 17860,8 руб. (11163 руб. х30%х30%)

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за июль-август 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца, в следующих размерах в соответствии с представленным ниже расчетом.

В июле, при норме рабочего времени 176 часов, истцом фактически отработано 114 часов, в связи с чем ему подлежала начислению заработная плата в размере не ниже чем 17860,8/176х1114=11568,93 руб. При этом работодателем произведено начисление заработной платы в размере 7230,58 руб., то есть на 4338,35 руб. меньше.

В августе при норме рабочего времени 184 часа, истцом отработано в должности сторожа 174 часа, поэтому его заработная плата должна составить не менее 16890,1 руб. (17860,8/184х174), а фактически начислено 10556,32 руб., то есть на 6333,78 руб. меньше.

Всего за 2 месяца истцу недоначислена заработная плата по должности <...> 10672,13 руб. (4338,35+6333,78). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Обсудив требование истца о взыскании недоначисленной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного Найману В.В. в 2018 г., суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    В соответствии с постановлением Правительства РФ ото 24.12.2014 г. № 642 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с приказом работодателя истцу Найману В.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период времени с 24.08.2017 г. по 23.08.2018 г. продолжительностью 36 календарных дней.

Отпуск предоставлен с 04 июня по 10 июля 2018 г. В июне истцу выплачена оплата отпуска в размере 15094,44 руб., что подтверждается расчетным листом за данный месяц.

При определении заработной платы, подлежащей применению при исчислении оплаты данного отпуска, определен период с июня 2017 г. по май 2018 г., включительно.

Общий размер заработной платы, начисленный работодателем в указанный период составил 132362,15 руб.

Заявляя требования о перерасчете оплаты отпуска, истец ссылается на то, что его заработная плата увеличилась за счет судебных решений, что в полной мере не было учтено работодателем.

Вступившим в законную силу решением Каратузского районного суда от 18.06.2018 г. с МБОУ Черемушинская СОШ в пользу Наймана В.В. взыскана недоначисленная заработная плата, по должности <...>, в том числе за период с июня по декабрь 2017 г. в размере 10980,5 руб.

Решением Каратузского районного суда от 04.09.2018 г., также вступившим в законную силу, с ответчика в пользу истца взыскана недоначисленная заработная плата за период с января по май 2018 г. в размере 21515,93 руб.

Рассчитывая оплату отпуска, работодатель исходил из начисленной заработной платы истцу за период с июня 2017 г. по май 2018 г. в сумме 132362,15 руб. без учета приведенных судебных решений, при неоспариваемом сторонами количестве рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели – 315,68 в расчетном периоде.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы за спорный период, то и доводы истца о перерасчете оплачиваемого отпуска являются обоснованными.

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 164858,58 руб., из которых 32496,43 руб. (10980,5+21515,93) подлежало доначислению за период с июня 2017 г. по май 2018 г..

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу в июне 2018 г., составит 18800,40 руб., исходя из расчёта: 164858,58 /315,68х36, где,

- 164858,58 руб. – общая сумма начисленной заработной платы истца по основной должности за период, предшествующий предоставлению отпуска;

- 315,68 –количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- 36 - количество дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, Найману В.В. недоначислена оплата отпуска по должности сторожа в размере 3705,96 руб. (18800,40-15094,44), которая подлежит взысканию с работодателя.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 575 руб. (3705,96+10672,13)х4%)

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Наймана В.В. удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Черемушкинская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Г.В.Комарова" в пользу Наймана В. В. недоначисленную заработную плату за июль-август 2018 года в размере 10672 руб. 13 коп., недоначисленную оплату отпуска, предоставленного в 2018 г., в размере 3705 руб. 96 коп., а всего 14378 (четырнадцать тысяч триста семьдесят восемь) рублей 09 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Черемушкинская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Г.В. Комарова» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 575 (пятьсот семьдесят пять) рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Каратузский районный суд.

Председательствующий                             Т.В.Криндаль