Решение по делу № 33-14404/2019 от 01.11.2019

Судья: Бугаева В.Н.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Гражданское дело № 33-14404

(номер дела в суде первой инстанции – В2-2-198/2019)

26 ноября 2019 года город Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Евдокименко А.А.,

судей - Хаировой А.Х. и Ивановой Е.Н.,

при секретаре – Ивановой О.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе – общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Отрадный» на решение Богатовского районного суда Самарской области от 16 августа 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования Волкова П.В. к ООО «Сервис-Отрадный» о взыскании единовременной выплаты в связи с причинением вреда здоровью, - удовлетворить. Взыскать с ООО «Сервис-Отрадный» в пользу Волкова П.В. единовременную выплату в связи с причинением вреда здоровью на основании Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации в сумме 558 150 (пятьсот пятьдесят восемь тысяч сто пятьдесят) рублей 00 копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей 00 копеек; расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме 1 000 (одна тысяча) рублей 00 копеек. Взыскать с ООО «Сервис-Отрадный» в местный бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в сумме 8 782 (восемь тысяч семьсот восемьдесят два) рубля 00 копеек.»,

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Евдокименко А.А., объяснения в поддержание доводов апелляционной жалобы представителя ответчика - ООО «Сервис-Отрадный» - Бредихиной Е.В., возражения на доводы апелляционной жалобы представителя истца Волкова П.В. – Соловьевой Н.П., заключение прокурора – Устиновой Т.А., полагавшей необходимым решение суда первой инстанции оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Истец – Волков П.В. обратился в суд с иском о взыскании единовременной денежной выплаты, предусмотренной отраслевым соглашением к ответчику – ООО «Сервис-Отрадный» в обоснование своих требований указав, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком - ООО «Сервис-Отрадный», а именно работал в должности водителя, занимался перевозками грузов и пассажиров (работников сторонних организаций). ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых обязанностей произошло дорожно-транспортное происшествие, виновником которого являлся второй участник дорожного движения. В результате данного дорожно-транспортного происшествия Волковым П.В. получены телесные повреждения. Согласно акту №№ о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ указанное дорожно-транспортное происшествие признано несчастным случаем на производстве, согласно медицинскому заключению о тяжести производственной травмы №№ от ДД.ММ.ГГГГ степень тяжести - <данные изъяты>; утрата трудоспособности истца составила 40%, истцу установлена <данные изъяты>. В соответствии с Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (утвержденным Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, Наблюдательным советом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности 13 декабря 2013 года), с учетом Дополнительного соглашения к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (утвержденному Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Наблюдательным советом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности 30 ноября 2016 года) ответчик обязан возместить истцу вред, причиненный в результате несчастного случая на производстве, в размере 50 величин прожиточного минимума. Поскольку ответчик оказывает транспортные услуги предприятиям и организациям, предоставляющим услуги, связанные с добычей нефти и газа, организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности, на него распространяется действие указанного Отраслевого соглашения.

На основании изложенного истец просил суд: 1) единовременно взыскать с ответчика -ООО «Сервис-Отрадный» в пользу истца спорную единовременную денежную выплату в сумме 558 150 рублей; 2) присудить истцу с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей и по оплате стоимости выдачи доверенности представителю в сумме 1 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое ответчик - ООО «Сервис-Отрадный» считает неправильным, просит его отменить и принять новое решение, которым в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы – ООО «Сервис-Отрадный» судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. … Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 46 Трудового кодекса РФ содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы); гарантии, компенсации и льготы работникам; режимы труда и отдыха; занятость, условия высвобождения работников; подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства; условия и охрана труда; развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией; дополнительное пенсионное страхование; другие вопросы, определенные сторонами.

В силу требований ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса). Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Статьей 49 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что если в ходе разрешения споров рассматриваемой категории установлено, что ответчик в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к отраслевому соглашению не представил в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, отраслевое соглашение считается распространенным на ответчика со дня официального опубликования этого предложения.

В силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ именно ответчик по делам рассматриваемой категории обязан представить доказательства своевременного направления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированного письменного отказа присоединиться к отраслевому соглашению.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец - Волков П.В. принят на работу в ООО «Сервис - Отрадный» на должность водителя (колонна № №), что подтверждается трудовой книжкой № от ДД.ММ.ГГГГ Волкова П.В. Между сторонами заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №№.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Волковым П.В. расторгнут по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно Акту о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ №№ ДД.ММ.ГГГГ с Волковым В.П. произошел несчастный случай на производстве при следующих обстоятельствах: ДД.ММ.ГГГГ водитель колонны № № Нефтегорского участка Волков В.П. направлен на работу с <данные изъяты> до <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ для оказания транспортных услуг ООО «РН-Сервис» Филиал в г. Самара. ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> на автодороге подъезд к городу Оренбург от М5Урал 70 км+350м по вине водителя ФИО, управлявшего автомобилем <данные изъяты>, государственный регистрационный номер №, произошло дорожно-транспортное происшествие с участием автомобиля <данные изъяты>, государственный регистрационный номер №, под управлением водителя Волкова П.В. В результате дорожно-транспортного происшествия Волков П.В. получил телесные повреждения. Причиной несчастного случая является нарушение Правил дорожного движения, допущенное вторым участником движения.

Согласно справкам Бюро медико-социальной экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ №№ и от ДД.ММ.ГГГГ №№, истец признан утратившим 40% профессиональной трудоспособности на основании акта от ДД.ММ.ГГГГ № №, в связи с несчастным случаем на производстве, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлена <данные изъяты>, в связи с трудовым увечьем.

Так, между работниками в лице Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, действующего на основании законодательства Российской Федерации и Устава Профсоюза, с одной стороны, и работодателями в лице Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности заключено Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы.

Указанное Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2014-2016 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (30 января 2014 года, №5/14-16), опубликовано в «Российской газете» 14 апреля 2014 года, федеральный выпуск №6356, в журнале «Охрана и экономика труда» (приложение №2 к №1 (14) 2014 года), газете «Солидарность» и размещено на официальном сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru).

Согласно пункту 1.2 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы, это правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения и устанавливающий принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.

Дополнительным соглашением к отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы от ДД.ММ.ГГГГ продлен срок его действия на три года, до ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 7 Отраслевого соглашения предусмотрены социальные гарантии и компенсации.

Пунктом 7.1.1. Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2014-2016 годы предусмотрено, что работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, при установлении 3 группы инвалидности - 50 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 19 сентября 2017 года №1119 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2017 года» величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за II квартал 2017 года для трудоспособного населения установлена в размере 11 163 рубля.

Отраслевым соглашением право работника при несчастном случае на производстве получить единовременную выплату не ставится в зависимость от наличия или отсутствия вины работодателя в случившемся.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 7 апреля 2014 года №14-4/10/В-1840 предложено работодателям, не участвующим в заключении Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2014-2016 годы, присоединиться к нему, а также обращено внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что основным видом деятельности ответчика - ООО «Сервис-Отрадный» является деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, дополнительными видами организации являются предоставление услуг по монтажу, ремонту и демонтажу буровых вышек, предоставление прочих услуг в области добычи нефти и природного газа и другие.

Аналогичные виды деятельности ООО «Сервис-Отрадный» указаны в качестве основных в действующей редакции Устава ООО «Сервис-Отрадный».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ основным видом деятельности ООО «РН-Сервис», для которых ООО «Сервис-Отрадный» оказывает транспортные услуги, является предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа, а дополнительными видами деятельности организации является добыча сырой нефти и нефтяного (попутного) газа, добыча природного газа и газового конденсата и другие.

Таким образом, ответчик относится к работодателям, на которых распространяется действие Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2014-2016 годы, утвержденного Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, Наблюдательным советом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности 13 декабря 2013 года, пролонгированного на 2017-2019 годы.

С учетом указанного судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости частичного удовлетворения иска – взыскании с ответчика в пользу истца в счет единовременной денежной выплаты, предусмотренной отраслевым соглашением - 558 150 рублей и присуждении истцу с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей и по оплате стоимости выдачи доверенности представителю в сумме 1 000 рублей, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что ответчик в течение 30 календарных дней, со дня официального опубликования предложения о присоединении к рассматриваемому отраслевому соглашению не представил в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, поэтому названное отраслевое соглашение считается распространенным на ответчика со дня официального опубликования соответствующего предложения, то есть с 1 января 2014 года и распространялось на правоотношения сторон в момент установления факта несчастного случая на производстве с истцом, так как данный факт был установлен в период работы истца у ответчика.

Кроме того, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости, в порядке предусмотренном ст. 103 ГПК РФ, взыскания с ответчика в доход соответствующего бюджета государственной пошлины в сумме 8 782 рубля, поскольку истец при предъявлении иска был освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона.

Не состоятельными находит судебная коллегия доводы апелляционной жалобы о том, что Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы не распространяется на ответчика, поскольку основной его вид деятельности ответчика – деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, в связи с тем, что основаны на неверном толковании пункта 1.2 Отраслевого соглашения, согласно которому Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

В силу пункта 1.3. Соглашение действует в отношении:

- работодателей, являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности;

- работодателей, не являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

- работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отраслях, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.

Учитывая, что согласно уставу ООО «Сервис-Отрадный» и выписке из ЕГРЮЛ основными видами деятельности ответчика являются деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, дополнительными видами организации являются предоставление услуг по монтажу, ремонту и демонтажу буровых вышек, предоставление прочих услуг в области добычи нефти и природного газа и другие, то судом первой инстанции правомерно при разрешении спора руководствовался Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслевой промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы, поскольку ответчик относится к работодателям, которые оказывает транспортные услуги организации, осуществляющей деятельность в газовой и нефтяной отраслях.

Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока для обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, основаны на неправильном толковании норм материального права, поэтому подлежит отклонению.

Спорная единовременная денежная выплата является дополнительной гарантией возмещения вреда, причиненного здоровью работника.

Исходя из положений ст. ст. 1, 2, 5, 11 Трудового кодекса РФ и ст. ст. 2, 8 Гражданского кодекса РФ следует, что правоотношения, связанные с возмещением вреда здоровью, причиненного при нахождении сторон в трудовых отношениях, имеют сложный, комплексный характер, и не относятся к исключительному предмету регулирования трудового законодательства.

В частности, нормы о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, содержатся в § 2 Главы 59 Гражданского кодекса РФ «Обязательства вследствие причинения вреда».

Согласно ст. 208 Гражданского кодекса РФ исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина.

С учетом изложенного суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца предусмотренную Отраслевым соглашением единовременную выплату, поскольку на спорные правоотношения срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, не распространяется.

Все остальные доводы апелляционной жалобы по существу направлены на переоценку выводов суда первой инстанции о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательств, они не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию ответчика, выраженную им в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда и поэтому не могут служить основанием для отмены принятого по делу решения.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

о п р е д е л и л а :

Решение Богатовского районного суда Самарской области от 16 августа 2019 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу - общества с ограниченной ответственностью «Сервис-Отрадный»- без удовлетворения.

Председательствующий –

Судьи -