Решение от 07.08.2015 по делу № 2-5479/2015 от 30.06.2015

Дело № 2-5479/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 августа 2015 года                              город Саратов

Кировский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Тороповой С.А.,

при секретаре Гришиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалевой Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «И» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил:

     Ковалева Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «И» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя доводы своих исковых требований тем, что до 30 мая 2015 года она работала в должности руководителя <данные изъяты> в ООО «И» (Региональное управление г.Саратова). Приказом № № от 30.05.2015 г. она была уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации. Однако, ответчик в нарушение условий трудового договора своевременно не выплатил заработную плату и не произвел полный расчет при увольнении. В результате чего образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной работодателем заработной платы за период с 01.04.2015 г. по 30.05.2015 г. в размере 66349,07 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3458,02 рублей, выходного пособия при увольнении в размере 71591,10 рублей. Истец просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 141398,19 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2261,83 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

    В судебном заседании истец Ковалева Е.В. поддержала свои исковые требования по основаниям изложенным выше и просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика «И» на судебное разбирательство не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, письменных возражений относительно иска в суд не поступало.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства по имеющемся в деле доказательствам.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

     Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что Ковалева Е.В. находилась в трудовых отношениях с ООО «И» до 30 мая 2015 года в должности <данные изъяты> (Региональное управление г.Саратова). (л.д. 8-28).

Приказом № от 30.05.2015 г. ООО «И» истец была уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации. (л.д. 29).

    Из справок о доходах физического лица за 2015 г. и расчетных листов за апрель, май 2015 года ООО «И» видно, что задолженность по заработной плате Ковалевой Е.В. по состоянию на 30.05.2015 г. составила 141398,19 рублей. (л.д. 30-31).

     В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно положений ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы за период с 01.04.2015 г. по 30.05.2015 г. в размере 141398,19 рублей обоснованны, подтверждены допустимыми доказательствами, а потому они подлежат удовлетворению.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации за нарушение срока выплаты за период с 11.04.2015 г. по 10.07.2015 г. составляет 2261,83 рублей, которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая то обстоятельство, что работодатель не выплатил заработную плату истцу, не произвел окончательный расчет при увольнении, то суд считает, что Ковалева Е.В. имеет право на возмещение морального вреда.

     На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу указанных выше норм права факт причинения морального вреда должен быть доказан работником.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

В ходе судебного разбирательства подтвердился факт нарушения трудового законодательства со стороны ответчика, и как следствие причинение истцу нравственных страданий, из-за неправомерных действий работодателя по невыплате заработной платы.

Суд, исходя из принципа разумности и справедливости, находит требования истца о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    Поскольку, истец освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска, то согласно ст. 103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования «Город Саратов» размере 4373,20 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-198, 233-235 ГПК РФ,

решил:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.04.2015 ░░░░ ░░ 30 ░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 141398,19 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2261,83 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4373,20 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                      ░░░░░░░             ░░░░░░░░ ░.░.