Решение по делу № 2-192/2017 (2-3086/2016;) ~ М-2918/2016 от 16.12.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2017 г. Самарский районный суд <адрес> в составе председательствующего Саломатина А.А.,

при секретаре Родиной И.А.,    

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Вагизова Д.Т. к ООО «Стандарт Групп» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

Вагизов Д.Т. обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ООО «Стандарт Групп» на должность водителя, о чем была сделана запись в трудовую книжку истца (трудовая книжка АТ-№ № от ДД.ММ.ГГГГ., вкладыш в трудовую книжку ВТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ.) за № от ДД.ММ.ГГГГ.

Позже на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. истец был переведен на должность машиниста крана-манипулятора, о чем имеется запись в трудовой книжке истца за № № от ДД.ММ.ГГГГ

15.07.2016г. истец был уволен из организации на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, о чем имеется запись в трудовой книжке истца за № от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы истцу за № дней ДД.ММ.ГГГГ.

После увольнения истец неоднократно обращался к ответчику с требованием выдать справку о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года. Однако ответчиком данная справка не выдавалась, тогда истец направил почтовым отправлением письменное заявление на предоставление данной справки. Данное письмо не было получено ответчиком и вернулось обратно истцу.

Для подтверждения своих доходов истец обратился в подразделение № Сбербанк России в Самаре за предоставлением выписки по своему лицевому счету за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., где ему была выдана справка о состоянии вклада от ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ№ календарных месяцев) истцом было отработано № рабочих дней, в том числе: в ДД.ММ.ГГГГ г. - № дня, ДД.ММ.ГГГГ - № день, ДД.ММ.ГГГГ - № дня, ДД.ММ.ГГГГ - № дня, ДД.ММ.ГГГГ - № дней, ДД.ММ.ГГГГ. - № дня, ДД.ММ.ГГГГ. - № дней, ДД.ММ.ГГГГ. - № дней, ДД.ММ.ГГГГ. - № день, ДД.ММ.ГГГГ. - № день, ДД.ММ.ГГГГ. - № дней, ДД.ММ.ГГГГ. - № день.

За весь указанный период истцом была получена заработная плата в общей сумме № рублей.

Таким образом, средний дневной заработок составляет: № руб. / № дней = № рублей.

В июле за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом было отработано № рабочих дней. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет: № руб. * № дней = № рублей.

Так как истцом в период работы у ответчика право на ежегодный оплачиваемый отпуске не было реализовано, то истец имеет право на денежную компенсацию в счет данного отпуска. Данная компенсация также не была выплачена ответчиком истцу при увольнении.

Средний дневной заработок истца составляет: № рублей/№/№ = № рублей.

Истец проработал в ООО «Стандарт Групп» № месяцев № дней (в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.). Так как № дней превышает половину месяца, то для начисления количества дней отпуска количество месяцев округляется до № месяцев.

Количество дней отпуска составляет: № к.дн./№*№+№ дней, В силу этого сумма компенсации составляет: № к.дн.*№ рублей + № рублей

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере № рублей, компенсацию за использованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере № рублей.

В судебном заседании представитель истца, действующая на основании доверенности, требования поддержала, просила суд их удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Стандарт Групп» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по имеющимся в материалах дела адресам, в том числе юридическому адресу. Конверты возвращены с пометкой «истек срок хранения». С учетом указанных обстоятельств, дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии с требованиями ст.ст. 232-235 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Стандарт Групп» на должность водителя, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. №).

Позже на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. истец был переведен на должность машиниста крана-манипулятора, о чем имеется запись в трудовой книжке истца за № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен из организации на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, о чем имеется запись в трудовой книжке истца за № от ДД.ММ.ГГГГ

Однако при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы истцу за № дней ДД.ММ.ГГГГ.

После увольнения истец неоднократно обращался к ответчику с требованием выдать справку о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года. Однако ответчиком данная справка не выдавалась, тогда истец направил почтовым отправлением письменное заявление на предоставление данной справки. Данное письмо не было получено ответчиком и вернулось обратно истцу.

Для подтверждения своих доходов истец обратился в подразделение № Сбербанк России в Самаре за предоставлением выписки по своему лицевому счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., где ему была выдана справка о состоянии вклада от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец проработал в ООО «Стандарт Групп» № месяцев № дней (в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.). Так как № дней превышает половину месяца, то для начисления количества дней отпуска количество месяцев округляется до № месяцев.

Суд при вынесении решения учитывает, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В обоснование своих требований истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому долг за предприятием составляет № рублей.

Учитывая, что сведений и доказательств о погашении задолженности по выплате истцу заработной платы ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании заработной платы в размере № рублей.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании указанной статьи требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользование ежегодного оплачиваемого отпуска в размере № рублей (подробный расчет содержится в исковом заявлении) подлежит удовлетворению. Представленный истцом расчет судом проверен и является верным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 232-235 ГПК РФ ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Вагизова Д.Т. к ООО «Стандарт Групп» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стандарт Групп» в пользу Вагизова Д.Т. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере № рублей, а всего № рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: