Решение по делу № 2-4858/2018 ~ М-4861/2018 от 09.10.2018

Дело № 2- 4858/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 06 декабря 2018 г.

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Ивановой Н.В., при секретаре Харченко Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова Олега Викентьевича к обществу с ограниченной ответственностью "АСТРОН" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Петров О.В. обратился в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл с иском о взыскании с ООО "АСТРОН" задолженности по заработной плате, в том числе за период нахождения в отпуске, в сумме 171 013,55 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Требование мотивировано тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с 04 июля 2011 г. по 17 июля 2018 г. он состоял в трудовых отношениях с ООО "АСТРОН". В соответствии с подписанным сторонами ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору должностной оклад истца установлен в размере 30 000 руб., дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части должности истца, который принимается на должность <данные изъяты>, а также размер оклада увеличен до 40 000 руб. При прекращении 17 июля 2018 г. ответчик выплату заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором, не произвел - с ноября 2017 г. зарплата начислялась в размере 20 000 руб. в месяц, что следует из справки 2-НДФЛ. Во внесудебном порядке спор урегулировать не удалось. Нарушением прав на получение заработной платы в полном объеме истцу причинен моральный вред.

В судебное заседание стороны не явились.

Истец представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик был надлежаще извещен о судебном заседании, отложенном на 03 декабря 2018 г. Ответчиком заявлено ходатайство об отложении судебного заседания в связи с болезнью генерального директора, в удовлетворении которого отказано.

Судом 03 декабря 2018 г. был объявлен перерыв на 6 декабря 2018 г. на 11 ч. 40 мин.

В соответствии с ч. 3, ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено без участия сторон.

Изучив материалы дела, суд приходи к следующему.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) - одно из существенных условий трудового договора, предусмотренных ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в указанной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "АСТРОН" и Петровым О.В. заключен трудового договор №, по условиям которого работодатель принимает работника на работу на неопределенный срок на должность <данные изъяты> (п. 1.1, 1.2).

Размер оплаты труда устанавливается согласно штатного расписания (п. 4.1).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым в новой редакции изложен предмет трудового договора, в том числе занимаемая Петровым О.В. должность - <данные изъяты> права и обязанности сторон договора, режим рабочего времени и времени отдыха, оплата труда (оклад 30 000 руб.).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору в него внесены изменения, согласно которым работник принимается на должность <данные изъяты>. За выполнение обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб. согласно штатного расписания. Должностные обязанности работника определяются должностной инструкцией (п. 1). Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с 12 мая 2015 г.

Согласно позиции истца, 17 июля 2018 г. трудовой договор расторгнут.

В подтверждение данного довода истцом представлена копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО "АСТРОН" о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и увольнении Петрова О.В. 17 июля 2018 г. При этом основание расторжения трудового договора в копии приказа отсутствует.

Также, согласно позиции истца, приведенной в иске, с ноября 2017 г. по дату увольнения заработная плата работодателем начислена и выплачена не в полном объеме. При этом в мае выплачены отпускные за период с мая по июль 2018 г.

Данный довод о размере дохода подтверждается справками по форме 2-НДФЛ за 2017, 2018 г., из которых следует, что суммы дохода истца помесячно с ноября 2017 г. по май 2018 г. составили: ноябрь - 20 000 руб., декабрь - 20 952 руб., январь - 20 000 руб., февраль - 20 000 руб., март - 11 000 руб. и 13 956,67 руб., апрель 34 285,71 руб. и 13 953,94 руб., май - 50 418,96 руб.

Судом ответчику разъяснялась обязанность представить отзыв на иск, приказы о приеме истца на работу и увольнении, кроме того разъяснялось, что юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является наличие либо отсутствие у работодателя (ответчика) перед истцом (работником) задолженности по заработной плате.

Ответчик отзыв, документы, а также сведения о начисленной и выплаченной заработной плате, сведения об отработанном истцом в спорный период времени, в том числе сведения, позволяющие исчислить средний заработок, не представил.

При этом, поскольку спор является трудовым, именно на ответчике лежит обязанность представить доказательства исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы в полном размере, с учетом выполненной работы (отработанного времени) и условий трудового договора о размере оплаты, периода нахождения в отпуске и среднего заработка, подлежащего выплате в качестве отпускных.

Поскольку ответчиком доказательства суду не представлены, суд, удовлетворяя требование о взыскании с ответчика долга по заработной плате (в том числе средний заработок за время нахождения в отпуске) в соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ обосновывает свои выводы позицией истца.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 руб., что будет отвечать требованиям разумности.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 920,27 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать в пользу Петрова Олега Викентьевича с ООО "АСТРОН" (ИНН 7730505399) задолженность по заработной плате 171013,55 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб.

Взыскать с ООО "АСТРОН" государственную пошлину в доход бюджета 4 920,27 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Н.В.Иванова

В окончательной форме составлено 11.12.2018 г.