Решение по делу № 2-1706/2018 ~ М-1135/2018 от 28.03.2018

Дело №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ветлужских Е.А.,

с участием истца Кетовой Н.А.,

при секретаре Устюговой Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кетовой Н. А. к АО «Камская долина» о взыскании невыплаченной премии

у с т а н о в и л :

Кетова Н.А. обратилась в суд с иском к АО «Камская долина» о взыскании невыплаченной премии. В обоснование иска указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. (принята приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГг.) по ДД.ММ.ГГГГг.(уволена приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.З ч.1 ст.77.ТК РФ), она в соответствии с трудовым договором работала на предприятии АО «Камская долина» в должности инженера 1 категории сметного отдела с окла<адрес> 402,40рублей. В ДД.ММ.ГГГГ. ему была начислена денежная премия за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 18 420,76 рублей (с учетом налоговых вычетов). Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ. из бухгалтерии предприятия, данная денежная сумма была задепонирована в банк на расчетный счет АО «Камская долина», и до настоящего времени ей не выплачена. Согласно расчетного листа предприятия за ДД.ММ.ГГГГ. из премиальных был уплачен бухгалтерией АО подоходный налог в сумме 2 786,51 рублей. В удовлетворении ее требований о выплате причитающейся денежной суммы администрацией предприятия было отказано без объяснения причин. В последних переговорах между ней и работодателем выяснилось, что все денежные средства будут получены после увольнения из АО «Камская долина». Однако при увольнении из организации при расчете премия за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 420,76 рублей ей не была выплачена. В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную премию в размере 18 420,76 рублей за ДД.ММ.ГГГГ

Истец Кетова Н.А. в судебном заседании на иске настаивает, не возражает против вынесения по делу заочного решения.

АО «Камская долина» в судебное заседание своего представителя в суд не направило, извещены надлежаще.

Поскольку ответчик в суд представителя не направил, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не заявлял, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Кетова Н.А. состояла в трудовых отношениях с АО «Камская долина» в должности инженера 1 категории сметного отдела, с окла<адрес>,40 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. Кетова Н.А. уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки /л.д. 7-10/.

Судом установлено, что ответчик АО «Камская долина» не выплатило Кетовой Н.А. денежную премию ДД.ММ.ГГГГ. в размере 18420 руб. 76 коп.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ. денежная премия в размере 18450 руб. была задепонирована в банк, но до настоящего времени не выплачена истцу /л.д.4/.

Доказательств выплаты указанной суммы работнику при ее увольнении ответчиком не предоставлено (ст.56 ГПК РФ).

Суд считает, что со стороны работодателя действительно имели место незаконные бездействия, выразившиеся в невыплате Кетовой Н.А. денежных средств в размере 18 420 руб. 76 коп.

Таким образом, учитывая незаконность действий работодателя, не оплатившего истцу в полном объеме заработную плату, требования Кетовой Н.А. о взыскании невыплаченной премии подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 736 руб. 83 коп.

Руководствуясь ст.ст. 235-237 ГПК РФ,

р е ш и л :

Взыскать с АО «Камская долина» в пользу Кетовой Н. А. невыплаченную премию в размере 18420 руб. 76 коп.

Взыскать с АО «Камская долина» в доход местного бюджета госпошлину в размере 736 руб. 83 коп.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения подать в Индустриальный районный суд <адрес>, заявление об отмене этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: