Решение по делу № 2-1351/2014 ~ М-1280/2014 от 24.09.2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

                    05 ноября 2014 года

                     с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Онищенко В.П.

с участием помощника прокурора Богучанского района Селезневой Е.А.

при секретаре Алексеевой О.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах Черных С.И. к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 4 «Скрорушка» о взыскании недополученной заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Богучанского района в интересах Черных С.И. обратился в суд с иском к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 4 «Скворушка» о взыскании недополученной заработной платы.

Требования прокурор мотивировал тем, что Черных С.И. работает сторожем в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 4 «Скворушка» и заработная плата ему выплачивается ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно действующего законодательства заработная плата Черных С.И. в 2014 году должна быть определена не ниже минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2014 года составляет 5554 рублей в месяц, а затем к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, а всего в общей сумме не менее 9997 рублей 20 копеек.

Вместе с тем заработная плата данному работнику за июнь - август месяц 2014 года выплачена в размере меньшем, чем это предусмотрено действующим законодательством.

Прокурор полагает, что в пользу Черных С.И. необходимо взыскать недополученную заработную плату за июнь – август в сумме 9510 рублей 60 копеек.

Помощник прокурора Селезнева Е.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска в полном объеме.

Материальный истец Черных С.И. в судебное заседание не прибыл. Подал ходатайство о слушании дела в его отсутствие.

Директор муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 «Скворушка» о месте, дате и времени рассмотрения дела была извещена 01 октября 2014 года. Своего представителя не направила. Подала ходатайство о слушании дела в ее отсутствие.

Третьи лица управление образования администрации Богучанского района, администрация Богучанского района о месте и времени рассмотрения дела были извещены повестками 01 октября 2014 года и 29 сентября 2014 года соответственно. В судебное заседание представителей не направили.

Выслушав прокурора Селезневу Е.А., оценив представленные письменные доказательства, суд находит требования, заявленные прокурором в интересах Черных С.И. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2).

Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, (статья 37 часть 3).

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 131.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норм труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации находятся в Особенной части Кодекса и устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В судебном заседании установлено и это следует из трудового договора и приказа о приеме на работу, из которых следует, что Черных С.И. работает в муниципальном казенном образовательном дошкольном учреждении детский сад № 4 «Скворушка» сторожем и ей установлена северная надбавка 50% и районный коэффициент 30%.

Согласно данным справки (л.д.25) заработная плата Черных С.И. в июне месяце 2014 года составила 6827 рублей, в том числе:

- оклад – 1940 рублей, доплата – 97 рублей, ночные часы – 359 рублей 74 копейки, районный коэффициент – 719 рублей 02 копейки, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 1198 рублей 37 копеек, региональные выплаты – 2512 рублей 87 копеек.

В июле месяце 2014 года заработная плата Черных С.И. составила 6827 рублей, в том числе:

- оклад – 1940 рублей, доплата – 97 рублей, ночные часы – 302 рубля 60 копеек, районный коэффициент – 701 рубль 88 копеек, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 1169 рублей 80 копеек, региональные выплаты – 2615 рублей 72 копейки.

В августе месяце 2014 года заработная плата Черных С.И. составила 6827 рублей, в том числе:

- оклад – 1940 рублей, доплата – 97 рублей, ночные часы – 84 рубля 88 копеек, районный коэффициент – 636 рублей 56 копеек, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 1060 рублей 94 копейки, региональные выплаты – 3007 рублей 62 копейки.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82-ФЗ с 01 января 2014 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5554 рубля в месяц.     

При таких обстоятельствах у работников, которые полностью отработали норму рабочего времени с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера заработная плата должна составлять не менее 9997 рублей 20 копеек = 5554 рубля + 4443 рубля 20 копеек (80%).

В связи с начислением Черных С.И. заработной платы в меньшем, чем 9997 рублей размере, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Черных С.И. заработную плату:

за июнь месяц 2014 года - 3170 рублей 20 копеек = 9997,20 руб. – 6827 руб. (фактически выплаченная заработная плата)

за июль месяц 2014 года - 3170 рублей 20 копеек = 9997,20 руб. – 6827 руб. (фактически выплаченная заработная плата)

за август месяц 2014 года - 3170 рублей 20 копеек = 9997,20 руб. – 6827 руб. (фактически выплаченная заработная плата)

Всего необходимо взыскать за три месяца 31270,20 руб. х 3 = 9510 рублей 60 копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В деле прокурором было заявлено требование имущественного характера, которое подлежат оплате государственной пошлиной в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах Черных С.И. удовлетворить.

    Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 «Скворушка» в пользу Черных С.И. недополученную заработную плату за июнь - август месяц 2014 года - 9510 рублей 60 копеек.

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 «Скворушка» в доход бюджета Богучанского района государственную пошлину 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в месячный срок со дня оглашения.

        Председательствующий В.П.Онищенко