Решение по делу № 2-4805/2018 от 14.08.2018

Дело № 2-4805/11-2018 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курск 25 октября 2018 г.

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Шуровой Л.И.

при секретаре Рудской Ю.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Локтионова Вячеслава Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Дубраваинвест», Конакову Салиху Мухаматовичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты за оказанные услуги, процентов, денежной компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Локтионов В.С. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Дубраваинвест», (далее - ООО «Дубраваинвест»), Конакову С.М. об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты за оказанные услуги, процентов, денежной компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований следующее.

ДД.ММ.ГГГГ он по приглашению Конакова С.М., являющегося директором ООО «Дубраваинвест», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовые обязанности: консультационное обеспечение развития племенного овцеводства, учебу кадров – овцеводов, подчиняясь установленным ответчиком условиям: не реже 2\3 раз в месяц он на 2-3 дня приезжал в ООО «Дубраваинвест», дома готовил научные разработки, анализы и документы, общался очно, по электронной почте, беспрепятственно находился на территории офиса, бесплатно обедал в столовой, ему было определено рабочее место ( кабинет) и комната для проживания. С ДД.ММ.ГГГГ АО ДД.ММ.ГГГГ ему лично Конаковым С.М, выплачивалась заработная плата и возмещались транспортные расходы. Впоследствии заработная плата ему не выплачивалась, но, не смотря на это, он продолжал осуществлять трудовую функцию.

Просил суд:

- Установит факт оказания им услуг Ответчикам,

- Взыскать с Ответчиков в его пользу заработную плату за оказанные услуги за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 683,575 долларов США (2 378,905 х 15 месяцев), либо по курсу доллара на момент подготовке настоящего заявления (свыше 70 рублей) в сумме 2 498 000 рублей (70 рублей х 35 683,575 долларов США),

- Взыскать с Ответчиков проценты в размере 500 000 рублей (примерно по 10% годовых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ),

- Взыскать с Ответчиков сумму компенсации морального вреда в размере 2000000 рублей,

- Внести его в реестр требований кредиторов 2-й очереди OОО «Дубраваинвест»,

- Взыскать с Конакова С.М. в его пользу заработную плату за оказанные услуги за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумму процентов и сумму компенсации морального вреда.

Истец Локтионов В.С. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика - ООО «Дубраваинвест», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился.

Ответчик Конаков С.М., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился.

Привлеченный к участию в деле в качестве 3-го лица Временный управляющий ООО «Дубраваинвест» Миронова Н.А., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец Локтионов В.С. обратился в суд с иском к ООО «Дубраваинвест», Конакову С.М. об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты за оказанные услуги, процентов, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он фактически был допущен к работе Конаковым С.М. и в период с 2014 г. по 2016 г. осуществлял постоянное консультационное обеспечение развития племенного овцеводства и учебу кадров.

В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно абз.1-4 ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

На основании п.12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что истец заявление о приеме на работу не писал, трудовую книжку не сдавал, не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, ежедневно не исполнял трудовые обязанности.

По объяснению истца он приезжал в ООО «Дубраваинвест» 2-3 раза в месяц на 2-3 дня.

Доказательств в подтверждение доводов о том, что истец консультировал руководство и специалистов, обучая их развитию племенного овцеводства, готовил научные разработки, анализы и документы, Локтионовым В.С. не представлено, равно как и не представлено доказательств того, что приобщенные им планы индивидуального подбора пар племенных пород, акт о формировании селекционной группы профессиональный анализ ягнения овец в ООО «Дубраваинвест» в сезон 2015 года были использованы ООО «Дубраваинвест».

Также суду не представлено доказательств в подтверждение доводов о том, что ему была установлена зарплата в размере 70000 рублей ежемесячно.

Доводы истца о том, что зарплата в указанном размере ему выплачивалась лично Конаковым С.М. доказательствами не подтверждены.

Доводы истца о его беспрепятственном нахождении на территории ООО «Дубраваинвест», бесплатных обедах в столовой и ночлеге при отсутствии иных доказательств о наличии трудовых отношений не являются безусловным основанием для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основного требования, то не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании зарплаты, процентов и денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Локтионова Вячеслава Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Дубраваинвест», Конакову Салиху Мухаматовичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты за оказанные услуги, процентов, денежной компенсации морального вреда.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: Л.И. Шурова.